8.200 công nhân công ty Simone ngừng việc đòi tăng lương

lazura

Senior Member
Tôi thấy đa số cty cử, công nhân bầu thôi anh. Cái này cũng thấy quen quen :look_down:

Uh mấy cái thằng loser bất mãn nghe cũng quen quen.
Năng lực có thì bươm chải, không thích thì nhảy việc chỗ mới ngon hơn. Rủ nhau đình công khủng bố công ty mà tưởng hay ho
 

dapxichlo

Senior Member
Tụi tư bẩn bóc lột dã man , đến dịch bệnh chúng còn trắng trợn ăn trên công sức người lao động công nhân đói khổ, hàng ngày phải quần quật làm việc phục vụ chúng.
Vùng lên hỡi các...
 

YongieKuran

Senior Member
Vào cái thớt này mới thấy Lenin nói đúng thật: bọn tiểu tư sản trước sau rồi cũng thành đồng lõa với tư bản để bóc lột


Công nhân KHÔNG thể bỏ chỗ này để kiếm chỗ khác tốt hơn vì đơn giản là market của bọn tư bản vốn đã không công bằng: Trả lương luôn thấp và luôn ăn thặng dư để tiếp tục nâng cấp tư liệu sản xuất. Tư bản luôn muốn kiếm lời, có lợi nhuận cao hơn, nhưng lương của công nhân thì lúc nào cũng đòi giữ nguyên như vậy + cho ăn cơm thừa canh cặn?
Lúc nào cũng bắt công nhân phải vui vẻ, nai lưng ra làm, không ca thán gì với mức lương same same sau 5, 10 năm, nhưng giờ bảo bớt đi 1/10 lợi nhuận thôi thì giãy lên như đỉa phải vôi
Lý thuyết của Marx đúng là không trật đi đâu được.
 

lazura

Senior Member
Vào cái thớt này mới thấy Lenin nói đúng thật: bọn tiểu tư sản trước sau rồi cũng thành đồng lõa với tư bản để bóc lột


Công nhân KHÔNG thể bỏ chỗ này để kiếm chỗ khác tốt hơn vì đơn giản là market của bọn tư bản vốn đã không công bằng: Trả lương luôn thấp và luôn ăn thặng dư để tiếp tục nâng cấp tư liệu sản xuất. Tư bản luôn muốn kiếm lời, có lợi nhuận cao hơn, nhưng lương của công nhân thì lúc nào cũng đòi giữ nguyên như vậy + cho ăn cơm thừa canh cặn?
Lúc nào cũng bắt công nhân phải vui vẻ, nai lưng ra làm, không ca thán gì với mức lương same same sau 5, 10 năm, nhưng giờ bảo bớt đi 1/10 lợi nhuận thôi thì giãy lên như đỉa phải vôi
Lý thuyết của Marx đúng là không trật đi đâu được.

Lương same same 5-10 năm?
5 năm qua lương của lao động phổ thông tăng ít nhất gấp đôi. 10 năm chắc là gấp 4
2015 làm công nhân các khu công nghiệp được 4-5tr, giờ toàn 9-10tr.
Khối IT ngày xưa lương 1k$ là khủng, giờ 3k$ cũng không thiếu.
Lương same same là do năng lực của ông kém thôi.
Giờ việc cần người nhiều hơn người cần việc, bản thân có năng lực thì không thiếu công việc tốt
 

