thảo luận [Blockchain] Tuyển dụng dev giỏi ở Việt Nam

kir211211 said:

Sao ko ai đề cập Sky Marvis nhỉ? Thằng này mới dẹp đám game, chuyển qua free-to-play. Đặt văn phòng ở toà nhà Đức hạng A ở quận 1 nhìn ngon lắm. Có điều bắt ký ko làm thêm ngoài giờ thôi. Lương senior mình có bạn 4k gross làm ở đây.

Click to expand...

Ủa nếu họ phát hiện nhân viên làm thêm ngoài giờ thì sao nhỉ? Mình quen 2 ông đang làm bên này, cả 2 đều đang làm ngoài giờ cùng team mình

Always on Display said:

Ủa nếu họ phát hiện nhân viên làm thêm ngoài giờ nhỉ? Mình quen 2 ông đang làm bên này, cả 2 đều đang làm ngoài giờ cùng team mình

Click to expand...

Chắc nhờ 2 ông bạn đó nó mới ra chính sách kia á
Không biết có ký mấy thoả thuận ko cạnh tranh kiểu nghỉ cty ko dc làm cho đối thủ ít nhất mấy năm ko nhỉ?

Từ hồi covid có kha khá anh em dev làm chân trong chân ngoài, không biết phía công ty có biết không, biết thì xử lý sao nhỉ.

alpha_coder said:

Từ hồi covid có kha khá anh em dev làm chân trong chân ngoài, không biết phía công ty có biết không, biết thì xử lý sao nhỉ.

Click to expand...

cty cũ tôi có đợt họp xong ra điều khoản ko cho ae làm ngoài, nhiều người trong cty phản đối trong cuộc họp mà cuối cùng vẫn thông qua. Hôm sau team tôi 3 người nộp đơn nghỉ việc ( team 5 người ). Được 1 tuần thì họp lại rồi bỏ luôn điều khoản kia... Nhiều người làm cty vì văn hóa, vì con người chứ ko phải vì lương vì làm ngoài/freelancer cứ lủi thủi 1 mình chán lắm.

Thôi khen chê kệ các bác, anh chủ thớt inbox cho mình xin cái JD Senior được không

hoangtran573 said:

Em là HR của một công ty làm sản phẩm blockchain của Việt Nam, cũng có chút tiếng tăm trên thị trường quốc tế nhưng ít được biết đến ở Việt Nam. Sắp tới công ty muốn mở rộng nên em đang tìm cách tiếp cận đến những bạn dev giỏi. Sản phẩm thú vị, môi trường thoải mái, remote/hybrid ok luôn, tập trung vào công việc chứ không chính trị linh tinh (đừng chém em). Yêu cầu của sếp là tìm ít thôi nhưng là những bạn thật giỏi.

Cá nhân em nhìn nhận dev làm những sản phẩm đơn giản ở Việt Nam thì rất nhiều nhưng tìm được những bạn chịu khó đào sâu tìm tòi những thứ chuyên sâu thì khá khó. Ví dụ nhiều dev nước ngoài rất sáng tạo, họ đóng góp vào những dự án open-source hoặc nghiên cứu rất sâu vào những thứ họ làm, nhìn github rất khủng.

Các bác có thể cho mình xin cách làm sao để tiếp cận với những đối tượng này được không ạ? Tìm ở đâu và như thế nào?

Click to expand...

công ty tra tiền họ làm open source đấy bạn, VN ko nhiều cty nghĩ tơí việc đó

Em là sv và đang muốn nhảy vào mảng blockchain dev, công ty thím có tuyển intern không vậy

VHM_ftw said:

WQ, Axon nào đòi dev giỏi cỡ opensource contribution? Có ngu như bạn thì mới nghĩ vào WQ, Axon là giỏi. Luyện algo làng nhàng ACM region là đủ pass, cần mẹ gì open source contribution. Có mấy bé new grad, k đủ giỏi vào top, k đủ tiền đi nc ngoài thì thần thánh làm vài năm.

