Bị công ty yêu cầu tạm hoãn hợp đồng lao động 90 ngày do covid, xử lý như thế nào

goodnga said:

trưng cái văn bản tạm hoãn cho ngó qua cái. không thời hạn mà muốn tạm hoãn phải có giấy

Click to expand...

DTKM said:

Mình k lo vào black list đâu thím, ngành mình có nhà máy và khách hàng, nếu nhà máy k nhận thì mình xin đi làm bên khách hàng.
Vấn đề là mình k muốn nhún nhường, ai bỏ gì lên đầu thì mình phải chịu cái đấy, để phận làm công bị bọn doanh nghiệp coi như dân ngu cu đen, muốn xử sao thì xử.

Click to expand...

DTKM said:

Thời gian thấm thoát thoi đưa, mới đó đã 8 tháng, lên review cho mấy thím 1 tí coa kinh nghiệm sau này kiện cáo.
Công ty ban đầu tạm hoãn 90 ngày, sau đó nhân sự liên tục giục mình tìm việc mới, thậm chí giới thiệu việc mớ để mình đi phỏng vấn. Mình không đồng ý thì công ty báo tạm hoãn không thời hạn hoặc công ty sẽ cho mình nghỉ việc nhưng vì dịch nên sẽ không được đền bù. Lúc đó nghe sợ lại đang dịch nên mình NGU đã đồng ý tạm hoãn vô thời hạn.
Ở nhà 1 thời gian thông minh hơn, 3,5 tháng sau mình vẫn chưa tìm được việc mới, thấy công ty mình đang làm đăng tuyển nhân viên mới, mình mới gọi hỏi thì được biết bộ phận mình đã bị xóa khỏi công ty. Mình đề nghị luân chuyển công việc cho mình, còn nếu công ty vẫn tuyển người mới trong khi mình vẫn bị tạm hoãn vô thời hạn mình sẽ kiện lên công đoàn tỉnh.
Sau đó 1 tuần công ty hẹn mình lên nói chuyện, đưa mình qua 1 vị trí không ai muốn làm, yêu cầu tăng ngày làm giảm 15% lương.
Đương nhiên mình không đồng ý.
Phía công ty nói nếu không đồng ý mình có thể viết đơn xin nghỉ. Mình đòi bồi thường hợp đồng thì phía công ty nói vì lý do dịch bệnh nên công ty có quyền cắt hợp đồng chỉ phải báo trước 30-45 ngày.
Mình lại đòi kiện, vì mình đang thất nghiệp nên rãnh, kiện xem nó thế nào, theo mình biết thì muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì công ty phải đưa ra được bằng chứng dịch bệnh ảnh hưởng tới công ty, và hơn hết nếu cắt người mà tuyển người mới thì đường nào cũng sẽ không thông.
Sau khi tranh cãi 1 ngày trời thì công ty cũng sợ mình kiện, thuyết phục mình đồng ý vị trí mới để đi làm nản sẽ tự viết đơn.
Mình không đồng ý, cuối cùng thỏa thuận đền bù 2 tháng lương, lúc đó lương mình vào khoảng hơn 35tr vnd.
Sau đó thì tình hình dịch cũng ổn hơn. Mình đậu vài job với mức lương trên 40 và cuối cùng chọn 1 job để làm. Tới hiện tại cũng tạm ổn.
Cuối cùng hy vọng các thím tìm hiểu luật để cần thiết thì đấu tranh giành quyền lợi cho bản thân, đừng nhu nhược, lo lắng black list này nọ, để rước cái thiệt về bản thân tạo điều cho bọn doanh nghiệp ngày càng lấn tới, cứ hù dọa người lao động.
Quan hệ đi làm thuê cũng dựa trên pháp luật, công ty làm trái cứ báo công đoàn rồi nghỉ việc, doanh nghiệp sẽ phải cải thiện, coi như là cái đức cho người sau này vào làm việc.

