anhchangtoanhoc97
Member
Có chứ bạn, khi nào đi làm lại thì tiếp tục đóng tiếp và cộng dồn vào. Đâu phải ai cũng có cơ hội đi làm không ngắt quãng đâu.
bhxh: cái này là thiệt à mấy thím ơi?
- Thread starter PhanMạnhQuỳnh9
- Start date
Atematsu
Member
Thôi cái đó là do a tưởng thôi.. thiếu gì nơi BHXH mấy con mie như mẹ nội thiên hạ nó hành cho lên bờ xuống ruộng dù là tiền mình..Tôi tưởng vô thời hạnmấy món liên quan đến bảo hiểm, tử tuất.... trừ việc đi lãnh hưu trí ra thì mấy bà trên bảo hiểm phường chỗ tôi toàn chạy lăng xăng đi làm hết. Từ lúc tôi ở nhà đã thấy vậy và đến h chắc vẫn thế nên tôi cứ mặc định là vô thời hạn
Sai rồi a xin lỗi đi
hopho
Senior Member
Nhầm a ơi
Bhxh thì thằng chủ nó cũng tính vào cái chi phí để cấu nên giá thành sản phẩm thôi. Ko có bắt buộc bhxh thì nó giảm giá sản phẩm để cạnh tranh, còn nếu thằng chủ tốt bụng thì nó đem khoản đó để làm phúc lợi cho nhân viên tăng tính giữ chân nhân viên,hoặc kéo nhân viên giỏi về. Thế thôi
khanhbk123
Senior Member
Nó tính trung bình năm dựa trên năm anh tham gia đầu tiên của sổ đó là năm mấy
VD: tham gia trước năm 2008 thì trung bình của 8 năm trước khi nghỉ hưu, tham gia năm 2016 thì là 15 năm trước khi nghỉ hưu. mình ví dụ vậy thôi chứ số đúng ko nhớ kĩ, đại khái cách tính là như thế
frontliner
Senior Member
Đấy là tại tư duy của anh không qua nổi cái kiếp làm thuê, hoặc làm chủ nhỏ thôi. Đã là doanh nghiệp lớn thì từ cái phí linh tinh như tiền điện nước, gửi xe, tiền lương tháng 13,... nó đã tính hết vào budget khi thuê nld rồi.
Giờ cái phí bảo hiểm nó phải trả mỗi tháng mà nó lại không suy nghĩ trước khi ký hợp đồng thuê anh vào làm hay sao? Tôi thấy anh ngây thơ quá, anh đặt bút ký vào hợp đồng lao động, điều khoản trên đó ghi cty trả lương cho anh bao nhiêu thì tức là nó đã tính phần bhxh nó phải đóng cho anh rồi. Trên đời này chẳng có thằng nào bỏ tiền túi ra cho người khác khơi khơi đâu.
centaurusvn
Member
Ò xin lỗi, tôi tưởng mấy bà bảo hiểm ở đâu cũng dễ chịu như chỗ tôi. Mà chắc tại cái khu tôi sống ở nhà là khu tập thể của bv gtvt cũ nên mấy bà bh cũng chu đáo mà nể nang hơn. Chỗ tôi nhà cứ có việc các bà ý còn chạy trước cả mình. Kêu mất sổ cái tự chạy lên bảo hiểm tỉnh đi in sổ vs tờ rời mang về luôn.
Mà chắc chỗ ông làm sao ấy chứ, bọn bảo hiểm cấp phường nó rảnh bỏ mẹ. Mấy việc giấy tờ ko để cho bọn nó làm ko lẽ mình tự vác xác đi @@. Láo nháo gọi đường dây nóng hoặc lên phòng 1 cửa bảo hiểm tỉnh viết tờ đơn về thái độ làm việc của bà xxx ở phường yyy về vấn đề zzz là ngoan hiền ngay mà. Ông cứ hèn vs lụy nên nó càng lấn tới, mạnh mẽ lên, vỗ mông cái là đổi tư thế ngay
Attachments
centaurusvn
Member
Sao thấp thế, bà mẹ kế tôi cũng giáo viên mà hưu hơn 6 triệu @@ chả hiểu bọn bh nó tính kiểu j mà lương hưu cao hơn lương lúc đi làm. Mẹ nuôi tôi làm y tá bên bv lương hưu giờ 5 triệu. Mà tôi nhớ lương bà hồi đi làm là đc có 3 triệu hơn thôi
Atematsu
Member
A hiểu vde đấy nhưng a là cá biệt trong một rừng bất cập.. chính a còn nhận ra khu a dc ưu tiên.. a ko thể áp dụng khu ưu tiên rồi quy abc cho dân đen..
Như khối nhà nước hưởng lợi từ BHXH.. trong khi khối công nhân là khổ vì BHXH.. ko thể đứng góc độ hưởng lợi bảo công nhân cũng hưởng lợi từ BHXH..
