Bị đuổi việc do chưa nghỉ việc ở công ty cũ

Apachai Hopachai 17 said:

Vớ vẩn
Tôi thiếu chó gì thằng sẵn sàng làm, tội gì tôi phải chọn thằng vừa làm vừa dòm, ưng thì nó làm tiếp, không ứng nó tếch
Thế doanh số, chi phí cơ hội của doanh nghiệp thì ai sẽ chịu ?

Click to expand...

Thực ra mỗi người có 1 quan điểm quản lý khác nhau, quan điểm tôi có thể đúng, bạn cũng ko sai.
Bản thân tôi khi tuyển dụng, người tôi đã chọn đương nhiên phải là người ổn, dạng vớ vẩn tôi không tuyển. Đãi ngộ của Cty tôi rất tốt, nhưng môi trường làm việc rất khắc nghiệt (thậm chí là độc hại), tôi đã gặp nhiều trường hợp xin nghỉ trong quá trình thử việc, tôi quen với việc đó nên thấy nó bình thường.
Và tôi luôn ok, nếu anh cảm thấy ko hợp tôi sẵn sàng tạo điều kiện cho anh nghỉ. Thậm chí có những kỹ sư mới ra trường tôi đào tạo mấy tháng ròng, mất bao công sức, nhưng cuối cùng nó vẫn xin nghỉ. Chán thực sự, nhưng chấp nhận đãi cát tìm vàng thôi.

Phố Không Mùa said:

Tình hình là tôi đang định nhảy việc mới nên trong đợt làm việc online vừa rồi có apply và pass 1 công ty. Sau khi ĐN nới lỏng giãn cách thì tôi có thử đi làm ở Công ty mới mấy ngày trong tuần trước. Tôi cũng có trình bày với Trưởng phòng là chưa nghỉ ở công ty cũ nên xin về công ty cũ vài ngày để xin nghỉ + bàn giao thì TP cũng ok. Nhưng trưa nay khi đang ở công ty hiện tại thì Nhân sự công ty mới gọi đến thông báo là Tổng Giám đốc ko đồng ý việc tôi chưa nghỉ ở công ty cũ mà đã nhảy qua bên công ty mới nên quyết định chấm dứt thử việc và cho tôi nghỉ việc.
Hú hồn chưa xin nghỉ ở công ty này ko là đã trở thành thất nghiệp rồi.
Cay vcl

Click to expand...

Cay gì em, đi làm chứ có đi trông trẻ đâu mà nuôi mấy thằng trẻ con như em. Người ta đi làm thái độ phải chuyên nghiệp, ông làm mỗi nơi 1 tí, không ưng ông lại về.

Apachai Hopachai 17 said:

Thế thử việc mấy bữa ở công ty mới mà không ưng môi trường, quay lại công ty cũ thì ai bồi thường chi phí để tuyển dụng, chi phí cơ hội cho công ty. Xin 1,2 tuần để giải quyết công việc công ty cũ rồi bắt đầu làm thì oke, chứ vừa làm vừa nhấp nhổm thì tôi cũng đuổi

Click to expand...

Thì tôi xin 1 tuần để bàn giao đó. Chứ có phải nhấp nhổm đâu. Định cuối tuần xin nghỉ

Đéo biết khuyên thế nào với kiểu này luôn

Cay cái gì, chả công ty nào chấp nhận tuyển thằng đang có hợp đồng làm ở công ty khác. Nó không kiện bồi thường là may. Ông có hợp đồng làm việc 8 tiếng giờ hành chính ở 2 công ty. Vậy 8 tiếng đó ông làm cho công ty nào, hay 50-50 thì đều vi phạm hợp đồng hết.

Chủ thớt có lẽ còn nhỏ or chưa làm việc ở công ty lớn nhỉ. Phạm đúng lỗi lớn trong tuyển dụng luôn

namqna said:

ai cây táo rào cây sung, ko đuổi mới lạ. Rất ít ai dùng kẻ phản trắc

Click to expand...

đi làm bỏ sức lao động để lấy tiền lương, thuận mua vừa bán, ân huệ đéo gì mà phản trắc

lotrangachi said:

Nếu là tôi, thì tôi nghỉ mẹ luôn đéo tiếc.
Cuộc đời đéo ai chả phải thế, làm gì chả tính đến đường lùi.
Ngày xưa tôi trước khi sang Công ty mới, cũng chỉ xin nghỉ ko lương ở Công ty cũ, sau làm Cty mới 1 tháng thấy ổn thì mới xin nghỉ hẳn, chả vấn đề gì.
Tôi ghét nhất mấy thằng vịn lý do này kia để sa thải Người lao động, những thằng sếp như vậy thì không nên đi theo, tôi thật.

Click to expand...

Lý do này hoàn toàn hợp lý để sa thải. Chứ ko phải vịn lý do này kia. Nếu ko sa thải thì là nhân nhượng, còn sa thải cũng hoàn toàn đúng chứ ko phải là vịn cớ. Chính vì thế nên trong trường hợp này a đừng đánh giá cty hay sếp là ko nên đi theo. Tôi thật.

