Big tech đào thải, cơ hội cho khởi nghiệp

Quan trọng là biết làm đúng và trúng thì thời điểm nào cũng là cơ hội.

Thuận lợi thì đúng là ai làm big tech tầm 5 năm rồi tích lũy & đầu tư có khi đủ nghỉ hưu sớm, chả áp lực gì. Ngược lại thì hoàn cảnh thị trường chung cũng khó khăn, thắt chặt chi tiêu, để kiếm lợi nhuận cũng k phải nhắm mắt là làm đc.

Fearz said:

Viettel tuyển lại nhóm cũ luôn, còn Vin thì gọi là chuyển giao công nghệ miễn phí https://ictvietnam.vn/vingroup-chuy...vien-thong-5g-cho-viettel-202103240952213.htm

Trước làm 1 công ty con của Viettel Group phó giám đốc cũng đi chỗ khác một thời gian rồi tuyển về lại, giờ thị trường nhân lực khát nhân sự giỏi lắm trung thành gì.

Click to expand...

Tôi có bạn bè làm trong Viettel nên chả cần đọc báo làm gì, giờ toàn báo chó làm sai lệch nhận thức, đọc riết thúi não
Giờ ai chả cho mình giỏi, giỏi mồm, anh thấy vozer có thằng nào ko tự cho mình giỏi mồm ko ? Mấy đứa HR nói gọi phỏng vấn toàn nghe giỏi tới nhàm tai, chỉ ờ thôi chứ chả dám nói lại

IrisYuga said:

giỏi mà lại bị layoff. Ngược đời à anh

Click to expand...

Giỏi trong những đứa giỏi thì cũng bị layoff chứ sao?

IrisYuga said:

giỏi mà lại bị layoff. Ngược đời à anh

Click to expand...

Ý mấy thằng bị layoff nói đám ở lại là trình kém, kiểu như doanh nghiệp ko biết

hx70f.3 said:

thì tôi chỉ đang nói kỹ sư ngay từ đầu, mấy mảng khác thì tôi dương nhiên éo biết gì nên cũng éo dám chém. Các anh vào bảo kỹ sư passed phỏng vấn đó cũng chỉ làng nhàng

Click to expand...

Đúng rồi anh, pass đầu vào éo có nghĩa là giỏi nhé, chỉ là có kiến thức thôi. Cty tôi cũng toàn engineer level professor từng làm in tèo amd soạn ra đề cho phỏng vấn. Vào làm như cứt cũng ko ít đâu. Nhất là mấy anh ấn do bọn nó toàn refer nhau vào nên không lạ khi pass pv mà làm éo ra gì. Còn khi công ty mở rộng ra thì nhu cầu tuyển dụng nó tăng, số lượng engineer đáp ứng được ngay không đủ thì không thiếu việc tuyển bọn làng nhàng vào.

Fearz said:

Viettel tuyển lại nhóm cũ luôn, còn Vin thì gọi là chuyển giao công nghệ miễn phí https://ictvietnam.vn/vingroup-chuy...vien-thong-5g-cho-viettel-202103240952213.htm

Trước làm 1 công ty con của Viettel Group phó giám đốc cũng đi chỗ khác một thời gian rồi tuyển về lại, giờ thị trường nhân lực khát nhân sự giỏi lắm trung thành gì.

Click to expand...

Mr Trưởng đúng ko fren

mskcz said:

Còn khi công ty mở rộng ra thì nhu cầu tuyển dụng nó tăng, số lượng engineer đáp ứng được ngay không đủ thì không thiếu việc tuyển bọn làng nhàng vào.

Click to expand...

Cái này cũng đúng đó. Giai đoạn big tech bùng nổ khoảng 2010-2012, thiếu người trầm trọng. Nhiều đứa bên Mỹ chỉ đi học các khóa bootcamp 6 tháng xong được nhận vào làm công ty lớn với lương 6 chữ số, tự hào khoe là không cần học đại học vẫn có lương 6 số. Nên nhiều người ảo tưởng không cần bằng đại học vẫn làm lương cao được.

Tuy nhiên giai đoạn đó qua rồi, vì lượng sinh viên ra trường đã nhiều và gần như bão hòa, cho nên sau này mới có cái vụ phỏng vấn bằng Leetcode để lọc bớt ứng viên làng nhàng.

Như hồi 2020, Amazon tuyển mới rất nhiều nên quy trình có vẻ dễ hơn. Nhiều đứa khoe là nó chỉ được hỏi các câu Easy thôi, trong khi bạn nó phỏng vấn năm trước đó phải trả lời mấy câu Medium.