Đó là vde tôi nói a.. nhận định vde gì nó phải khách quan
ScaTteRedLife
Senior Member
Chuẩn, lương hưu giáo viên thấy tính cũng ok. Mẹ vợ mình giáo viên ở quê, lương hưu cũng gần 6tr, và có điều chỉnh theo lương cơ bản. Lương tính hệ số hết nên đâu có thấp đến mức đó.
Mà giá sử mình đóng max khung lương bhxh thì có đáng chờ 35 năm ko nhỉ
35 năm thì xa vời vợi, éo biết lúc đó có WWIII hay thảm họa gì không.
Atematsu
Member
Đóng max khung 75% rồi.. nhưng hưởng sớm hơn tuổi hưu thì cứ 1 năm bị trừ 2% (3%)... sớm 20 năm thì a còn hưởng 35% Trung bình lương a đóng thôi.. dùng đúng ra a dc hưởng kịch khung 75%Chuẩn, lương hưu giáo viên thấy tính cũng ok. Mẹ vợ mình giáo viên ở quê, lương hưu cũng gần 6tr, và có điều chỉnh theo lương cơ bản. Lương tính hệ số hết nên đâu có thấp đến mức đó.
Mà giá sử mình đóng max khung lương bhxh thì có đáng chờ 35 năm ko nhỉ
shark410
Senior Member
Viên chức nhà nước, cống hiến 8 năm mà nó đóng mốc có hơn 4m thôi bác, với mức này thì lúc về hưu nhận giỏi lắm được 6m. Sang năm nghỉ việc, cũng tính rút về 1 cục đây.
Thèm Người Yêu
Senior Member
Thì tôi đã nói thẳng ra là thằng chủ nào cũng sẽ nghĩ tới điều đó mà , nhưng có bằng chứng cụ thể nào không , sai luật không . Giấy trắng mực đen trên hợp đồng , lúc thím ký hợp đồng lao động thím có đòi người ta phải thêm phần đóng BHXH vào thu nhập của mình rồi yêu cầu ng ta tự móc tiền doanh nghiệp ra để chi trả BHXH không . Nên chuyện ng sử dụng lao động dùng tiền để hỗ trợ người lao động ngoài các khoản quy định trong hợp đồng thì đó là tiền của người ta , đừng có đánh đồng là tiền của mình bị người ta trừ vào .
Còn để nói về chi phí sản xuất thì đúng tôi đang làm doanh nghiệp nhỏ , mức lương tôi trả dựa vào mặt bằng chung của xã hội kèm theo thưởng năng suất để giữ ng lao động .Còn khấu hao trong sản xuất chẳng bao giờ tôi tính vào ng lao động cả, mà được tính trong quá trình deal giá với khách hàng , tính vào sản phẩm làm ra.
Mà nói thật , nếu là tiền của thím thì ngta đã trừ thẳng vào lương rồi , chẳng phải vắt óc ra để nghĩ hàng tá khoản trợ cấp , lương cơ bản các thứ để lách luật , các khoản thưởng tiền mặt không qua ngân hàng để giảm bớt tiền đóng BHXH.
Last edited:
Cobemuadong2
Junior Member
Không làm nhà nước thì có mà trụ được ở công ty bòi đến năm 65 tuổi mà nhận hưu ý
frontliner
Senior Member
Càng nói càng lòi ra mình chẳng biết gì. Bây giờ cty nó ký hợp đồng với tôi mỗi tháng trả 10tr gross. Tức là nó phải trả thêm cho tôi 17.5% tiền BHXH trên 10tr đó là 1750k. Tôi cần gì phải đòi nó nó móc tiền ra? Trên hợp đồng ghi trả 10tr gross cho nld thì tức là phần công ty phải đóng thêm 1tr750 vào BHXH, tức là tổng budget của nhân viên đó phải trên 10tr.
Nói như anh vậy tức là cty tự bỏ tiền túi ra trả 1tr7 cho nv mỗi tháng à? Hay nó phải tính trước là thuê anh với giá 12tr, trừ tiền bảo hiểm ra thì mỗi tháng trả anh 10tr? Vì anh làm nhỏ nên anh cứ nghĩ phần tiền đó là khấu hao tùy theo lợi nhuận. Vậy tháng nào anh lỗ thì anh không đóng BHXH cho nld?
Mà tôi nói luôn cho anh thông não, phần BHXH đó là quyền lợi bắt buộc của nld mà nhà nước quy định, chẳng có cái gì liên quan đến việc cty hỗ trợ hay không hỗ trợ cả. Nên phần đó là tiền của nld do họ làm ra, chẳng qua cty trích bớt 1 phần để đóng bh mà thôi.
.NET Core 5.0
Senior Member
- Thứ nhất luật thay đổi , nhưng trước đó sẽ có dự luật để thảo luận , thím có thể nhắm tình hình để trở tay vẫn kịp , hiện tại mình thấy vẫn ổn ,thím có thể cho ví dụ như thím nói là hướng bất lợi . Theo mình chỉ có mỗi việc là tăng tuổi hưu, nhưng tham khảo thêm hiện nay, độ tuổi nghỉ hưu trung bình của thế giới là 62,7 đối với nam và 61,3 đối với nữ , ở Nhật là 65 tuổi mới nhận lương hưu , trong khi tuổi thọ trung bình của VN là 74 tuổi, nếu thật sự vượt qua mốc này thì mình mới cho là đáng lên án .
