(Anh)-Làm việc quá tốt nên bị công ty sa thải để khỏi phải trả lương cao

oh quao, thế thì khi cần thì đừng mong có ai lên tiếng cho bạn nhé :misdoubt:
quan trọng là khi ae cần thì có mặt, chứ đừng thứ 7 vác xác lên cty vì éo có mie gì để làm là dc :look_down:
Thôi nín. AE cần là có mặt là liên quan đến cv thôi. Ví dụ anh bận gì đó không làm được nhờ t trực hộ chẳng hạn. Còn thân hơn chút thì có thể là việc cá nhân của anh rồi mới đến ăn chơi nhậu nhẹt. Và nó là optional thôi , t rảnh - t thấy tiện thì t mới giúp nhé chứ t có ngồi không đâu. Nói chung cái loại mà lấy thứ ko liên quan đến cv như nhậu nhẹt ra để ép uổng đồng nghiệp thì loại đấy t đánh giá ngang con súc vật nhé.
 
Quan trọng là mình phải có giá trị..

Giỏi mà ko có giá trị thì vứt mà đã ko tạo ra giá trị cho mình thì làm sao gọi là giỏi được..

Vậy nên hạng nhân viên luôn nhìn sếp là thằng này éo biết cái gì ? Mà éo hiểu thằng sếp nó ko rảnh để tâm đến mấy cái kĩ thuật con số, mà nó quan tâm đến hệ thống và chính trị hơn..thứ mà 1+1 =3 mà mấy thằng nhân viên éo bao giờ hiểu được
 
Kết thúc có hậu.
Thấy cách xử lý của công ty rất có vấn đề, Ejiga tin rằng lãnh đạo không muốn tăng lương nên ép phải rời bỏ công việc mà cô đang làm tốt. Cô quyết định khiếu kiện Olive Jar Digital ra tòa để đòi bồi thường.

Trong phiên điều trần mới đây, thẩm phán Tamara Lewis cho biết: "Phía công ty mong muốn không tăng lương và thúc ép Ejiga phải kiếm nhiều hợp đồng hơn nữa. Tuy nhiên, những tài liệu để chứng minh Ejiga làm việc thiếu hiệu quả lại không hề thuyết phục".

Tòa án đưa ra bằng chứng rằng quản lý Thakrar không có tài liệu nào chứng minh người lao động gây thiệt hại cho công ty, không như lời cáo buộc rằng Ejiga có nhiều hành vi sai trái.

Cty đền 25000, khoảng 3.5 tháng lương cô này. Cũng ngang thỏa thuận nghỉ việc thôi

Sent using vozFApp
 
Tôi tự hỏi là đè cho nó nghỉ thì đứa nào sẽ lên thay nhỉ ?
Có khi nào là mấy thằng mL mà nó vẫn gọi anh em trong mấy cuộc nhậu sau giờ làm không ?
L5y4i7p.png


via theNEXTvoz for iPhone
Sẽ chia việc của người đó cho nhiều người khác đảm nhiệm, chứ ko để hết trứng trong 1 giỏ nữa :byebye:

Sợ nhất là 1 ông ôm đồm nhiều việc quan trọng, ổng mà có vấn đề gì là cty đái ra máu :big_smile:
 
Lên tiếng? Tiếng nói của anh có trọng lượng vậy cơ à:haha:

Anh anh em em ngọt xớt con ạ, xong động đến quyền lợi của mình chả quay ra đâm nhau luôn chứ anh em j :baffle:
già rồi thấy mấy cái thằng tối ngày anh anh em em, chí cốt cc gì đó chỉ biết cười trừ, người nhà còn chưa chắc đáng tin nữa là người dưng nước lã, đm lợi ích đủ lớn là nó đạp cho cắm đầu luôn chứ ở đó anh anh em em bàn nhậu.
 
oh quao, thế thì khi cần thì đừng mong có ai lên tiếng cho bạn nhé :misdoubt:
quan trọng là khi ae cần thì có mặt, chứ đừng thứ 7 vác xác lên cty vì éo có mie gì để làm là dc :look_down:
Những loại anh em mà có mặt 100% trên bàn nhậu ntn, chỉ cần ném vào giữa bàn nhậu 1 cái lợi ích con con, là chúng nó đánh nhau bằng chết.
Giao du với toàn bạn đểu mà cứ nghĩ mình khôn
HaZ5oGg.png
 
Quan trọng là mình phải có giá trị..

Giỏi mà ko có giá trị thì vứt mà đã ko tạo ra giá trị cho mình thì làm sao gọi là giỏi được..


Vậy nên hạng nhân viên luôn nhìn sếp là thằng này éo biết cái gì ? Mà éo hiểu thằng sếp nó ko rảnh để tâm đến mấy cái kĩ thuật con số, mà nó quan tâm đến hệ thống và chính trị hơn..thứ mà 1+1 =3 mà mấy thằng nhân viên éo bao giờ hiểu được
Self-help xàm lol nó vừa thôi, con trong bài nó làm sale ăn hh theo hợp đồng đấy, ko có hợp đồng (=giá trị) thì có mức mà "nhận lương cao".
 
oh quao, thế thì khi cần thì đừng mong có ai lên tiếng cho bạn nhé :misdoubt:
quan trọng là khi ae cần thì có mặt, chứ đừng thứ 7 vác xác lên cty vì éo có mie gì để làm là dc :look_down:
 

Attachments

  • images.png
    images.png
    9.3 KB · Views: 5
Ở đâu cũng thiếu méo gì cách, như Mẽo phổ biến nhất là trò cho nhân viên vào performance improvement plan, thế là có lý do để sa thải nhé. Xứ ưa kiện tụng nhất đấy anh ngon thì kiện đi, người ra đi vì cái này nhiều đến nỗi giờ cái từ pip thành stigma cmnl ;) Chưa kể theo kiểu at will employment thì cty muốn là nó đuổi phát một ko cần quy trình ;)
Sau nó có trò còn đơn giản hơn, đấy là tuyển 1 đứa thuộc nhóm "yếu thế" vào xong liên tục gây hấn với người cần đuổi.
Nín nhịn thì stress, trầm cảm -> hiệu suất làm việc giảm -> đuổi.
Phản ứng thì chụp mũ tội kỳ thị người za tối/nhiều màu -> đuổi.

gMYWKaM.gif
 
Self-help xàm lol nó vừa thôi, con trong bài nó làm sale ăn hh theo hợp đồng đấy, ko có hợp đồng (=giá trị) thì có mức mà "nhận lương cao".
:tire: năm 25 rồi fen.. đây ko phải kinh tế bao cấp..
Nếu tôi là chủ xin cho lý do để giữ lại 1 đứa , trong khi công việc vẫn vậy , mà ngoài kia đầy thằng làm đc với giá rẻ hơn..
Cái hợp đồng + luật nó chỉ giúp giới hạn phần nào thôi...Vì luật do giai cấp thống trị đề ra, và sẽ luôn có kẽ hở cho bọn đầu có sỏi đó lách luật

Ng làm thuê cũng phải hiểu tầm nhìn của chủ để mà chuẩn bị...đó mới là khôn ngoan..
 

Thread statistics

Created
tin233,
Last reply from
Extremer,
Replies
34
Views
5,102
Back
Top