Bị thu lại tiền nghỉ mát tại Fsoft

Bạn em năm nay đi nghỉ mát tháng 5.
Cuối tháng 7 nghỉ. Đã báo nghỉ vào ngày 01/06 và log nghỉ.

Thì tháng này công ty thu lại tiền hỗ trợ nghỉ mát là 6 triệu vào kỳ lương.

Thật không hiểu nổi công ty làm ăn kiểu gì.

Sent from iPhone via nextVOZ

Quạt Vinawind said:

Bạn em năm nay đi nghỉ mát tháng 5.
Cuối tháng 7 nghỉ. Đã báo nghỉ vào ngày 01/06 và log nghỉ.

Thì tháng này công ty thu lại tiền hỗ trợ nghỉ mát là 6 triệu vào kỳ lương.

Thật không hiểu nổi công ty làm ăn kiểu gì.

Sent from iPhone via nextVOZ

Click to expand...

Lát cũng có câu hiếp dâm con ....

via theNEXTvoz for iPad

Kiểu Fsoft chứ kiểu gì nữa

Lom dom quá ae ạ

Sent from iPhone via nextVOZ

Nó cũng đúng mà, kỳ nghỉ mát thì nó tính vào năm đó nếu làm đủ mới chính thức được hưởng, nghỉ giữa chừng thì đòi lại thôi.
Cơ mà người chơi hệ fair play thì sẽ tặng nv luôn. Cân bằng với các khoản khác.
Còn người chơi hệ nhây, bẩn tính thì đòi lại từng cắc.
Qua đó cũng thấy cái tư duy lãnh đạo luôn.

Ứng trc tiền nghỉ mát thì lúc nghỉ việc cty nó đòi lại thôi mà

Fsoft phèn vậy à Tiền đó có trong hợp đồng lao động không mà nó đòi thu lại.

via theNEXTvoz for iPhone

Fsoft lom dom thế, phải tôi tôi cho luôn

via theNEXTvoz for iPhone

manhlinh2490 said:

Fsoft phèn vậy à

Tiền đó có trong hợp đồng lao động không mà nó đòi thu lại.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Nếu nó để trong khoản phụ cấp hoặc kpi thì nó trừ cũng ko phạm luật.
Ae em soft qua tôi làm đi ... Ko có phụ cấp đủ lịch nên khỏi sợ trừ

Đọc trong hợp đồng coi có ko thím. nếu ko thì cự lại thui.
Như đây có cty bảo hiểm mua cho nhân viên, mà nhân viên xài thì lúc nghĩ nó sẽ trừ vào lương những tháng còn lại. Còn bảo hiểm cho người thân nhân viên bỏ tiền ra mua thì lúc nghỉ sẽ bị mất luôn. Tất cả trong thông báo và hợp đồng đều có hết nên ko nói dc gì

Headhunter050505 said:

Nếu nó để trong khoản phụ cấp hoặc kpi thì nó trừ cũng ko phạm luật.
Ae em soft qua tôi làm đi ... Ko có phụ cấp đủ lịch nên khỏi sợ trừ

Click to expand...

Nếu nó ghi rõ phụ cấp du lịch hàng năm 5 triệu, kèm ràng buộc thì nó mới đòi được. Mà chưa thấy có cty nào như vậy. Đợt mình làm cty cũ thì trước khi cử đi nước ngoài training, nó bắt ký cam kết sau đó phải tiếp tục làm việc trong bao lâu. Nếu nghỉ trước thời hạn thì trả 1 phần chi phí. Còn mấy cái trợ cấp vặt này chưa từng thấy cty nào đòi

via theNEXTvoz for iPhone

Quạt Vinawind said:

Bạn em năm nay đi nghỉ mát tháng 5.
Cuối tháng 7 nghỉ. Đã báo nghỉ vào ngày 01/06 và log nghỉ.

Thì tháng này công ty thu lại tiền hỗ trợ nghỉ mát là 6 triệu vào kỳ lương.

Thật không hiểu nổi công ty làm ăn kiểu gì.