thanhha19

Senior Member
Trước thất nghiệp cũng xin vào 1 công ty có tiếng về may bao bì nhựa ở TG làm công nhân, vì ở xóm mấy người làm trong đó cứ rủ rê lương cao, làm việc nhẹ các kiểu. Phải nói luôn là ai từng qua trường lớp hoặc có đi làm ở những nơi chuyên nghiệp rồi thì vào đây chắc ko chịu nổi vòng phỏng vấn. Bởi vì phỏng vấn vòng 1 mình là...bảo vệ. Nộp hồ sơ xong cởi áo quay 1 vòng xem có xăm trổ hay khuyết tật gì ko, nếu ko là ok, mà mình nghĩ nếu có xăm nhiều khi cũng ok nốt. Vòng 2 là nhân sự, chỉ hỏi mấy câu đơn giản đã đi làm ở đâu chưa, có kinh nghiệm may vá hay gì ko, xong là nói luôn mức lương chứ ko có vụ deal. Ok thì về chuẩn bị hồ sơ để bổ sung, hoàn toàn ko đã động gì về quyền lợi như bảo hiểm, chế độ nghỉ ngơi... Trong hồ sơ mình có cái bằng IT nên ông nhân sự chuyển mình qua bên kho cho liên quan chứ ko phải bên may như đầu mình xin. Tưởng ngon hơn xíu,ai ngờ làm kho thì lại ko khác gì thằng bốc vác, mà hàng toàn nặng chứ ko phải nhẹ. Còn việc liên quan máy tính thì chỉ có nhập số lên excel, hết, mà việc đó thì thằng trưởng kho nó làm cmnr, thành ra mình thuần bốc vác. Công nhân đc bao 1 bữa giữa giờ, mới vào mình làm ca sáng nên trưa đc đi ăn, đây chính là nguyên nhân đầu tiên mà mình muốn thôi việc. Ăn sẽ đc phát phiếu, cơm thì tự xúc vào dĩa, đồ ăn thì có nhiều quầy, muốn ăn món gì thì cầm dĩa cơm xếp hàng ở quầy đó, tới lượt đưa phiếu lấy đồ ăn xong ra bàn ăn. Ai ở quê hoặc từng coi mấy kênh như hoabanfood chắc biết món cám lợn, cơm ở căn tin nó ko khác là mấy. Gạo chắc loại gạo thải hoặc gạo rẻ nhất có bán trên thị trường, cơm nấu ra nó đen đen, nát nát, vừa nhão nhão vừa dính dính thành từng cục như cháo heo. Còn đồ ăn thì ôi thôi, món xà bần ở mấy đám tiệc nó còn ngon và sạch hơn. Những món có vẻ ngon và có vẻ sạch như cá chiên, gà chiên, trứng chiên thì sẽ hết trước, mà nó cũng ít lắm, nên vài tốp đầu là hết. Còn lại mấy món dở dở gớm gớm. Bữa đó mình chỉ ăn vài muỗng rồi bỏ luôn phần cơm. Ăn xong nghỉ trưa thì đi nằm vật vạ đâu đó, ống bê tông hoặc gốc cây bờ tường. Giờ ăn + nghỉ đc tầm 1 tiếng. Đầu giờ chiều mình lân la hỏi mấy thằng làm cũ về ngày nghỉ, nó bảo làm tháng đầu ko đc nghỉ, tháng sau thì đc nghỉ 1 hoặc 2 ngày nếu cty cho, ko rơi vào cuối tuần, phải báo trước, muốn nghỉ thêm thì trừ vào lương. Mình lên hỏi lại nhân sự thì bên đó ukm, đúng vậy. :eek:. Đó là ngày đầu nhận việc và cũng là ngày cuối của mình vs 1 thằng học kế toán vào cùng lượt. Từ đó về sau thằng nào rủ đi làm trong đó lương cao, việc nhàn các kiểu mình chỉ cười cười cho qua chuyện :)
Bổ sung thêm là ca sáng 7h vào ca, trưa tầm 12h đc nghỉ, 1h vào lại và 6h chiều mới đc tan ca nhé, tuần đầu học việc thì đc về sớm là 5h. Mức lương nhớ ko chính xác lắm nhưng lương cơ bản <4tr. Thời điểm khoảng 2013 2014.


Gửi từ Iphone XXL bằng vozFApp
like cho comment bổ ích
 

thanhha19

Senior Member
Đình công hợp pháp phải có lí do hợp lý và đăng ký với công đoàn.
Nếu công ty không vi phạm hợp đồng lao động, không trả lương dưới mức tối thiểu vùng, không vi phạm an toàn lao động thì đình công là vi phạm pháp luật đấy.
Cái gì cũng có 2 mặt, phải nhìn cho rõ.
Nếu cảm thấy lương thấp, không phù hợp thì viết đơn xin thôi việc tìm chỗ khác làm.
Công ty không vi phạm gì mà chỉ vì thấy không vừa lòng nên đình công đòi chế độ thì khác gì đang tống tiền công ty?
cứt nhé./ công đoàn là thứ vô dụng óc chó nên công nhân éo tin tưởng. vì quá phế vật nên éo ai thèm nhờ đến

công ty này có giảm việc do COVID không thì còn phải xem xét hồ sơ. nhưng cái quan trọng hơn là công nhân có giảm việc đi không, nếu vẫn làm việc bt mà giảm lương thì tao ủng hộ đình công nhé
tất nhiên công ty nó sẽ éo ngu mà đi phạm luật rồi thằng đần độn. nó giảm lương nhưng đéo dưới mức tối thiểu vùng, không vi phạm an toàn lao động để đéo ai kiện được cả