Phố Không Mùa said:

Tình hình là tôi đang định nhảy việc mới nên trong đợt làm việc online vừa rồi có apply và pass 1 công ty. Sau khi ĐN nới lỏng giãn cách thì tôi có thử đi làm ở Công ty mới mấy ngày trong tuần trước. Tôi cũng có trình bày với Trưởng phòng là chưa nghỉ ở công ty cũ nên xin về công ty cũ vài ngày để xin nghỉ + bàn giao thì TP cũng ok. Nhưng trưa nay khi đang ở công ty hiện tại thì Nhân sự công ty mới gọi đến thông báo là Tổng Giám đốc ko đồng ý việc tôi chưa nghỉ ở công ty cũ mà đã nhảy qua bên công ty mới nên quyết định chấm dứt thử việc và cho tôi nghỉ việc.
Hú hồn chưa xin nghỉ ở công ty này ko là đã trở thành thất nghiệp rồi.
Cay vcl

Click to expand...

Mình nghĩ bạn đã có nói với Trưởng Phòng mới là xin về công ty cũ để bàn giao, 2 bên cũng đang trong giai đoạn thử việc thì bên Công ty mới làm vậy không hay lắm.

Tốt nhất vẫn là đối thoại, cho bác lựa, (1) nghỉ công ty cũ hẳn rồi qua, (2) về công ty cũ làm tiếp để thời gian đó công ty mới đi tuyển người khác phù hợp hơn.

Cá nhân em nghĩ, ông Trưởng phòng mới có vẻ yếu, đã nói chuyện với bác, rồi phải để nhân sự thông báo, thì bác nghỉ sớm cũng chưa chắc đã là xui, nhiều khi đây là cơ hội để bác gặp công ty khác tốt hơn.

lotrangachi said:

Thực ra mỗi người có 1 quan điểm quản lý khác nhau, quan điểm tôi có thể đúng, bạn cũng ko sai.
Bản thân tôi khi tuyển dụng, người tôi đã chọn đương nhiên phải là người ổn, dạng vớ vẩn tôi không tuyển. Đãi ngộ của Cty tôi rất tốt, nhưng môi trường làm việc rất khắc nghiệt (thậm chí là độc hại), tôi đã gặp nhiều trường hợp xin nghỉ trong quá trình thử việc, tôi quen với việc đó nên thấy nó bình thường.
Và tôi luôn ok, nếu anh cảm thấy ko hợp tôi sẵn sàng tạo điều kiện cho anh nghỉ. Thậm chí có những kỹ sư mới ra trường tôi đào tạo mấy tháng ròng, mất bao công sức, nhưng cuối cùng nó vẫn xin nghỉ. Chán thực sự, nhưng chấp nhận đãi cát tìm vàng thôi.

Click to expand...

Quan điểm của anh chả có vấn đề gì, nhưng nó liên quan éo gì với chủ đề bài viết nhỉ?

Phố Không Mùa said:

Tình hình là tôi đang định nhảy việc mới nên trong đợt làm việc online vừa rồi có apply và pass 1 công ty. Sau khi ĐN nới lỏng giãn cách thì tôi có thử đi làm ở Công ty mới mấy ngày trong tuần trước. Tôi cũng có trình bày với Trưởng phòng là chưa nghỉ ở công ty cũ nên xin về công ty cũ vài ngày để xin nghỉ + bàn giao thì TP cũng ok. Nhưng trưa nay khi đang ở công ty hiện tại thì Nhân sự công ty mới gọi đến thông báo là Tổng Giám đốc ko đồng ý việc tôi chưa nghỉ ở công ty cũ mà đã nhảy qua bên công ty mới nên quyết định chấm dứt thử việc và cho tôi nghỉ việc.
Hú hồn chưa xin nghỉ ở công ty này ko là đã trở thành thất nghiệp rồi.
Cay vcl

Click to expand...

Nói chung anh sai hoàn toàn rồi, gặp tôi là cty mới thì tôi sẽ đợi anh hoàn tất thủ tục bên cty cũ rồi cho nghỉ luôn cty mới.

MrSieurua said:

Mình nghĩ bạn đã có nói với Trưởng Phòng mới là xin về công ty cũ để bàn giao, 2 bên cũng đang trong giai đoạn thử việc thì bên Công ty mới làm vậy không hay lắm.

Tốt nhất vẫn là đối thoại, cho bác lựa, (1) nghỉ công ty cũ hẳn rồi qua, (2) về công ty cũ làm tiếp để thời gian đó công ty mới đi tuyển người khác phù hợp hơn.

Cá nhân em nghĩ, ông Trưởng phòng mới có vẻ yếu, đã nói chuyện với bác, rồi phải để nhân sự thông báo, thì bác nghỉ sớm cũng chưa chắc đã là xui, nhiều khi đây là cơ hội để bác gặp công ty khác tốt hơn.

