Bạc bẽo nhân viên kinh doanh

BEASTSLAYER

Senior Member
Các cty bây giờ hay có chủ trương điếm thuối là ưa tuyển nhân viên kinh doanh, và vị trí này lại dư slot nhiều, có lẽ là do thối um tới óc nên ko ai thèm làm đâm ra dư slot nhiều, chứ ko thể nào trong một thành phố mà có hơn chục cty đang thiếu trầm trọng nvkd.

Và các múi HR càng mắc dậy hơn là đổi cái chức danh nghe mỹ miều hơn là nhân viên tư vấn tuyển sinh, hoặc nhân viên chăm sóc khách hàng, hoặc nhân viên quan hệ, nhân viên tư vấn. Cao cấp hơn tí thì là CHUYÊN VIÊN tư vấn, chuyên gia quan hệ, chuyên viên tuyển sinh (nếu đối với doanh nghiệp về giáo dục). Mà chế độ đãi ngộ thì như cái đầu bầy! Thử việc kịch khung 2 tháng không sót 1 ngày, mức lương thử việc thì kịch đáy!!! nếu lương căn bản là 6tr thì lương thử việc sẽ nằm đâu đó 4.5 củ, và bọn nó còn nghĩ 4.5 củ này là một ân huệ, luôn ôm nhuốm cái suy nghĩ là nếu mày ko kinh doanh, ko kiếm được khách về cho công ty thì đúng ra mày kô được 4.5 củ đâu, mà thái độ của mày phải tốt, còn nếu thái độ thờ ơ bất cần, làm cho hết 8 tiếng xong về ko chào hỏi ai thì cty sẽ sẵn sàng bày ra vô số lý do để đuổi ngang và xù lương.

Về mức lương, bọn khốn nạn (chắc cũng hr) thường đặt ra cái khung lương là từ 6 đến 10 triệu, 6 ĐẾN 10 cơ đấy😅😅😅 nhưng vào làm thật sự thì nó sẽ ứ ậm ừ âmđưa ra cái fact là lương căn bản 6 triệu, nhưng thử việc 4.5 nhen em, và nếuđó là cty môi giớiđất thì có chỗ nó còn hút thêm 10% máu với lý do là thu tiền cam kết laođộng vãng lai vãng loz gìđó nữa là còn có 4.1 triệu thôi, ngẫm mà mắc cười bỏ m!ẹ, thời nay mà còn thuê nhân viên giá 4->6 triệu thì thử hỏi tâm huyết, trách nhiệm lontrau đâu ra, mà thường là thử việc 2 tháng xong cũng là thời điểm mà bọn nóđuổi việc với lý do ko kiếmđược khách hàng, bất kể là kê pê iđầy đủ hay laođộng tốtđi chăng nữa.



Ngẫm mà ngán, ở tỉnh lẻ, việc ít, người khó, mà thấy con người cứ lươn lẹo kiết lỵ vậy cũng chỉ muốn a di đà phật cho xong
 

BEASTSLAYER

Senior Member
Học kinh doanh quốc tế ra lương cao không ta :censored:
Chịu
Tôi không biết, nếu bằng cấp trường viếp, xin vị trí viếp thì cao
Còn mấy chỗ tôi ở toàn tỉnh lẻ và tụi hr nó thuê nhân viên kinh doanh lèo bèo 4-6 triệu và công việc là đi rông rông vô nhà vô quán xá người khác mặt dày chào hàng, mời kéo khách mua.

Như đàn ong thợ đi kiếm mật về nuôi cả tổ nhưng cũng là loại nhân viên bị khinh rẻ nhất, 2 tháng ko đạt chỉ tiêu là bị đá đýt
 

Porsche Macan GTS

Senior Member
Chịu
Tôi không biết, nếu bằng cấp trường viếp, xin vị trí viếp thì cao
Còn mấy chỗ tôi ở toàn tỉnh lẻ và tụi hr nó thuê nhân viên kinh doanh lèo bèo 4-6 triệu và công việc là đi rông rông vô nhà vô quán xá người khác mặt dày chào hàng, mời kéo khách mua.

