Bạo chi như ngành IT: Trả nghìn USD cho nhân viên dưới 5 năm kinh nghiệm, tăng lương đến 20% mỗi năm

Newton_Method

Senior Member
Tôi đánh giá cao sự ổn định, nhưng ngành IT lại không có sự ổn định ấy. Số lên được quản lý trong ngành IT ít, lên thì ngồi cũng không bền. Đa số chạy vại xin việc vất vả, lớn tuổi tìm việc khó khăn lắm.

Nghề nào cũng đòi lên quản lý thì cả đám quản lý nhau à ba.
 

JohanLiebert

Senior Member
hỏi tên cty thử.
Hỏi xem nó tốt nghiệp loại gì, trường gì.

96 mà lương 50tr thì ko phải ko có, nhưng nói chung là dạng hiếm, phải siêng và chịu cày + gặp mối ngon.
Nhưng tỉ lệ chắc < 1/1000
Chắc bằng xuất sắc BK
 

-votinh-

Đã tốn tiền
Cái chắc là cái phỏng đoán, với ngành IT nó rõ ràng hơn các ngành khác. Công ty lớn, ban bệ nhiều, hoạt động lớn thì yêu cầu cao hơn đương nhiên phải trả cao hơn. Nhưng IT Network System mình đảm bảo mức lương 28 triệu 5 năm kinh nghiệm mặt bằng chung là hơi bị phét nhé! Nói khoảng 20 triệu hoặc trên dưới một chút thì còn tin được.
Mình cũng làm network system cho công ty VN, kinh nghiệm 4-5 năm lương tầm 16 hơn tí , trưởng phòng thì tầm 25 hơn đó
 

Nipin

Senior Member
Ngành IT sau 35t ko lên được quản lý mà bị đuồi thì làm gì được nhỉ. Lúc này sức khỏe yếu, công nghệ cập nhật ko kịp giới trẻ, ko lanh lợi
không đuổi kịp là mấy thể loại rẻ rách không có nền tảng thôi.
chứ mấy đứa có năng lực xịn nó học nhanh hơn giới trẻ nhiều. concept nó cũng từng đấy hầu như chỉ là bình mới rượu cũ thôi.

// cơ mà dev việt nhiều người ngoài năm kinh nghiệm ra chả có gì thì đúng là khó :confused:
 

Tear of the Sun

Senior Member
Ông làm IT công ty gì mà 2 năm exp 2000 vậy ?
T cũng 2, 3 năm exp giờ nói sùi bọt mép nó cho có hơn 1200 đây. :ah:
~6 năm kinh nghiệm ở 1 cty product nho nhỏ. Nói cty cho oai chứ cả thảy có chục người cả sếp lẫn nv.
1k
 

Really Cool

Senior Member
Tôi đánh giá cao sự ổn định, nhưng ngành IT lại không có sự ổn định ấy. Số lên được quản lý trong ngành IT ít, lên thì ngồi cũng không bền. Đa số chạy vại xin việc vất vả, lớn tuổi tìm việc khó khăn lắm.
Tại sao lại gọi là "lên" quản lý? Quản lý và chuyên môn là 2 hướng đi khác nhau. Staff engineer hoặc principal engineer level cao hơn và lương cao hơn một manager đó. :go:
 

KhươngKid

Đã tốn tiền
Thật ra lương thưởng đối với dân IT không quan trọng lắm vì chỗ nào cũng trả lương cao cho ngành này, hơn nữa lương thưởng chỉ là phụ, dân IT kiếm tiền nhòe các dự án bên ngoài nhiều hơn. Quan trọng là thái độ của nhà tuyển dụng như nào mới đủ trình thuyết phục được nhân viên IT về làm việc cho mình.

Thằng em mình sinh năm 96, học bách khoa cơ khí, ra trường đi làm vài tháng than chán bỏ ngang mày mò tự học code, AI, ml, deep learning, sau 3 tháng đã học thuộc gần hết các ngôn ngữ lập trình, vừa lấy chứng chỉ tin học thì bọn headhunter nó săn gửi thông tin vào một công ty có trụ sở Hoa Kỳ. Ông giám đốc nhận được cv liền bay ngay từ Mỹ sang Việt Nam mời nó làm remotely, cả dàn lãnh đạo công ty và phòng nhân sự xuống tận nhà nó bưng nước pha trà mời nó về công ty làm việc, offer lương 3k6 + đủ thứ benèit mà các nguyên thủ quốc gia mơ ước mà nó vẫn lắc đầu muốn dành thời gian trau dồi thêm. Hôm sau ông giám đốc chơi lầy dẫn mấy đứa thực tập sinh da trắng bóc đùi thon mông mẩy đến mồi chày nó, thêm cả mấy cô hoa khôi chưa chồng trong công ty, đêm đó trời bão mà cả dàn lãnh đạo công ty phải đứng hầu nó dưới mưa bên ngoài nhà để nó "cân nhắc" với dàn mỹ nhân. Cũng may sáng hôm sau vừa ngái ngủ vừa gật đầu nhẹ đồng ý về làm việc cho công ty, công ty mừng rơn mở tiệc ăn mừng 3 ngày đêm, thưởng 1 năm tiền lương cho chi nhánh việt nam ăn mừng sự kiện này.

Sent from Samsung SM-N960F using vozFApp
 

theSniper

Senior Member
ông nào làm > 5 năm rồi thì thấy concept IT nó giống nhau hết thôi, càng già học càng nhanh, ngó vào là biết nó theo kiểu gì, học 1 tuần xong rồi. Dân IT chỉ lo già rồi sức khỏe ko đảm bảo cày cuốc thôi, hay bị bệnh lặt vặt do ngồi với thức đêm nhiều. Ngoài ra quẫy tốt hết.