Click to expand...

Bạn đọc kỹ lại nhé, ông thớt chỉ báo với TP xin về cty cũ bàn giao SAU KHI đã làm ở cty mới được mấy ngày => khác gì tiền trảm hậu tấu.

Với vấn đề này liên quan đến luật, thì có 10 ông TP cũng ko quyết sai luật được.

đang làm cty mới. vẫn part time cho cty cũ thì có gọi là 2 thuyền không

mancugay said:

Bạn đọc kỹ lại nhé, ông thớt chỉ báo với TP xin về cty cũ bàn giao SAU KHI đã làm ở cty mới được mấy ngày => khác gì tiền trảm hậu tấu.

Với vấn đề này liên quan đến luật, thì có 10 ông TP cũng ko quyết sai luật được.

Click to expand...

mình thấy bác kia nói "Tôi cũng có trình bày với Trưởng phòng là chưa nghỉ ở công ty cũ nên xin về công ty cũ vài ngày để xin nghỉ + bàn giao thì TP cũng ok",

Mình ko nói đúng sai vì không rành luật, quan điểm của mình là TP đã ok thì có j xảy ra TP phải giải quyết, vì là TP mà, chứ lại đá cho nhân sự thì mình oánh giá là TP này có vấn đề.

Mình thích làm việc với sếp chịu trách nhiệm, Quan điểm cá nhân thôi.

Kiểu "em cho anh ₫*t thử, thấy hợp anh chia tay con kia nhé".

MrSieurua said:

mình thấy bác kia nói "Tôi cũng có trình bày với Trưởng phòng là chưa nghỉ ở công ty cũ nên xin về công ty cũ vài ngày để xin nghỉ + bàn giao thì TP cũng ok",

Mình ko nói đúng sai vì không rành luật, quan điểm của mình là TP đã ok thì có j xảy ra TP phải giải quyết, vì là TP mà, chứ lại đá cho nhân sự thì mình oánh giá là TP này có vấn đề.

Mình thích làm việc với sếp chịu trách nhiệm, Quan điểm cá nhân thôi.

Click to expand...

Mình hoàn toàn đồng ý là TP phải chịu trách nhiệm, nhưng riêng việc này bản thân TP cũng sai nên giờ có muốn chịu trách nhiệm thì cũng không có quyền gì.

lotrangachi said:

Nếu là tôi, thì tôi nghỉ mẹ luôn đéo tiếc.
Cuộc đời đéo ai chả phải thế, làm gì chả tính đến đường lùi.
Ngày xưa tôi trước khi sang Công ty mới, cũng chỉ xin nghỉ ko lương ở Công ty cũ, sau làm Cty mới 1 tháng thấy ổn thì mới xin nghỉ hẳn, chả vấn đề gì.
Tôi ghét nhất mấy thằng vịn lý do này kia để sa thải Người lao động, những thằng sếp như vậy thì không nên đi theo, tôi thật.

Click to expand...

Sai lòi ra còn kêu clg?

via theNEXTvoz for iPhone

Đây cũng bình thường, bên công ty mới có thể họ sợ dị nghị, mang tiếng câu kéo người của công ty khác, biết nhân viên chưa nghĩ việc nhưng vẫn nhận và cho vào làm. Nếu chung ngành có khi còn bị kiện như ăn cắp bí mật công ty khác chẳng hạn. Cái này tình ngay lý gian.

Trưởng phòng đồng ý nhưng chưa phải là ý kiến cuối cùng, về mặt lý thuyết có gì thằng sếp lãnh đủ, nên quyết định là của sếp lớn chứ không thể vin vào ý kiến trưởng phòng. Nên đây chỉ là thằng trưởng phòng hơi kém 1 chút vì không quan tâm quy trình thôi. Nó cũng chả sai gì, vì nó đâu có quyền quyết định .

Bình thường người ta sẵn sàng phỏng vấn tuyển dụng, nhận người trước cả khi anh nghỉ. Nhưng anh phải nghỉ chỗ cũ thì mới nên bắt đầu chỗ mới. Nó còn vướng víu lương, chốt sổ BH này nọ nữa.

Anh tự đi làm khi chưa nghỉ chỗ cũ cũng là 1 cái sai gây khó cho chỗ mới. Lần sau rút kinh nghiệm thôi, cũng không có gì nặng nề. Nhưng chắc chắn là không thể chưa nghỉ chỗ cũ mà lại đi làm chỗ mới được, trừ khi chỗ mới nó quá bựa, không quan tâm giấy tờ hợp đồng này nọ, mà thế thì lại không tốt.

Thằng thớt tráo trở vl

khi nhận việc cty mới có bắt làm luôn méo đâu, ít cũng vài ngày vài tuần thì thời gian đó lo mà xin nghỉ đi, chày cối ở lại tính ăn 2 lương xong ĐN hết giãn cách bị vỡ lở

Thớt khai thật thà thế? im im mà làm thôi chứ