Thậm chí đầu 2022, trước khi có vụ lạm phát, nhiều đứa phỏng vấn vị trí entry level còn nói là Amazon Mỹ phỏng vấn nhẹ hơn nữa. Chỉ có 3 vòng, gồm 1 vòng Online Assessment, 1 vòng phỏng vấn để trả lời câu hỏi kỹ thuật và kiểm tra lại xem có cheat khi kiểm tra online hay không, và 1 vòng cuối là phỏng vấn hành vi, leadership. Trong khi các nước khác như châu Âu và châu Á vẫn phải phỏng vấn 6 vòng.

Đấy là chưa kể các vụ dân Ấn kéo người vô công ty làm trước rồi đào tạo sau, hoặc mấy vị trí tuyển vào chỉ để đáp ứng chỉ tiêu diversity.

lightck said:

Thực ra có những thằng ko phải quá giỏi nhưng mà nó ôn luyện interview rất rất kỹ nên nó vẫn pass interview như thường. Tôi gặp vài đứa như vậy rồi. Có thằng nó luyện ghê đến mức mà ông pv mới nói nửa câu nó đã hiểu là muốn hỏi nó cái gì rồi , thằng này cứ rảnh rảnh là nó đi apply các công ty khác nhau để luyện pv (trừ công ty nó thực sự muốn vào).

Click to expand...

ngta luyện interview mà kiếm đc job ngon thì cũng là cái tài của ngta rồi. Nhiều bố cứ kiểu nhiều lúc ở 1 cty ảo tưởng mình giỏi lắm, ra ngoài không đáp ứng đc nhu cầu doanh nghiệp thì lại kêu là do cty không biết interview

Dong Phuong Muoi Muoi said:

ngta luyện interview mà kiếm đc job ngon thì cũng là cái tài của ngta rồi. Nhiều bố cứ kiểu nhiều lúc ở 1 cty ảo tưởng mình giỏi lắm, ra ngoài không đáp ứng đc nhu cầu doanh nghiệp thì lại kêu là do cty không biết interview

Click to expand...

Interview là 1 skill quan trọng mà. 2 thằng giỏi bằng nhau cùng vào cty, thằng interview tốt hơn là lương cao hơn

Giờ ôn interview thì có lớp nào ko fen xi
Ruy cũng muốn làm big tếch

lightck said:

Interview là 1 skill quan trọng mà. 2 thằng giỏi bằng nhau cùng vào cty, thằng interview tốt hơn là lương cao hơn

Click to expand...

lightck said:

Interview là 1 skill quan trọng mà. 2 thằng giỏi bằng nhau cùng vào cty, thằng interview tốt hơn là lương cao hơn

Click to expand...

Đúng đó. Nhất là Amazon luôn chú trọng cái phỏng vấn về leadership và STAR method. Nhiều bạn giỏi kỹ thuật nhưng tạch vòng cuối vì thiếu kỹ năng này.

Bạn mình trước khi phỏng vấn mấy công ty lớn như Boeing là nó thực tập phỏng vấn với người bạn Mỹ trắng mấy tiếng mỗi ngày. Nên vô phỏng vấn công ty nào cũng được các sếp thích. Có ông nói chuyện với nó được mấy câu là nhận xét luôn là "sao tính cách mày giống tao quá vậy?" rồi dắt nó đi tham quan công ty luôn (coi như là họ chịu nó rồi).

thanhmk7 said:

Mr Trưởng đúng ko fren

Click to expand...

không, tên là Thành. Người lên giám đốc trung tâm trẻ nhất tại Viettel

Quên Người Đã Quá Yêu said:

Tôi có bạn bè làm trong Viettel nên chả cần đọc báo làm gì, giờ toàn báo chó làm sai lệch nhận thức, đọc riết thúi não

Giờ ai chả cho mình giỏi, giỏi mồm, anh thấy vozer có thằng nào ko tự cho mình giỏi mồm ko ? Mấy đứa HR nói gọi phỏng vấn toàn nghe giỏi tới nhàm tai, chỉ ờ thôi chứ chả dám nói lại

Click to expand...

Hỏi thật bạn có bị hạn chế trong đọc hiểu không? Bạn nói người Viettel đã nghỉ việc không bao giờ được Viettel nhận lại tôi đưa dẫn chứng cho mà xem thì lại nói linh tinh sang chủ đề khác ngáo vl. Nhiều vị trí các ngành khát nhân lực lắm bạn người ta quay lại mà vẫn đồng ý mức lương thì vẫn nhận thôi.

Viettel là môi trường khá đặc thù, quen ngoài công việc thì cũng phải thấy hợp môi trường mới làm việc lâu được. Việc người cũ đáp ứng chuyên môn lẫn quen môi trường thì không có lý do gì không nhận.

Gửi cho thêm cái linkedin về bạn giám đốc Viettel tuyển mộ lại cho khỏi cãi tự vào nhìn timeline sự nghiệp: https://www.linkedin.com/in/thanh-nguyen-8b52026a/

Quên Người Đã Quá Yêu said:

Anh có vấn đề đọc hiểu hả, văn hóa Viettel là chỉ có ép nhân viên chứ đéo có chuyện nhân viên ép ngược lại và nó coi trọng sự trung thành

Có nghe nói làm Viettel phải để điện thoại online cả đêm chưa, gọi là phải chạy liền, off máy là mai nhẹ bị giảm lương nặng bị layoff

Click to expand...

