Bị dí nghỉ việc cuối năm

Hợp đồng ký theo thứ tự 1 năm,3 năm,vô thời hạn. Của thím từ 2023,là chưa dc ký hđ 3 năm đúng ko?
ko có thứ tự thế nha bạn, có thời hạn có thể từ 1 đến 3 năm (2 lần), lần thứ 3 là vô thời hạn
 
Trước có vụ

Em nộp vào chỗ cũ ông í làm nên bên đó gọi hỏi ông í thím ạ
số phận đã xếp sẵn rồi, yên tâm đây chỉ là rắc rối nhỏ trong cuộc sống của b thôi. Rồi chuyện đ gì cũng qua, nhân quả sẽ có chỉ sớm hay muộn, cuộc đời k ai nuốt không dc ai cái gì đâu b cứ yên tâm sống tốt, mình chứng kiến nhiều r
 
Ồ,cty tôi theo quy định đó bạn. Ký 2 lần có thời hạn mới dc ký không thời hạn.
2 lần có thời hạn tới lần 3 vô thời hạn là đúng, nhưng 2 lần có thời hạn ko quy định là phải mấy năm, mà nó sẽ là từ 1 đến 3 năm. Có thể là 2 cái 1 năm cũng có thể là 2 cái 3 năm luôn.
 
Trước làm công ty cũ có ông hơi sỗ mồm nên bên HC vs Sếp không thích nên cho ngồi chơi từ tháng 10, ngồi ở văn phòng không có gì chỉ cho mấy sách quy định vs tài liệu chuyên nghành ngồi đến lúc qua tết âm. Sau ông đấy chán quá tự nghỉ. Vì muốn đuổi cũng khó.:big_smile:
 
Hợp đồng ký theo thứ tự 1 năm,3 năm,vô thời hạn. Của thím từ 2023,là chưa dc ký hđ 3 năm đúng ko?
chưa kí gì sau cái 1 năm kia thím ơi
Thôi, té cũng dc cho nhẹ đầu, đối phó với nhau làm gì cho mệt. Thằng đó cũng chỉ là trưởng phòng, nó cũng đi làm thuê thôi chứ quyết dc cái gì đâu. Chửi chết mịa nó đi bạn sơn gì. Em chỉ cần ghé tai nói '' anh muốn gì, kèo nào em cũng chơi anh ạ'' là nó rét ngay
tính nó rác rưởi í ạ, nó bắt nhân viên lương thấp phải trung thành làm ở đây, phải làm nhiều việc, nó k giúp nv tăng lương mà còn nói đểu với chủ nên em mới bị bảo cho nghỉ việc đó.
Em thấy thế này, trước mắt thím cứ lên công ty, ngồi đủ giờ và không làm những điều gì bị xem là vi phạm được ghi nhận trong Nội quy công ty, thoả ước lao động công ty. Trường hợp bị đuổi về thì (1) ghi hình lại; (2) đề nghị lập biên bản về việc bị đuổi về, bắt ít nhất là HR (không để cho người ko có quyền hay ko ký HĐ lao động với cty lập - phải là người có HĐ lao động với cty lập) ký vào đó.
Đảm bảo thím không bị rơi vào trường hợp để cty đơn phương chấm dứt HĐ lao động được ghi nhận trong HĐ, điều 36 của Bộ luật lao động 2019. Đảm bảo thực hiện đúng văn bản liên quan đến bảo mật thông tin và các văn bản khác nếu thím có ký kết.
Không ký bất cứ văn bản gì nếu đó là văn bản khống, văn bản liên quan đến việc đồng ý nghỉ. Nếu thím không chắc chắn về nội dung văn bản, tốt nhất không ký gì cả. Trường hợp deal được với cty về việc nếu nghỉ được x3 lương thì ok luôn (vì luật đang là x2 thôi).
Chờ đến khi có Quyết định sa thải, Quyết định cho nghỉ việc thì: tập hợp đoạn ghi âm, ghi hình, biên bản, quyết định cho nghỉ,....gửi đến Phòng Lao động - Thương binh và xã hội, kèm theo cái đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động (nêu rõ việc mình bị đơn phương chấm dứt, và yêu cầu tiền bồi thường x4 tháng lương - cứ yêu cầu đi, để đó deal sau).
Lương T13 thì như thím trên nói rồi, nó không phải là bắt buộc nên thím đừng hy vọng đòi được nhé.
Ngoài Bộ luật lao động 2019, thím có thể tham khảo thêm Nghị định số: 145/2020 để hiểu hơn về pháp luật lao động, từ đó bảo vệ mình tốt hơn nhé:)
em cảm ơn ạ
 
số phận đã xếp sẵn rồi, yên tâm đây chỉ là rắc rối nhỏ trong cuộc sống của b thôi. Rồi chuyện đ gì cũng qua, nhân quả sẽ có chỉ sớm hay muộn, cuộc đời k ai nuốt không dc ai cái gì đâu b cứ yên tâm sống tốt, mình chứng kiến nhiều r
em k lo việc bị phát hiện, em nói chuyện rõ ràng luôn khi bị phát hiện rải CV là khi nào em xin nghỉ việc em sẽ viết đơn báo trước 30 ngày đôi bên kí tá rõ ràng mới nghỉ, nhưng thằng cha này tính khốn nạn, nó k muốn cho em vào làm bên em rải CV nên khả năng nói xấu em với bên đó. giờ nó tuyển được người mới vào cách đây 3 hôm nên muốn cho em nghỉ luôn từ tháng 12 này
nay hành chính nhân sự mới gửi em file đơn xin nghỉ việc(ý bắt em tự viết đơn tự kí), em chưa nhắn lại gì
 
Giữa 2023 tới 9.2024 thì đã dc 3 năm đâu mà có hd ko thời hạn bạn ơi
Bạn chỉ là hd 1 năm thôi, 9.2025 tới giờ ko kí nữa thì bạn có quyền bước đi ko báo trc 30d.
 