Nếu cảm thấy lương thấp, không phù hợp thì viết đơn xin thôi việc tìm chỗ khác làm.
còn xin thưa mày thốt ra câu này thì mày ngu hơn bò, quyền lợi bị chà đạp mà đéo thể hiện phản kháng gì, chỉ đơn giản là tự thôi việc thì mày là thằng mang tư tưởng nô lệ đáng khinh bỉ

cái loại suy nghĩ ngu ngục như này thì cả đời chỉ làm cu li thôi
 

YongieKuran

Senior Member
Lương same same 5-10 năm?
5 năm qua lương của lao động phổ thông tăng ít nhất gấp đôi. 10 năm chắc là gấp 4
2015 làm công nhân các khu công nghiệp được 4-5tr, giờ toàn 9-10tr.
Khối IT ngày xưa lương 1k$ là khủng, giờ 3k$ cũng không thiếu.
Lương same same là do năng lực của ông kém thôi.
Giờ việc cần người nhiều hơn người cần việc, bản thân có năng lực thì không thiếu công việc tốt
Chính anh vừa nhắc đến sự bất công đấy, lương của khối IT tăng thế nào mà lương của workers, essential workers không tăng cùng tốc độ như thế? Dĩ nhiên trình độ khác nhau thì thu nhập phải khác nhau, nhưng ở Châu Âu, đặc biệt là bắc Âu thì lương giờ của workers, essential workers cũng không cách biệt với khối văn phòng như vậy.
Đừng nói là việc cần người, nhà máy không có công nhân thì cũng chết nhăn răng thôi. Công nhân vào rồi người ta cay rồi làm loạn là do: 1,Ăn cú lừa từ công ty, từ đội môi giới. 2, So sánh với các công ty khác. Nếu như thật sự các nhà máy mà không cần công nhân đến vậy thì sao không đuổi hết cmn bọn đình công tập thể đi? tuyển bọn mới ngoan hiền hơn, dễ bảo hơn mà suốt ngày cứ phải kêu ca là làm khó doanh nghiệp, rồi negotiate thế? Có cung có cầu cơ mà? Ờ!!
Mấy cái lý luận thối này tôi còn lạ gì!
Việt Nam vẫn là nước thuộc thế giới thứ 3, vẫn tận dụng được công nhân giá rẻ với lại ngoan ngoãn nên vẫn còn kiếm chác được. Chứ nhìn sang TQ ngày nay. Hàn Quốc, Đài Loan ngày xưa, giá nhân công tăng cáo lên cái là nhà máy rút ào ào đi ngay. Công việc chân tay giờ nhường hết cho công nhân ngoại quốc từ nước ngoài làm, lol!
 

lazura

Senior Member
cứt nhé./ công đoàn là thứ vô dụng óc chó nên công nhân éo tin tưởng. vì quá phế vật nên éo ai thèm nhờ đến

công ty này có giảm việc do COVID không thì còn phải xem xét hồ sơ. nhưng cái quan trọng hơn là công nhân có giảm việc đi không, nếu vẫn làm việc bt mà giảm lương thì tao ủng hộ đình công nhé
tất nhiên công ty nó sẽ éo ngu mà đi phạm luật rồi thằng đần độn. nó giảm lương nhưng đéo dưới mức tối thiểu vùng, không vi phạm an toàn lao động để đéo ai kiện được cả


Nếu cảm thấy lương thấp, không phù hợp thì viết đơn xin thôi việc tìm chỗ khác làm.
còn xin thưa mày thốt ra câu này thì mày ngu hơn bò, quyền lợi bị chà đạp mà đéo thể hiện phản kháng gì, chỉ đơn giản là tự thôi việc thì mày là thằng mang tư tưởng nô lệ đáng khinh bỉ