Đúng là nước sông công lính. Vậy mà vẫn phát triển mạnh nhất trong đám mấy công ty công nghệ.

nick nhieu nguoi dung said:

Vin thì chỉ có công nghệ lõi thôi chứ mấy mảng khác vừa lỗ vừa chộp giật. Toàn dự án có tầm nhìn xa trên 10m, thời hạn 2, 3 năm

Click to expand...

Làm màu thế thì bay sớm.

TK_Ngu said:

Đúng là nước sông công lính. Vậy mà vẫn phát triển mạnh nhất trong đám mấy công ty công nghệ.

Click to expand...

Văn hóa Viettel là Hết giờ chứ ko hết việc, làm cực nhưng lương - thưởng cao lắm
Nó coi trọng người trung thành chứ đéo có vắt chanh bỏ vỏ như Vova đâu, thằng nào tham bị kick thì ko có đường quay lại

Fearz said:

Viettel tuyển lại nhóm cũ luôn, còn Vin thì gọi là chuyển giao công nghệ miễn phí https://ictvietnam.vn/vingroup-chuy...vien-thong-5g-cho-viettel-202103240952213.htm

Trước làm 1 công ty con của Viettel Group phó giám đốc cũng đi chỗ khác một thời gian rồi tuyển về lại, giờ thị trường nhân lực khát nhân sự giỏi lắm trung thành gì.

Click to expand...

Với người kém thì cái này gọi là trung thành một đi không trở lại lương thấp không được kêu. Còn với đám giỏi thì nó gọi là đánh kẻ chạy đi không ai đánh người chạy lại. Mà cũng đúng thôi không có tài thì không có công bằng.

Quên Người Đã Quá Yêu said:

Văn hóa Viettel là Hết giờ chứ ko hết việc, làm cực nhưng lương - thưởng cao lắm

Nó coi trọng người trung thành chứ đéo có vắt chanh bỏ vỏ như Vova đâu, thằng nào tham bị kick thì ko có đường quay lại

Click to expand...

Vova thì muốn phát triển nhanh mà sẵn tiền thì tự nhiên là phải thế thôi.

hx70f.3 said:

Vl kém anh biết quy trình tuyển dụng của tụi nó, câu hỏi tuyển dụng khó tới mức nào không mà nói mấy thằng kém lọt vào được? Lười thì có thể có, chứ kém thì éo thể nào được.

Click to expand...

tuyển dụng chỉ là lọc thôi, đừng thần thánh mấy cái quy trình tuyển dụng của đám big tech
vẫn đầy đứa dốt à

TK_Ngu said:

Vova thì muốn phát triển nhanh mà sẵn tiền thì tự nhiên là phải thế thôi.

Click to expand...

Đám kỹ sư đang làm Viettel bị truyền thông nhồi sọ chứ có biết quái gì về văn hóa Vova đâu, lương tăng gấp 3-4 lần và hứa hẹn cho làm lâu dài, tin thì ăn shit, còn thằng nào xác nhận chả cần làm lâu dài, vào ăn mấy tháng lương xong bị kick thì cứ vào
Còn có đám làm được việc, build thành công hệ thống nhưng bị ép phải bàn giao cho người nhà Vova xong bị kick đúng quy trình, tụi kỹ sư tham lam này đéo dám lên mạng chửi luôn, chửi là 30p sau bị bế

Quên Người Đã Quá Yêu said:

Đám kỹ sư đang làm Viettel bị truyền thông nhồi sọ chứ có biết quái gì về văn hóa Vova đâu, lương tăng gấp 3-4 lần và hứa hẹn cho làm lâu dài, tin thì ăn shit, còn thằng nào xác nhận chả cần làm lâu dài, vào ăn mấy tháng lương xong bị kick thì cứ vào

Còn có đám làm được việc, build thành công hệ thống nhưng bị ép phải bàn giao cho người nhà Vova xong bị kick đúng quy trình, tụi kỹ sư tham lam này đéo dám lên mạng chửi luôn, chửi là 30p sau bị bế

Click to expand...

Nghe có vẻ đen tối thế thím. Vụ lương x2 x3 sau rồi giải tán thì rõ. Kể ra thời điểm mới thì cũng có tương lai chứ, lúc đó tiềm lực kinh tế xong lại về làm đội lõi mà lâu dài thì tương lai sáng vl ra. Chỉ là giờ thì đội kỹ thuật biết bài rồi mà cũng chẳng có thể lập lại một lần nữa. Chứ vụ build bàn giao thì chưa thấy bao giờ với lại có gì mà bàn giao ngoài công nghệ lõi.