Giữa 2023 tới 9.2024 thì đã dc 3 năm đâu mà có hd ko thời hạn bạn ơi
Bạn chỉ là hd 1 năm thôi, 9.2025 tới giờ ko kí nữa thì bạn có quyền bước đi ko báo trc 30d.
1735360004121.png

Em đọc là như này bác ạ
 
Việc đầu tiên là cho xin tên cty để ae sau này né :shame:
2 không kí tá gì hết, tuân thủ luật lao động để đảm bảo ko bị kỉ luật
3 làm việc nhớ ghi âm ghi hình để làm bằng chứng :sexy_girl:

via theNEXTvoz for iPhone
 
Việc đầu tiên là cho xin tên cty để ae sau này né :shame:
2 không kí tá gì hết, tuân thủ luật lao động để đảm bảo ko bị kỉ luật
3 làm việc nhớ ghi âm ghi hình để làm bằng chứng :sexy_girl:

via theNEXTvoz for iPhone
Ông lại xui dại. Phun tên công ty lên đây thì khéo đang đúng thành sai.
 
đoạn này là thế nào ạ em chưa hiểu á thím
Thời hạn tối đa khiếu nại lần đầu ( khiếu nại vs cty, nhớ giữ bằng chứng khiếu nại lại) là 6 tháng kể từ ngày bị sa thải trái pháp luật, sau đó nếu ko được giải quyết hoặc ko thoả thuận dc bác làm đơn lên sở lđtbxh sau 6 tháng nữa. Cuối cùng ko hoà giải dc thì ra toà, và khi bạn thắng kiện thì cty phải trả toàn bộ những tháng lương mà bạn đã nghỉ trong thời gian sa thải trái luật ( nghỉ 3 tháng đền 3 tháng, nghỉ 5 tháng đền 5 tháng,…+ thêm 2 tháng lương nữa. (Tổng là 14 tháng lương nếu đủ 1 năm). Đó là áp dụng vs những người hiểu luật( ngta sẽ canh tg nghỉ làm vừa đủ để đâm đơn kiện và khi nắm chắc phần thắng trong tay.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Giữa 2023 tới 9.2024 thì đã dc 3 năm đâu mà có hd ko thời hạn bạn ơi
Bạn chỉ là hd 1 năm thôi, 9.2025 tới giờ ko kí nữa thì bạn có quyền bước đi ko báo trc 30d.
Nói đơn giản cho bác dễ hiểu:
Ko quan tâm tới số năm ký hđ là bao nhiêu ( cty chỉ dc phép ký hđlđ có thời hạn 2 lần. Mỗi lần max là 36 tháng)
Bác có thể ký ít hơn số tháng quy định hoặc ký thẳng luôn hđ ko xđ thời hạn cũng dc. Ko bắt buộc.

Lưu ý khi đang còn trong quá trình hđ có thời hạn xác định mà khi hđ hết hạn mà bạn ko tái ký thì quá 30 ngày sẽ mặc định trở thành hđ ko thời hạn ( có cãi cũng sẽ ko dc đâu, vì ngta sẽ truy từ tháng đoóng bhxh, bảng lương, phiếu lương, tin nhắn lương, bảng chấm công,… đến tại thời điểm thanh tra)


via theNEXTvoz for iPhone
 
vào nói sếp anh để yên em gửi cv được chỗ khác rồi em tự nghĩ, chỉ nói vậy thôi, khó quá thì lấy nick ảo zalo gửi ảnh vợ nhỏ con thơ cho sếp, nhiêu đó là khỏi ăn tết rồi.
 
ko có thứ tự thế nha bạn, có thời hạn có thể từ 1 đến 3 năm (2 lần), lần thứ 3 là vô thời hạn
Bạn nên bỏ thời gian verify thứ mình k chắc chắn,k nên khẳng định thứ mình k biết như thế.
Khi hết thời hạn hợp đồng có thời hạn mà không kịp ký tiếp thì sẽ tự chuyển qua không thời hạn nhé.
[COLOR=rgba(51, 51, 51, 0.8)]2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:[/COLOR]
[COLOR=rgba(51, 51, 51, 0.8)]a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;[/COLOR]
[COLOR=rgba(51, 51, 51, 0.8)]b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn[/COLOR]
 
Bạn nên bỏ thời gian verify thứ mình k chắc chắn,k nên khẳng định thứ mình k biết như thế.
Khi hết thời hạn hợp đồng có thời hạn mà không kịp ký tiếp thì sẽ tự chuyển qua không thời hạn nhé.
B cũng nên bỏ tgian để đọc cho kĩ xem ng khác viết cái gì trước khi ra vẻ mình hiểu biết.
 

Thread statistics

Created
con.meo,
Last reply from
NoPain,
Replies
103
Views
14,879
Back
Top