Mày có chắc công ty giảm lương không? Hay là công nhân đòi tăng lương?
Cái củ cải gì cũng nói được. Công đoàn sinh ra để công nhân sử dụng, mày sử dụng không đúng cách không có nghĩa là nó phế vật. Đồ ngu
 

lazura

Senior Member
Chính anh vừa nhắc đến sự bất công đấy, lương của khối IT tăng thế nào mà lương của workers, essential workers không tăng cùng tốc độ như thế? Dĩ nhiên trình độ khác nhau thì thu nhập phải khác nhau, nhưng ở Châu Âu, đặc biệt là bắc Âu thì lương giờ của workers, essential workers cũng không cách biệt với khối văn phòng như vậy.
Đừng nói là việc cần người, nhà máy không có công nhân thì cũng chết nhăn răng thôi. Công nhân vào rồi người ta cay rồi làm loạn là do: 1,Ăn cú lừa từ công ty, từ đội môi giới. 2, So sánh với các công ty khác. Nếu như thật sự các nhà máy mà không cần công nhân đến vậy thì sao không đuổi hết cmn bọn đình công tập thể đi? tuyển bọn mới ngoan hiền hơn, dễ bảo hơn mà suốt ngày cứ phải kêu ca là làm khó doanh nghiệp, rồi negotiate thế? Có cung có cầu cơ mà? Ờ!!
Mấy cái lý luận thối này tôi còn lạ gì!
Việt Nam vẫn là nước thuộc thế giới thứ 3, vẫn tận dụng được công nhân giá rẻ với lại ngoan ngoãn nên vẫn còn kiếm chác được. Chứ nhìn sang TQ ngày nay. Hàn Quốc, Đài Loan ngày xưa, giá nhân công tăng cáo lên cái là nhà máy rút ào ào đi ngay. Công việc chân tay giờ nhường hết cho công nhân ngoại quốc từ nước ngoài làm, lol!

Ngu.
Lương ngành nào cao thấp ra sao là do thị trường, cung cầu. Định làm cs hay sao mà cào bằng?
Nhà máy nào chẳng cần công nhân, nhất là nay nhiều nhà máy nên chế độ nhà máy cạnh tranh nhau, công nhân có nhiều lựa chọn. Tao bảo nhà máy không cần cn bao giờ? Có vấn đề đọc hiểu à?
Cái nói VN tao không hiểu ý mày? Ý mày là giờ rút nhà máy đi cho việc tay chân nước ngoài làm? Mọi người về cắm mặt vào đít trâu cày ruộng hả?
 

thanhha19

Senior Member
Mày có chắc công ty giảm lương không? Hay là công nhân đòi tăng lương?
Cái củ cải gì cũng nói được. Công đoàn sinh ra để công nhân sử dụng, mày sử dụng không đúng cách không có nghĩa là nó phế vật. Đồ ngu
đồ đần độn

Mày có chắc công ty giảm lương không? Hay là công nhân đòi tăng lương?
tao đéo chắc. nên tao mới có chữ NẾU. OK?????chủ yếu tao muốn nhét gạch vào cái suy nghĩ ngu si của mày bảo rằng lương dưới không tối thiểu thì đình công là phạm pháp thôi. ok????



Công đoàn sinh ra để công nhân sử dụng, ồ, thế thực tế công đoàn hỗ trợ công nhân thế nào vậy. hay chỉ có cái mác???? xin lỗi chứ công đoàn ở VN thì khác éo gì hội bảo vệ người tiêu dùng. có như không
 

lazura

Senior Member
đồ đần độn

Mày có chắc công ty giảm lương không? Hay là công nhân đòi tăng lương?
tao đéo chắc. nên tao mới có chữ NẾU. OK?????chủ yếu tao muốn nhét gạch vào cái suy nghĩ ngu si của mày bảo rằng lương dưới không tối thiểu thì đình công là phạm pháp thôi. ok????



Công đoàn sinh ra để công nhân sử dụng, ồ, thế thực tế công đoàn hỗ trợ công nhân thế nào vậy. hay chỉ có cái mác???? xin lỗi chứ công đoàn ở VN thì khác éo gì hội bảo vệ người tiêu dùng. có như không