IT giỏi thật thì thiếu mẹ gì cách range lương trên 4-5k, 2022 còn thiếu công ty nc ngoài cho làm full remote à.

Click to expand...

Bác này nói phủ nhưng thật. Do yêu cầu opensource contribution, nghiên cứu sâu, sáng tạo các kiểu nên senior 5k ko có gì là cao.

Mà không biết sao có nhiều người thần thánh chuyện open source contribution, đa số project open source độ phức tạp mình thấy thấp hơn so với project nội bộ ở một công ty trung bình - lớn. Trừ khi là committer trong 1 project lớn hay mấy tổ chức lớn như Apache, Kubernetes, React thì mới đáng nói, chứ contribute một vài bug fixes thì cũng không chứng minh gì nhiều.

Cho mình hỏi có tuyển part time không nhỉ, yêu cầu thì mình nghĩ mình khớp được kha khá, nhưng hiện tại không làm full time được Nếu có cho em xin JD để e gửi CV với nhé.
————————————————
Mình thấy mức lương không quan trọng bằng việc công ty có tư tưởng sòng phẳng với nhân viên, mối quan hệ win-win (lương <=> giá trị), ít nhất không phải xem việc anh cho tôi công việc đó là một ân huệ mình thấy ở Việt Nam hầu hết các công ty “ngoại quốc” có chủ là bọn Tây lông, vài big tech ở Việt Nam, số ít start up có founder chất lượng là có tư tưởng win-win còn lại thì khỏi nói người Việt bào người Việt, xem như ban việc là ban ân huệ Với mình cái này quan trọng hơn cả lương. Ăn 7/10 điểm rồi.

Còn văn hoá, môi trường làm việc, con người xung quanh cái đó là cái bổn phận công ty phải tạo ra để tăng performance cho chính công ty các anh đấy không phải dùng để ép lương các anh có thể dùng nó để ép lương 1 tí so với thị trường nghe có vẻ chấp nhận được tuỳ quan điểm vì các anh đã tạo ra được một thứ để cạnh tranh với cty khác, nhưng đó là các anh nói bằng lời, còn tốt hay không để người ngoài đánh giá, trong cty đánh giá nhau. Chứ tôi sao biết được có công ty nào tự bảo mình bóc lột đâu, nên chưa tạo được uy tín thì đừng tự tin quá chỉ giao tiếp qua 1 buổi pv thì có thể hợp đấy, làm lâu mới biết. Các anh tạo môi trường tốt vô tình performance tôi cũng tăng theo hay thậm chí có hôm làm OT mà chả care có bonus. Tỉ lệ thuận với nhau như vậy thì cớ gì anh lấy đó ra để thoả thuận lương bổng. Đó là công việc các anh phải làm khi xây dựng công ty mà, tuyển tôi vào để góp phần xây dựng thêm mà ép lương tôi, nghe nó cấn cấn

Nên lương <=> giá trị vẫn là thước đo mà mình đánh giá văn hoá một công ty, khi đó tự động công ty có người giỏi, tự động sản phẩm tốt, môi trường tốt thôi còn ham tiền là khi đòi lương > giá trị nếu lỡ cao quá thì tới kì review performance các anh cũng sòng phẳng không tăng với lý do thuyết phục mà, lỗ đi đâu được Còn các anh trả lương <<< giá trị thì nên gọi là gì…

Tôi làm có tâm, contribute nhiều, performance cao, có tiềm năng phát triển, cty rất thích nhưng review performance theo chính sách để mình thua thằng bên cạnh ngồi chơi cả ngày thì cũng khoan nói tới chuyện văn hoá, môi trường, đồng nghiệp. Mình thấy cái này chắc là phụ thuộc nhiều thứ, cách vận hành công ty, mình không hiể lắm. Nhưng chắc chung quy là ở 2 từ tư bản

Thẳng thắn với nhau thôi mà có vẻ khó với nhiều HR phết.

hoangtran573 said:

Với lại em cũng hỏi là ngoài lương, thưởng ra thì các bác còn quan tâm những thứ gì khác. Đi làm đôi khi chỉ lương cao thôi cũng chưa đủ đúng không [1]? Một sản phẩm đủ thú vị tầm thế giới [2] (đừng bắt bẻ em nhé), văn hóa công ty vui vẻ, coi trọng nhân viên, thời gian làm việc linh hoạt, có thể remote toàn thời gian, không scam[3], có token team để nếu thành công thì đổi đời. Công việc chú trọng nghiên cứu, ít việc tay chân không quan trọng, có thể dành thời gian làm việc để nghiên cứu thoải mái. Còn nếu bác nào cứ lương cao hơn là nhảy thì chắc cũng không phù hợp với văn hóa của bọn em.

Click to expand...

1 - Ừ thưởng cũng cao và không phải chịu thuế nữa là đẹp em nhé. Chứ ngoài lương thưởng thì còn có ESOP/Token. Cơ mà mấy cái đấy đéo quy ra tiền à

2 - Nói thật tôi đéo quan tâm sản phẩm cty làm cái gì nếu nó vẫn trả lương hậu hĩnh và không vi phạm pháp luật!

3 - Toàn thứ yếu, cứ lương thưởng cao là khắc phục được hết mấy cái kia nhé

Nói chung bưng bô cty vừa vừa thôi thì nghe nó còn hợp lý

P/S: Lương tôi trên $5k nên đéo phải bật bài show payslip hay lương ông đã thế chưa đâu nhé Trên này thiếu gì Vozer thu nhập cao đâu mà đem lương thưởng tài sản ra dọa nhau. Tranh luận trên lý lẽ hợp lý thôi.

MrTux said:

1 - Ừ thưởng cũng cao và không phải chịu thuế nữa là đẹp em nhé. Chứ ngoài lương thưởng thì còn có ESOP/Token. Cơ mà mấy cái đấy đéo quy ra tiền à

2 - Nói thật tôi đéo quan tâm sản phẩm cty làm cái gì nếu nó vẫn trả lương hậu hĩnh và không vi phạm pháp luật!

3 - Toàn thứ yếu, cứ lương thưởng cao là khắc phục được hết mấy cái kia nhé

Nói chung bưng bô cty vừa vừa thôi thì nghe nó còn hợp lý

P/S: Lương tôi trên $5k nên đéo phải bật bài show payslip hay lương ông đã thế chưa đâu nhé Trên này thiếu gì Vozer thu nhập cao đâu mà đem lương thưởng tài sản ra dọa nhau. Tranh luận trên lý lẽ hợp lý thôi.

Click to expand...

chuẩn rồi, lương quyết định tất. Tôi làm đ có môi trường, đ có đồng nghiệp gì, suốt ngày lủi thủi ở nhà (làm remote/freelance). Nhưng thu nhập $5k nên tôi cắn răng làm việc, dùng tiền lau nước mắt.

Always on Display said:

Ủa nếu họ phát hiện nhân viên làm thêm ngoài giờ thì sao nhỉ? Mình quen 2 ông đang làm bên này, cả 2 đều đang làm ngoài giờ cùng team mình

Click to expand...

Mình thắc mắc là làm sao cty biết mình làm thêm bên ngoài? Hay do dùng máy cty làm prj khác nên cty biết được?

tolmiss said:

Mình thắc mắc là làm sao cty biết mình làm thêm bên ngoài? Hay do dùng máy cty làm prj khác nên cty biết được?

Click to expand...

hoặc có chim lợn

itachicitus said:

Mà không biết sao có nhiều người thần thánh chuyện open source contribution, đa số project open source độ phức tạp mình thấy thấp hơn so với project nội bộ ở một công ty trung bình - lớn. Trừ khi là committer trong 1 project lớn hay mấy tổ chức lớn như Apache, Kubernetes, React thì mới đáng nói, chứ contribute một vài bug fixes thì cũng không chứng minh gì nhiều.

Click to expand...

T đang phải làm với mấy thằng Ấn ** chuyên làm màu, tạo blog, viết medium, đăng linkedin nguy hiểm, title thì lead này senior nọ…nhưng làm thật thì như b.