Sent from iPhone via nextVOZ

Click to expand...

LongTimeNoSee said:

Nó cũng đúng mà, kỳ nghỉ mát thì nó tính vào năm đó nếu làm đủ mới chính thức được hưởng, nghỉ giữa chừng thì đòi lại thôi.
Cơ mà người chơi hệ fair play thì sẽ tặng nv luôn. Cân bằng với các khoản khác.
Còn người chơi hệ nhây, bẩn tính thì đòi lại từng cắc.
Qua đó cũng thấy cái tư duy lãnh đạo luôn.

Click to expand...

Tui viết đơn xin nghỉ 01/05 ,đêmà 18/05 CTY vẫn cho đi du lịch,sau 01/06 tui nghỉ vẫn đc trả lương đầy đủ!

đừng xin nghỉ sớm quá, sếp thấy có thưởng gì là cho nghỉ trước để cty khỏi phải trả

fsoft nhiều phốt vcl, sắp tới em chuẩn bị fresher bên đó mà lo vailol

rongqui said:

fsoft nhiều phốt vcl, sắp tới em chuẩn bị fresher bên đó mà lo vailol

Click to expand...

fresher bên đó bày bản mà lo gì, làm 1~2 năm thì té, khi nào vào thì nhớ né cái onsite Bosch ra nhé, xin onsite RVC ấy

Xin nghỉ từ tháng 4, sếp kêu ở lại đi chứ chưa đủ người. Ok em ở lại đến hết tháng 5. Mà tiền nghỉ mát thì kêu lương tháng 6 mới nhận, quit trước 19/6 thì miễn.
Có 3tr bạc mà cũng dày mỏng, biết thế quít khi đủ 30 ngày thông báo, qua cty mới nửa tháng lương gấp mấy lần cái 3tr kia.
Ở đây ko tiếc 3tr, nhưng fsoft chơi đéo đẹp.

via theNEXTvoz for iPhone

Thường thì ko sai đâu nhưng làm thế thì lom dom quá. Nhớ lấy phiếu thu.

echconb7 said:

Đọc trong hợp đồng coi có ko thím. nếu ko thì cự lại thui.
Như đây có cty bảo hiểm mua cho nhân viên, mà nhân viên xài thì lúc nghĩ nó sẽ trừ vào lương những tháng còn lại. Còn bảo hiểm cho người thân nhân viên bỏ tiền ra mua thì lúc nghỉ sẽ bị mất luôn. Tất cả trong thông báo và hợp đồng đều có hết nên ko nói dc gì

Click to expand...

thím cho em hỏi bảo hiểm cho người thân Aon khi nhân viên nghỉ thì mất hiệu lực luôn hả thím. Mới mua ba mẹ ở nhà 3 củ/1ng qua công ty chưa claim dc đồng nào

rongqui said:

fsoft nhiều phốt vcl, sắp tới em chuẩn bị fresher bên đó mà lo vailol

Click to expand...

Qua Fresher bên NashTech đi thím, học free, k ràng buộc gì cả, pass thì được nhận như Developer chính thức

via theNEXTvoz for iPhone

rongqui said:

fsoft nhiều phốt vcl, sắp tới em chuẩn bị fresher bên đó mà lo vailol

Click to expand...

Lớn rồi. Tự biết đọc hợp đồng đi. Có ai ép bạn phải làm đâu. Bạn vào công ty là sự đồng thuận giữa 2 bên mà. Sau khi vào mà tự bản thân thấy không thực sự phù hợp và thấy đủ điều kiện để có thể tìm 1 công việc tốt hơn thì cũng ko ai ép bạn phải ở lại, gắn bó lâu dài.
Nên cá nhân mình thấy chả việc gì phải lo khi đọc mấy comment trên này cả đâu.
FPT nó có cả nghìn người, xấu có, tốt có, dẩm cũng có nên ăn ở tốt thì gặp những cái tốt, nói đúng ra là gặp những cái tốt cho mình nhiều hơn cái xấu, chả công ty nào tốt 100%.