Thế mày đéo biết thì ngậm mồm vào. Vụ này là công nhân đòi tăng.
Thứ 2, tao bảo rồi, không biết dùng hay chỉ là cái mác thì là do mày ngu thôi. Mà ngu thì làm ở đâu lương cũng thấp thôi, bố công đoàn cũng không cứu được
 

duytin.VietitCo

Đã tốn tiền
tôi ko tiện nói tên công ty nhưng bên tôi năm 2020 vừa rồi doanh thu chỉ giảm 10% do dịch, nhưng ĐỊT CON MẸ lão chủ tịch trước tết họp bảo cắt thưởng tết(mọi năm thưởng 1 tháng lương) kêu là tình hình khó khăn do dịch.
may say đám trưởng phòng với giám đốc chi nhánh phản đối thẳng mặt nên cuối cùng duyệt thưởng 60% lương.
thế nên mới nói ng càng giàu thì nó càng tính toán.
ĐỊT CON MẸ lần nữa.
Nhiều thằng cờ hó lấy lý do Covid để chèn ép người khác.Fen phải xem doanh thu của công ty tăng hay giảm,nhiều công ty doanh thu tăng ầm ầm vẫn vịn vào Covid đó phen
Nhất kà công ty Đài,TQ

Gửi bằng vozFApp
 

thanhha19

Senior Member
Thế mày đéo biết thì ngậm mồm vào. Vụ này là công nhân đòi tăng.
Thứ 2, tao bảo rồi, không biết dùng hay chỉ là cái mác thì là do mày ngu thôi. Mà ngu thì làm ở đâu lương cũng thấp thôi, bố công đoàn cũng không cứu được
thôi im mẹ mồm đi
thở ra câu ngu như bò xong bị nhét gạch vào mồm thì lại nói loanh quanh

đọc lại xem có thấy ngu như còn bò không???
không trả lương dưới mức tối thiểu vùng, không vi phạm an toàn lao động thì đình công là vi phạm pháp luật đấy----nghe ngứa cả mông
Đình công hợp pháp phải có lí do hợp lý và đăng ký với công đoàn.
Nếu công ty không vi phạm hợp đồng lao động, không trả lương dưới mức tối thiểu vùng, không vi phạm an toàn lao động thì đình công là vi phạm pháp luật đấy.
Cái gì cũng có 2 mặt, phải nhìn cho rõ.
Nếu cảm thấy lương thấp, không phù hợp thì viết đơn xin thôi việc tìm chỗ khác làm.
Công ty không vi phạm gì mà chỉ vì thấy không vừa lòng nên đình công đòi chế độ thì khác gì đang tống tiền công ty?

1- tao chủ yếu gạch comment ngu như bò của mày.
và trong vụ này công nhân không hẳn là đòi tăng, mà là phản đối cơ cấu tăng lương của công ty. kiểu như làm 1 năm thì tăng bao nhiêu đó, nhưng năm nay k tăng, đại loại vậy
2- tất nhiên tao k phải công nhân. ưng tao biết chắc chắn công đoàn phế vật đến cỡ nào. chỉ có thằng ngu húp mỳ tôm như mày mới ảo tưởng lũ đó có quyền có tâm thôi
 

OneAboveAll

Senior Member
mình không làm công nhân nhưng hồi 2018 có vào nhà máy để cài đặt phần mềm đến trưa cũng xuống ăn cùng luôn thấy khá ổn, sạch sẽ ngon, đủ chất, cả hoa quả tráng miệng và 1 hộp sữa hoặc sữa chua cầm về
nhà máy mình vào đợt ấy là suntory pepsico và hitachi cable
 

lazura

Senior Member
thôi im mẹ mồm đi
thở ra câu ngu như bò xong bị nhét gạch vào mồm thì lại nói loanh quanh

đọc lại xem có thấy ngu như còn bò không???
không trả lương dưới mức tối thiểu vùng, không vi phạm an toàn lao động thì đình công là vi phạm pháp luật đấy----nghe ngứa cả mông


1- tao chủ yếu gạch comment ngu như bò của mày.
và trong vụ này công nhân không hẳn là đòi tăng, mà là phản đối cơ cấu tăng lương của công ty. kiểu như làm 1 năm thì tăng bao nhiêu đó, nhưng năm nay k tăng, đại loại vậy
2- tất nhiên tao k phải công nhân. ưng tao biết chắc chắn công đoàn phế vật đến cỡ nào. chỉ có thằng ngu húp mỳ tôm như mày mới ảo tưởng lũ đó có quyền có tâm thôi

