Nếu tôi là tuyển dụng thì lựa chọn bằng cấp hay kinh nghiệm thì còn tùy ngành nghề và thời điểm của người đó:
- Ngành nghề:
* Nếu làm các công việc cần bằng cấp xịn như Y dược, Xây dựng... Thì tôi ưu tiên bằng cấp, rồi mới đến năng lực.
anh có năng lực nhưng không có bằng? Loại, vì ai cho 1 anh không có bằng kỹ sư làm nhà của mình chứ. Cũng chẳng ai cho bác sĩ không có bằng mổ cho mình cả.
* Nếu ngành nghề về sale hoặc kinh doanh thì không quan trọng bằng cấp lắm, ngoại hình ổn, ăn nói gãy gọn đâu ra đó được ưu tiên số một. Giỏi lý thuyết trên lớp mà thuyết trình nói không ra hơi, nói lắp là vứt rồi.
- Thời điểm:
* Mới ra trường như trang giấy trắng thì vẫn quan tâm bằng cấp và ngoại ngữ. Tuy nhiên bằng cũng có bằng this và that. Bằng khá BK theo tôi vẫn hơn bằng giỏi trường cao đẳng, hoặc trường đại học làng nhàng nào khác.
* Đã có kinh nghiệm >3 năm: Lúc này thì bằng trung bình hay bằng giỏi trường A trường B cũng không quan trọng lắm. Miễn năng lực anh đủ giỏi (cả năng lực chuyên môn và năng lực giao tiếp, tiếng anh, ngoại giao...)
Tuy nhiên nói đi cũng phải nói lại. Bằng cấp cũng chỉ là một biểu hiện của năng lực thôi, giống như năng lực học sinh, sinh viên biểu hiện thông qua điểm số trên lớp. Nó không phải là tất cả, nhưng là tấm vé vào cửa các công việc mơ ước đấy.