Bị công ty yêu cầu tạm hoãn hợp đồng lao động 90 ngày do covid, xử lý như thế nào

DTKM said:

Như tít, công ty mình đang thay máu nên đang ép nghỉ bằng hình thức như trên.
Vậy trường hợp này mình xử lý như thế nào, điều này có đúng luật không, luật lao động có bảo vệ cho mình không. Mình thấy nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải đền bù, nhưng hiện tại đang dùng cách này để ép mình tự viết đơn.
Dịch bệnh mà cty thất đức quá, chắc chắn sẽ nghĩ nhưng mình không muốn bị ép nghỉ mà k được đền bù gì. Mình đã cống hiến cho cty 5 năm rồi

Click to expand...

park_kim_thang01 said:

Dịch bệnh bất khả kháng, cty ko có lỗi cho đến khi pháp luật xác nhận công ty sai và phải đền bù. Nếu anh thấy ko đúng, có thể làm đơn kiến nghị sở lđtbxh

Click to expand...

cutocodon said:

LSX lần 6

Click to expand...

DTKM said:

Mình đang xin y kien ở trường hợp này công ty có sai theo pháp luật k, thì mới làm đơn và theo tiếp được. Thật sự dịch bệnh quá khó khăn thì nếu công ty thương lương và làm theo luật mình hoàn toàn có thể đàm phán, nhưng mình chỉ nhận được 1 thông tin như trên chứ k hề có cuộc thương thảo nào cả

Click to expand...

park_kim_thang01 said:

Sai hay không anh cần có người hiểu luật tư vấn, hơn nữa anh phải trưng cái HĐLĐ lên đây chúng tôi mới biết anh thỏa thuận cái gì với người sử dụng lao động.
Hay anh đang mong chờ chúng tôi nói cty anh sai mà ko có bất kì thông tin đầu vào nào. Cái anh nói, chỉ là anh nói thôi

Click to expand...

DTKM said:

Vậy mình mới hỏi voz trên thông thiên văn, dưới tường địa lý đây.
Hợp đồng lai động của mình là hợp đồng không xác định thời hạn, cũng chỉ có các thông tin cơ bản và thời gian làm việc, yêu cầu công việc và tiền lương thôi.
Hiện tại trưởng nhân sự mới nt cho mình là cì dịch covid nên công ty quyết định tạm hoãn hợp đồng với mình trong thời gian 3 tháng kể từ thứ 2, không có thương lượng và chưa có văn bản chính thức nào

Click to expand...

• Công ty đang làm theo mục h, khoản 1, điều 30 của Luật Lao động 2019: Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
• Nếu đồng ý thì bạn cần làm Đơn xin tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, hoặc công ty làm Bản thoả thuận tạm hoãn HĐLĐ rồi hai bên cùng ký xác nhận.
• Nếu bạn không muốn thoả thuận thì sẽ phải viết đơn nghỉ việc. Công ty sẽ tìm cách ép bạn phải tự nghỉ, đừng mong chờ công ty sẽ đền bù 45 ngày lương để đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

wxczxc123 said:

hợp đồng có điều khoản loại trừ khi thiên tai, dịch bệnh hay thỏa thuận khác không thì không show.
Tư vấn bằng niềm tin mù lòa à

Click to expand...

lovestone01 said:

Chi mắc mệt vậy. Công ty “đề nghị” thì anh có quyền từ chối, vậy thôi, công ty “bắt” thì lên sở kiện.

Như thông tin anh “cảm thấy” là cty đang ép nhân viên nghỉ. Thì anh cứ làm theo luật. Anh không thích thì cứ viết đơn, anh không muốn thì cứ từ chối đề nghị, nếu công ty muốn cho thôi việc trước HĐ thì họ đàm phán với anh.

Dịch ai cũng khổ nhưng có cách dễ làm và có cách khó làm, cty đang tự nhiên chọn cách khó thì anh cứ mạnh dạn theo luật để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình thôi.

Click to expand...

g2020 said:

Kiện cũng được nếu từ đây về sau thím ko làm ngành nghề đó nữa , kiện xong thì nhân sự nó cho vô blacklist thì đố thím đi tìm việc khác

Click to expand...

g2020 said:

Kiện cũng được nếu từ đây về sau thím ko làm ngành nghề đó nữa , kiện xong thì nhân sự nó cho vô blacklist thì đố thím đi tìm việc khác

Click to expand...

hotga2trung said:

Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:

a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

b) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

c) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.

2. Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế:

a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;

b) Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

4. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.

5. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.



đuổi ko lí do thì phải trợ cấp

Click to expand...