Tao nói sai chỗ nào? Phản biện đi thằng lol
 

kun_mr.liar3

Senior Member
mình không làm công nhân nhưng hồi 2018 có vào nhà máy để cài đặt phần mềm đến trưa cũng xuống ăn cùng luôn thấy khá ổn, sạch sẽ ngon, đủ chất, cả hoa quả tráng miệng và 1 hộp sữa hoặc sữa chua cầm về
nhà máy mình vào đợt ấy là suntory pepsico và hitachi cable
Mịa 2 cái nhà máy đấy thì nói làm gì nữa :canny:

via theNEXTvoz for iPhone
 

bookmarks

Đã tốn tiền
công ty nói mồm chứ làm 5 tháng có bảo hiểm đâu, đóng tiền điều mà có thấy thăm non đau ốm đâu
 

bixalem

Senior Member
https://plo.vn/thoi-su/8200-cong-nhan-cong-ty-tui-xach-simone-ngung-viec-tap-the-969403.html
Các anh có quen ai hoặc có nguồn tin trong đó không cập nhật đi, chứ như theo báo này thì công nhân sai đứt đuôi không làm gì được đâu. Cái khái niệm đòi thưởng bằng các công ty khác là khái niệm cực kỳ mơ hồ và không hề có trong hợp đồng, chuyện tăng lương cũng vậy, bao giờ cũng là "theo chính sách của công ty"
Còn bảo công đoàn không có tác dụng là gần đúng rồi, nó chẳng làm được quái gì nhiều đâu ngoài thu tiền rồi quà cáp ngày lễ - sinh nhật - ma chay. Nhưng nếu muốn đình công thì cũng phải soạn cái đơn, anh em công nhân ký vào gửi cho nó, đại loại là nêu lý do -> đề nghị công ty giải quyết những vấn đề abcxyz, ý kiến của công nhân thế này, nếu không tổ chức họp mặt đối thoại giải quyết thì sẽ đình công ngày ... Xong rồi tới ngày không giải quyết thì đình công không sao, chứ đùng 1 cái các anh đình công, công ty mà cứng thì nó chỉ đưa conan vào tóm 1 - 2 anh chị ghép tội kích động làm thiệt hại tài sản là mệt, bảo vệ cho thân mình trước. Đặc biệt trong trường hợp này, phân xưởng 3 đi qua các phân xưởng khác kêu gọi đình công thì dễ dính lắm, thà tất cả đồng lòng làm cùng thì không biết nắm ai chứ đi kêu gọi thì chết
 
Last edited:

kun_mr.liar3

Senior Member
https://plo.vn/thoi-su/8200-cong-nhan-cong-ty-tui-xach-simone-ngung-viec-tap-the-969403.html
Các anh có quen ai hoặc có nguồn tin trong đó không cập nhật đi, chứ như theo báo này thì công nhân sai đứt đuôi không làm gì được đâu. Cái khái niệm đòi thưởng bằng các công ty khác là khái niệm cực kỳ mơ hồ và không hề có trong hợp đồng, chuyện tăng lương cũng vậy, bao giờ cũng là "theo chính sách của công ty"
Còn bảo công đoàn không có tác dụng là gần đúng rồi, nó chẳng làm được quái gì nhiều đâu ngoài thu tiền rồi quà cáp ngày lễ - sinh nhật - ma chay. Nhưng nếu muốn đình công thì cũng phải soạn cái đơn, anh em công nhân ký vào gửi cho nó, đại loại là nêu lý do -> đề nghị công ty giải quyết những vấn đề abcxyz, ý kiến của công nhân thế này, nếu không tổ chức họp mặt giải quyết thì sẽ đình công ngày ... Xong rồi tới ngày không giải quyết thì đình công không sao, chứ đùng 1 cái các anh đình công, công ty mà cứng thì nó chỉ đưa conan vào tóm 1 - 2 anh chị ghép tội kích động làm thiệt hại tài sản là mệt, bảo vệ cho thân mình trước. Đặc biệt trong trường hợp này, phân xưởng 3 đi qua các phân xưởng khác kêu gọi đình công thì dễ dính lắm, thà tất cả đồng lòng làm cùng thì không biết nắm ai chứ đi kêu gọi thì chết
Nói chung là thiệt đơn thiệt kép
Sau này đánh giá nhà máy, mà hỏi công nhân sao hồi đó đình công ko thông qua công đoàn, họ trả lời là ko biết công đoàn là ai thì cty vỡ mồm. Thêm vụ đình công nữa thì bít cửa xuất hàng qua âu mỹ vì ko đạt tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội
Mé nó tức ghê, cty này còn đang có nhã ý chọn bên mình làm đối tác


via theNEXTvoz for iPhone
 
Top