- Còn việc ông cụ nhà thím nhận lương hưu còn mỗi cái nịt không biết do thím đánh tráo khái niệm cách tính lương hưu Tính theo 10 năm cuối trước thời điểm nghỉ hưu , hay ông cụ ra kinh doanh cần tiền rồi rút 1 lần hoặc gãy vốn rồi đi nói với con cháu sai sự thật , vì cách tính này chỉ dành cho người đóng full BHXH nghĩa là đóng tới tuổi nghỉ hưu , không có chuyện 10 năm cuối k đóng là trung bình =0 rồi không có lương hưu , vô lý và sai sự thật
, cái này thím nên làm rõ với ông cụ .
1/ Bác cứ đi so vs nước ngoài trong khi BHXH của ng ta ngon vl , đầy ng liều chết đi định cư chỉ để đc ăn BHXH.Chất lượng thì ko copy ng ta toàn châm châm đi copy mấy cái lợi cho mình.
2/ Còn cái nịt ý ko phải là mất hết mà là lương huư thấp, chỉ có 2-3 củ thôi trong khi đúng ra lương huư ba tôi có thể lên đến 6-7 củ lận.
Sent from Samsung SM-A730F using vozFApp
.NET Core 5.0
Senior Member
Anh phải hiểu 1 điều là thằng doanh nghiệp nó ko quan tâm anh nhận đc bao nhiêu tiền, no chỉ quan tâm tổng số tiền nó phải chi ra cho anh là bao nhiêu thôi, đừng có nghĩ cty đóng BHXH là anh lời thêm đc phần đó.
Cty đóng BHXH mức tối thiểu thì lương NET anh cao. Cty đóng full BHXH thì NET anh thấp, miễn sao cuối cùng số tiền nó chi ra cho anh là ko đổi.
Sent from Samsung SM-A730F using vozFApp
nhangheokhongcoxehoi
Senior Member
Nâng dần tuổi hưu lên 67-69-71-73-75 tuổi đi. Tôi chuẩn bị sẵn sàng tâm lý rồi!
centaurusvn
Member
Khối nào chả như nhau, tôi chả hiểu tại sao các anh ráng để mấy con mẹ bảo hiểm nó sỉ nhục, hoạch hoẹ rồi lên đây bất mãn làm j.
Ko phải khu vực tôi đc ưu tiên, mà nó biết khu vực tôi toàn người hiểu biết nên nó ko dám láo. Mình đóng bảo hiểm, mình chính là người gián tiếp trả lương cho nó, ko để nó leo lên đầu mình đc.
Anh nghe tôi, khi đi viện, đi làm thủ tục hành chính, gặp con mẹ nào gây khó dễ, anh cứ bình tĩnh hỏi tên nó rồi đứng trước mặt nó gọi lên đường dây nóng. Hoặc lên cấp cao hơn phản ánh về thái độ phục vụ. Anh đừng tập cho mình thói quen cam chịu vs nhẫn nhục ngoài đời rồi về nhà tìm chỗ xả, nó ko tốt đâu. Còn như anh nói, đến khối nhà nước có của ăn của để, về già còn sống nhờ bảo hiểm. Thì khối công nhân chỉ có của ăn, ko có của để, ko có bảo hiểm thì sau già đặng ai nuôi. Đừng nói là tích lũy gửi ngân hàng mỗi tháng 2 triệu nha. Anh cứ nhìn thực trạng tụi công nhân là rõ, có cho bọn nơ thêm 4 triệu thì bọn nó cũng tiêu xài bằng sạch chứ đừng nói tích lũy đến già để sau ăn tiền lời.
Cái bảo hiểm tui chửi cái quả tăng tuổi hưu thôi. Còn lại nếu đóng theo doanh nghiệp sau già ăn bhyt 98% ngon choét. Còn bọn tôi đóng tự nguyện thì chỉ đc 80% thôi
NguoiDanOngChanThat86
Senior Member
Phản động à bay ? Phải tuyệt đối tin tưởng vào tài lãnh đạo sáng suốt của.... 
minhtri_595
Đã tốn tiền
+1, nếu có dịp coi mấy báo cáo labor cost của HR thì sẽ thấy cost trên 1 headcount là tổng số tiền phải chi cho vị trí đó = lương gross + phụ cấp + tiền BH của ng đó mà cty phải chi.
mình làm ngoại thành, nó tính cả chi phí xe đưa rước nhân viên theo trung tình vô chi phí labor cost luôn
Phần BHXH của mỗi ng vs thuế TNCN là nghĩa vụ của ng đó vs nhà nước nên cty chẳng quan tâm làm gì
Similar threads
