bahai88v3
Member
Ko bán dc hàng thì có học giời chó nó thuê. HếtHọc kinh doanh quốc tế ra lương cao không ta
via theNEXTvoz for iPhone
Ko bán dc hàng thì có học giời chó nó thuê. HếtHọc kinh doanh quốc tế ra lương cao không ta
Làm nghề gì k cần chất xám anh? Anh nghĩ vào nói chuyện như thằng mất não mà sale được à. Cũng phải suy nghĩ lươn lẹo lắm chứ đùaBuôn nước bọt mà đòi dc phúc lợi với lương cứng như buôn chất xám???
Đòi hỏi vậy chuyển qua nghề nào bớt dùng mồm đi anh
Yếu đuối thì đâu ra việc cho mà làm, việc làm lúc nào chả có khó khăn, đm làm sale là giàu nhất rồi, sale ăn chủ yếu hoa hồng chứ sale ăn lương là loại sale hạng bét, thường 2,3 tháng nó cho nghỉ
Lại thằng này à? Thấy khoe giỏi, tiếng anh, bằng cấp này nọ mà suốt ngày khóc lóc vì đéo tìm được việc ngon.
Ủa mình thấy thím này có bài phàn nàn về giờ làm rồi giờ đọc thêm bài này nữa. Chạy KPI à . Mà nhìn cái avatar của thím là thấy như cay cú vcl rồi, thay ava đi, ngó bộ không hợp phong thủy.Các cty bây giờ hay có chủ trương điếm thuối là ưa tuyển nhân viên kinh doanh, và vị trí này lại dư slot nhiều, có lẽ là do thối um tới óc nên ko ai thèm làm đâm ra dư slot nhiều, chứ ko thể nào trong một thành phố mà có hơn chục cty đang thiếu trầm trọng nvkd.
Và các múi HR càng mắc dậy hơn là đổi cái chức danh nghe mỹ miều hơn là nhân viên tư vấn tuyển sinh, hoặc nhân viên chăm sóc khách hàng, hoặc nhân viên quan hệ, nhân viên tư vấn. Cao cấp hơn tí thì là CHUYÊN VIÊN tư vấn, chuyên gia quan hệ, chuyên viên tuyển sinh (nếu đối với doanh nghiệp về giáo dục). Mà chế độ đãi ngộ thì như cái đầu bầy! Thử việc kịch khung 2 tháng không sót 1 ngày, mức lương thử việc thì kịch đáy!!! nếu lương căn bản là 6tr thì lương thử việc sẽ nằm đâu đó 4.5 củ, và bọn nó còn nghĩ 4.5 củ này là một ân huệ, luôn ôm nhuốm cái suy nghĩ là nếu mày ko kinh doanh, ko kiếm được khách về cho công ty thì đúng ra mày kô được 4.5 củ đâu, mà thái độ của mày phải tốt, còn nếu thái độ thờ ơ bất cần, làm cho hết 8 tiếng xong về ko chào hỏi ai thì cty sẽ sẵn sàng bày ra vô số lý do để đuổi ngang và xù lương.
Về mức lương, bọn khốn nạn (chắc cũng hr) thường đặt ra cái khung lương là từ 6 đến 10 triệu, 6 ĐẾN 10 cơ đấy nhưng vào làm thật sự thì nó sẽ ứ ậm ừ âmđưa ra cái fact là lương căn bản 6 triệu, nhưng thử việc 4.5 nhen em, và nếuđó là cty môi giớiđất thì có chỗ nó còn hút thêm 10% máu với lý do là thu tiền cam kết laođộng vãng lai vãng loz gìđó nữa là còn có 4.1 triệu thôi, ngẫm mà mắc cười bỏ m!ẹ, thời nay mà còn thuê nhân viên giá 4->6 triệu thì thử hỏi tâm huyết, trách nhiệm lontrau đâu ra, mà thường là thử việc 2 tháng xong cũng là thời điểm mà bọn nóđuổi việc với lý do ko kiếmđược khách hàng, bất kể là kê pê iđầy đủ hay laođộng tốtđi chăng nữa.
Ngẫm mà ngán, ở tỉnh lẻ, việc ít, người khó, mà thấy con người cứ lươn lẹo kiết lỵ vậy cũng chỉ muốn a di đà phật cho xong
Đang định nhảy qua sale cho bọn unilever. Thương hiệu lớn chắc cũng k đến nỗi nào nhỉ. Ae có ai từng làm ở đây cho ít rv với
Đánh giá lương cứng này ntn nhỉCó bằng cấp kinh nghiệm trình độ thì làm nvkd cho các tập đoàn cty lớn, lương cứng loanh quanh 15, tỉnh nào chả có một đống ví dụ như 3 tập đoàn viễn thông lương cứng chuyên viên kd đầu vào min là 9, các hãng bán lẻ đều cần local sale lương min cũng quanh 10, ko bằng cấp kinh nghiệm thì làm nvkd lương 5 củ, bạc bẽo là do b ngu chứ ko phải do vị trí cv
Nhìn vào mô tả công việc, đòi hỏi về bằng cấp, đòi hỏi về số năm kinh nghiệm, quy mô cty. Ví dụ công việc nào mà a thấy ghi là chấp nhận sv ms ra trường có đam mê vs kd, hoặc yêu cầu bằng trung cấp trở lên nhiệt tình chăm chỉ... là biết no hope rồi.Đánh giá lương cứng này ntn nhỉ
Ê ê thím cho mình hỏiMình giờ quản lý sale và training sale. mấy hôm nay sale lại thấy khó khăn vãi, kiểu như đi nhặt từng đồng lẻ ấy.
Thương hiệu lớn thì nó doanh số lớn thôi, đừng nghĩ nó lớn là dễ, khó như nhau cả, thím làm sale kênh nào?Đang định nhảy qua sale cho bọn unilever. Thương hiệu lớn chắc cũng k đến nỗi nào nhỉ. Ae có ai từng làm ở đây cho ít rv với