Sent from LGE LG-H873 using vozFApp

Click to expand...

g2020 said:

Kiện cũng được nếu từ đây về sau thím ko làm ngành nghề đó nữa , kiện xong thì nhân sự nó cho vô blacklist thì đố thím đi tìm việc khác

Click to expand...

mr_sat_thu said:

Tạm hoãn thì nó ko sai luật. Thím lo tìm việc mới đi cho nhanh. Ngồi đợi thưa với kiện phí thời gian & tiền bạc của mình chứ ai.

Click to expand...

DTKM said:

Đúng rồi nhưng cái ngu dốt của mình là k rành luật lắm, và luật có nhiều khe hở, nên mình muốn tham vấn từ các tiền bối để đấu tranh một cách tốt nhất

Click to expand...

DTKM said:

Thời gian thấm thoát thoi đưa, mới đó đã 8 tháng, lên review cho mấy thím 1 tí coa kinh nghiệm sau này kiện cáo.
Công ty ban đầu tạm hoãn 90 ngày, sau đó nhân sự liên tục giục mình tìm việc mới, thậm chí giới thiệu việc mớ để mình đi phỏng vấn. Mình không đồng ý thì công ty báo tạm hoãn không thời hạn hoặc công ty sẽ cho mình nghỉ việc nhưng vì dịch nên sẽ không được đền bù. Lúc đó nghe sợ lại đang dịch nên mình NGU đã đồng ý tạm hoãn vô thời hạn.
Ở nhà 1 thời gian thông minh hơn, 3,5 tháng sau mình vẫn chưa tìm được việc mới, thấy công ty mình đang làm đăng tuyển nhân viên mới, mình mới gọi hỏi thì được biết bộ phận mình đã bị xóa khỏi công ty. Mình đề nghị luân chuyển công việc cho mình, còn nếu công ty vẫn tuyển người mới trong khi mình vẫn bị tạm hoãn vô thời hạn mình sẽ kiện lên công đoàn tỉnh.
Sau đó 1 tuần công ty hẹn mình lên nói chuyện, đưa mình qua 1 vị trí không ai muốn làm, yêu cầu tăng ngày làm giảm 15% lương.
Đương nhiên mình không đồng ý.
Phía công ty nói nếu không đồng ý mình có thể viết đơn xin nghỉ. Mình đòi bồi thường hợp đồng thì phía công ty nói vì lý do dịch bệnh nên công ty có quyền cắt hợp đồng chỉ phải báo trước 30-45 ngày.
Mình lại đòi kiện, vì mình đang thất nghiệp nên rãnh, kiện xem nó thế nào, theo mình biết thì muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì công ty phải đưa ra được bằng chứng dịch bệnh ảnh hưởng tới công ty, và hơn hết nếu cắt người mà tuyển người mới thì đường nào cũng sẽ không thông.
Sau khi tranh cãi 1 ngày trời thì công ty cũng sợ mình kiện, thuyết phục mình đồng ý vị trí mới để đi làm nản sẽ tự viết đơn.
Mình không đồng ý, cuối cùng thỏa thuận đền bù 2 tháng lương, lúc đó lương mình vào khoảng hơn 35tr vnd.
Sau đó thì tình hình dịch cũng ổn hơn. Mình đậu vài job với mức lương trên 40 và cuối cùng chọn 1 job để làm. Tới hiện tại cũng tạm ổn.
Cuối cùng hy vọng các thím tìm hiểu luật để cần thiết thì đấu tranh giành quyền lợi cho bản thân, đừng nhu nhược, lo lắng black list này nọ, để rước cái thiệt về bản thân tạo điều cho bọn doanh nghiệp ngày càng lấn tới, cứ hù dọa người lao động.
Quan hệ đi làm thuê cũng dựa trên pháp luật, công ty làm trái cứ báo công đoàn rồi nghỉ việc, doanh nghiệp sẽ phải cải thiện, coi như là cái đức cho người sau này vào làm việc.

Sent from LGE LG-H873 using vozFApp

Click to expand...