Như đàn ong thợ đi kiếm mật về nuôi cả tổ nhưng cũng là loại nhân viên bị khinh rẻ nhất, 2 tháng ko đạt chỉ tiêu là bị đá đýt
Đi chui chạn đây
 

Lthanhthe5s

Senior Member
Những mức đó là dành cho người mới và yếu kém thôi mà. Giống tôi năm 2015 về công ty mới đã quyết định không nhận lương và hưởng % theo hiệu quả công việc.
Nếu bạn nghĩ nó ko hợp lý, sao không chọn một cách hợp tác khác ?
 

BEASTSLAYER

Senior Member
Đi chui chạn đây
Chạn cao to thì cũng phải là cưới vợ, đẻ con, mà chắc kèo là con vợ xấu mới tới lượt
Tiền của trong chạn về sau cũng để nuôi đàn con, đâu nó cũng vào đó cả, đừng nghĩ tới việc ăn không của người khác kể cả chạn nhà vợ.
Còn nếu bạn kiểu người mà lớn lên 100% phải lấy vợ thì hãy nghĩ tới việc chui chạn, chứ tôi thì tôi xác định nhà nghèo, làm đủ ăn, sống độc thân cho vui tới già
 

xuantruong

Đã tốn tiền
Các cty bây giờ hay có chủ trương điếm thuối là ưa tuyển nhân viên kinh doanh, và vị trí này lại dư slot nhiều, có lẽ là do thối um tới óc nên ko ai thèm làm đâm ra dư slot nhiều, chứ ko thể nào trong một thành phố mà có hơn chục cty đang thiếu trầm trọng nvkd.

Và các múi HR càng mắc dậy hơn là đổi cái chức danh nghe mỹ miều hơn là nhân viên tư vấn tuyển sinh, hoặc nhân viên chăm sóc khách hàng, hoặc nhân viên quan hệ, nhân viên tư vấn. Cao cấp hơn tí thì là CHUYÊN VIÊN tư vấn, chuyên gia quan hệ, chuyên viên tuyển sinh (nếu đối với doanh nghiệp về giáo dục). Mà chế độ đãi ngộ thì như cái đầu bầy! Thử việc kịch khung 2 tháng không sót 1 ngày, mức lương thử việc thì kịch đáy!!! nếu lương căn bản là 6tr thì lương thử việc sẽ nằm đâu đó 4.5 củ, và bọn nó còn nghĩ 4.5 củ này là một ân huệ, luôn ôm nhuốm cái suy nghĩ là nếu mày ko kinh doanh, ko kiếm được khách về cho công ty thì đúng ra mày kô được 4.5 củ đâu, mà thái độ của mày phải tốt, còn nếu thái độ thờ ơ bất cần, làm cho hết 8 tiếng xong về ko chào hỏi ai thì cty sẽ sẵn sàng bày ra vô số lý do để đuổi ngang và xù lương.

Về mức lương, bọn khốn nạn (chắc cũng hr) thường đặt ra cái khung lương là từ 6 đến 10 triệu, 6 ĐẾN 10 cơ đấy😅😅😅 nhưng vào làm thật sự thì nó sẽ ứ ậm ừ âmđưa ra cái fact là lương căn bản 6 triệu, nhưng thử việc 4.5 nhen em, và nếuđó là cty môi giớiđất thì có chỗ nó còn hút thêm 10% máu với lý do là thu tiền cam kết laođộng vãng lai vãng loz gìđó nữa là còn có 4.1 triệu thôi, ngẫm mà mắc cười bỏ m!ẹ, thời nay mà còn thuê nhân viên giá 4->6 triệu thì thử hỏi tâm huyết, trách nhiệm lontrau đâu ra, mà thường là thử việc 2 tháng xong cũng là thời điểm mà bọn nóđuổi việc với lý do ko kiếmđược khách hàng, bất kể là kê pê iđầy đủ hay laođộng tốtđi chăng nữa.



