Ông Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, phản ánh về các trường hợp chủ doanh nghiệp o ép, tìm cách sa thải cán bộ công đoàn cơ sở khi họ bảo vệ quyền lợi người lao động.
Có trường hợp chủ doanh nghiệp điều chuyển cả 4 cán bộ công đoàn trong ban chấp hành công đoàn cơ sở sang làm công việc khác, mục đích là làm cho họ chán nản rồi tự xin nghỉ việc.
Có trường hợp chủ tịch công đoàn cơ sở công ty là trưởng phòng xuất nhập khẩu. Để đuổi việc chủ tịch công đoàn, công ty giải thể cả phòng xuất nhập khẩu rồi cho trưởng phòng nghỉ việc với lý do là không còn nhu cầu vị trí việc làm này. Để bảo vệ cán bộ công đoàn, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai kiện ra tòa nhưng không thành công vì tòa phán quyết là doanh nghiệp không làm sai quy định pháp luật.
Điều đó cho thấy Luật Công đoàn dù có điều khoản bảo vệ cán bộ công đoàn (Điều 25) nhưng chưa chặt chẽ, còn nhiều kẽ hở để doanh nghiệp lợi dụng, chèn ép cán bộ công đoàn nhiệt tình công tác bảo vệ người lao động. Do đó, ông Hà đề nghị nghiên cứu sửa đổi Điều 25 Luật Công đoàn để bảo vệ cán bộ công đoàn tốt hơn.
Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Luật Công đoàn trước hết phải bảo vệ được cho cán bộ công đoàn thì cán bộ công đoàn mới bảo vệ được người lao động (Ảnh minh họa: CTV).