Sent using vozFApp
 

thunderga09

Senior Member
Tôi đánh giá cao sự ổn định, nhưng ngành IT lại không có sự ổn định ấy. Số lên được quản lý trong ngành IT ít, lên thì ngồi cũng không bền. Đa số chạy vại xin việc vất vả, lớn tuổi tìm việc khó khăn lắm.
đi làm chưa ?
ngành nào lên quản lý chả giống nhau ?, làm gì có chuyện là ngành A lên quản lý dễ hơn ngành B 🤣
 

Fire Of Heart

Đã tốn tiền
Chắc bằng xuất sắc BK

bằng xuất sắc thì ko hẳn, nhưng nói chung cũng dạng top.
Mà thường mấy đứa giỏi ko phải đứa nào điểm cũng cao đâu.

Đôi khi mấy đứa điểm cao chưa chắc ra trường đã bằng mấy đứa điểm khá đâu :D
 

JohanLiebert

Senior Member
bằng xuất sắc thì ko hẳn, nhưng nói chung cũng dạng top.
Mà thường mấy đứa giỏi ko phải đứa nào điểm cũng cao đâu.

Đôi khi mấy đứa điểm cao chưa chắc ra trường đã bằng mấy đứa điểm khá đâu :D
Nhưng chắc chắn k phải bằng trung bình.

Ra trường thì nhiều khi còn phải may mắn nữa, tôi thấy có mấy thằng học giỏi vcđ mà thi vào chuyên bị tụt xuống lớp 02, sau 1 năm học ở chuyên chúng nó lọt vào lớp 01 luôn rồi đi thi quốc tế luôn kìa
 

Fire Of Heart

Đã tốn tiền
Nhưng chắc chắn k phải bằng trung bình.

Ra trường thì nhiều khi còn phải may mắn nữa, tôi thấy có mấy thằng học giỏi vcđ mà thi vào chuyên bị tụt xuống lớp 02, sau 1 năm học ở chuyên chúng nó lọt vào lớp 01 luôn rồi đi thi quốc tế luôn kìa

uh, sure rồi. mấy ông mà trung bình thì chắc học hành lẹt đẹt 5-6 thôi.
Mấy ông kia khá đa phần kiểu lười học mấy môn linh tinh nên nó kéo xuống. Chứ mấy môn core thì điểm vẫn cao.

Ra trường thì network rất quan trọng. Mấy job ngon mình biết toàn từ network bạn bè, người quen :)
 

JohanLiebert

Senior Member
uh, sure rồi. mấy ông mà trung bình thì chắc học hành lẹt đẹt 5-6 thôi.
Mấy ông kia khá đa phần kiểu lười học mấy môn linh tinh nên nó kéo xuống. Chứ mấy môn core thì điểm vẫn cao.

Ra trường thì network rất quan trọng. Mấy job ngon mình biết toàn từ network bạn bè, người quen :)
network thì tụi chuyên toán tin nó vcl lắm, từ cấp 3 đã network kinh lắm rồi, chưa kể network trong tất cả các nghề luôn ấy.

xem vid dũng lại lập trình thì thấy thế, mấy gr cựu hs ams còn có các anh phD về định hướng giúp các em lớp dưới nữa kia
 

JohanLiebert

Senior Member
Thật ra lương thưởng đối với dân IT không quan trọng lắm vì chỗ nào cũng trả lương cao cho ngành này, hơn nữa lương thưởng chỉ là phụ, dân IT kiếm tiền nhòe các dự án bên ngoài nhiều hơn. Quan trọng là thái độ của nhà tuyển dụng như nào mới đủ trình thuyết phục được nhân viên IT về làm việc cho mình.

Thằng em mình sinh năm 96, học bách khoa cơ khí, ra trường đi làm vài tháng than chán bỏ ngang mày mò tự học code, AI, ml, deep learning, sau 3 tháng đã học thuộc gần hết các ngôn ngữ lập trình, vừa lấy chứng chỉ tin học thì bọn headhunter nó săn gửi thông tin vào một công ty có trụ sở Hoa Kỳ. Ông giám đốc nhận được cv liền bay ngay từ Mỹ sang Việt Nam mời nó làm remotely, cả dàn lãnh đạo công ty và phòng nhân sự xuống tận nhà nó bưng nước pha trà mời nó về công ty làm việc, offer lương 3k6 + đủ thứ benèit mà các nguyên thủ quốc gia mơ ước mà nó vẫn lắc đầu muốn dành thời gian trau dồi thêm. Hôm sau ông giám đốc chơi lầy dẫn mấy đứa thực tập sinh da trắng bóc đùi thon mông mẩy đến mồi chày nó, thêm cả mấy cô hoa khôi chưa chồng trong công ty, đêm đó trời bão mà cả dàn lãnh đạo công ty phải đứng hầu nó dưới mưa bên ngoài nhà để nó "cân nhắc" với dàn mỹ nhân. Cũng may sáng hôm sau vừa ngái ngủ vừa gật đầu nhẹ đồng ý về làm việc cho công ty, công ty mừng rơn mở tiệc ăn mừng 3 ngày đêm, thưởng 1 năm tiền lương cho chi nhánh việt nam ăn mừng sự kiện này.

Sent from Samsung SM-N960F using vozFApp
nghe nói xây dựng 3k 1 tháng ngon hơn IT
 
Top