Ngẫm mà ngán, ở tỉnh lẻ, việc ít, người khó, mà thấy con người cứ lươn lẹo kiết lỵ vậy cũng chỉ muốn a di đà phật cho xong
Từng làm sales, lương kịch đáy là đúng, mà đục khoét cũng nhiều, làm đủ lâu tự khắc biết cách đục. Mình làm chưa đến 2 năm là nghỉ, cam kết chưa từng đục :go:
 

BEASTSLAYER

Senior Member
Những mức đó là dành cho người mới và yếu kém thôi mà. Giống tôi năm 2015 về công ty mới đã quyết định không nhận lương và hưởng % theo hiệu quả công việc.
Nếu bạn nghĩ nó ko hợp lý, sao không chọn một cách hợp tác khác ?
Khốn nỗi chỗ t ở tỉnh lẻ, công việc ít, có tí việc bọn dưới quê nó lên ks slot hết
Còn deal mấy quả hợp tác khác, đề xuất những vị trí cao hơn thì bọn hr biết củ gì mà trả lời, thậm chí giám đốc cũng là mấy con m!ẹ u50 xí xọn ngồi cho có slot, tụi già đó cũng đâu phải nhà đầu tư, đâm ra cũng ko đủ trình để suy nghĩ, bổ nhiệm, hay lập ra phòng ban mới cho tôi vào làm.
 

BEASTSLAYER

Senior Member
Buôn nước bọt mà đòi dc phúc lợi với lương cứng như buôn chất xám??? :doubt:
Đòi hỏi vậy chuyển qua nghề nào bớt dùng mồm đi anh :go:
Nhưng chí ít ra loại nhân viên lày là đem lại nguồn dầu chính cho công ty, nuôi sống cả chục cái miệng ăn trong công ty, ông nói thế ông cũng bạc bẽo máu lạnh vl
 

BEASTSLAYER

Senior Member
Sale quèn thì thà qua cò đất fen ạ
Cũng cùng 1 hệ đó mà thôi bạn ơi, thậm chí là bên đất cát nó còn dễ quỵt lương hơn do lượng khách mua đất cát thì hiếm, doanh số khó nảy ra, cuối tháng 0 hợp đồng, công ty dễ kiếm cớ để xạo ke xù lương cắt lậu
 

17013105

Senior Member
Những mức đó là dành cho người mới và yếu kém thôi mà. Giống tôi năm 2015 về công ty mới đã quyết định không nhận lương và hưởng % theo hiệu quả công việc.
Nếu bạn nghĩ nó ko hợp lý, sao không chọn một cách hợp tác khác ?
Thím giờ còn làm sale nữa k?
 

Đại ca hạo nam

Senior Member
Khốn nỗi chỗ t ở tỉnh lẻ, công việc ít, có tí việc bọn dưới quê nó lên ks slot hết
Còn deal mấy quả hợp tác khác, đề xuất những vị trí cao hơn thì bọn hr biết củ gì mà trả lời, thậm chí giám đốc cũng là mấy con m!ẹ u50 xí xọn ngồi cho có slot, tụi già đó cũng đâu phải nhà đầu tư, đâm ra cũng ko đủ trình để suy nghĩ, bổ nhiệm, hay lập ra phòng ban mới cho tôi vào làm.
Bất tài thường hay đổ lỗi, người ta đầu đầy sạn mới ngồi đc vị trí đó
 

BEASTSLAYER

Senior Member
Bất tài thường hay đổ lỗi, người ta đầu đầy sạn mới ngồi đc vị trí đó
bạn cứ bốc phét làm gì, thực tế cũng đầy những con giám đốc lương 7tr nhưng nó óc trống, là con, em của nhà đầu tư kêu vô ngồi làm cảnh mà, bạn giỏi thì bạn ăn, chứ bạn bốc phét, làm bố đời thì ai nghe, mà có tài lại ko bốc phét như bạn, toàn thấy ignore mà cứ luyên thuyên
 

Lthanhthe5s

Senior Member
Khốn nỗi chỗ t ở tỉnh lẻ, công việc ít, có tí việc bọn dưới quê nó lên ks slot hết
Còn deal mấy quả hợp tác khác, đề xuất những vị trí cao hơn thì bọn hr biết củ gì mà trả lời, thậm chí giám đốc cũng là mấy con m!ẹ u50 xí xọn ngồi cho có slot, tụi già đó cũng đâu phải nhà đầu tư, đâm ra cũng ko đủ trình để suy nghĩ, bổ nhiệm, hay lập ra phòng ban mới cho tôi vào làm.
Nếu thấy không hợp lý thì không làm, nếu làm không toàn tâm toàn ý thì kết quả công việc không cao. Mà thời gian thì trôi nhanh lắm, ngoảnh đi ngoảnh lại vài năm vụt qua, tội gì lãng phí thời gian ở 1 chỗ.
 
Top