Bộ phận nào dễ toan nhất trong công ty khi sắp có quyết định cắt giảm trong cty!

- Sales, Kế Toán, Thiết kế, QA, QC, PM, Xuất nhập khẩu,Dev, mua hàng, Sản xuất, marketing, IT help desk.
Bộ phận nào sẽ out nhiều nhất
 

LeMouse

Member
các bộ phận lao động phổ thông, dễ kiếm người thay thế toang đầu tiên (telesales, CS,...) tiếp đến là các bộ phận back office, cuối cùng là các bộ phận công nghệ, khối lao động trí thức (IT, Marketing,...) các bộ phận này trưởng bộ phận/dự án tự cân đối để cắt giảm nhân sự, ông nào làm việc vớ vẩn thời điểm này oẳng ngay. Ngày nào cũng gồng mình đi làm cân luôn việc mấy người bị cắt giảm, oải vl
 

Trafalgar

Member
Sáng nay bà sếp vừa than " Bán không kịp thở"

Team mình ôm mảng sản phẩm này toàn quốc mà chỉ có 2 người thôi

Kê cao gối ngủ

À mà ngành dịch vụ nhé
 
các bộ phận lao động phổ thông, dễ kiếm người thay thế toang đầu tiên (telesales, CS,...) tiếp đến là các bộ phận back office, cuối cùng là các bộ phận công nghệ, khối lao động trí thức (IT, Marketing,...) các bộ phận này trưởng bộ phận/dự án tự cân đối để cắt giảm nhân sự, ông nào làm việc vớ vẩn thời điểm này oẳng ngay. Ngày nào cũng gồng mình đi làm cân luôn việc mấy người bị cắt giảm, oải vl
độ "dễ toang" nó tỷ lệ thuận với độ "dễ" của công việc. trong cùng 1 phân khúc độ "dễ" thì độ toang nó lại tỷ lệ thuận với mức lương. 1 nhóm công nhân làm việc tay chân khi so với 1 nhóm kỹ sư thì nhóm công nhân sẽ toang trước. trong nhóm công nhân đó thì thằng nào lương cao nhất thì toang trước nhất nữa :)
 

dtk142ver2

Đã tốn tiền
Công ty mình cho ra đi các bộ phận như office (văn phòng phẩm, đặt cơm, tính ngày leave...) , CS, kế toán rồi. Giờ còn mấy bộ phận production như programming, data, graphics là chưa đụng tới. Mà cũng đang run. :(
 

LeMouse

Member
độ "dễ toang" nó tỷ lệ thuận với độ "dễ" của công việc. trong cùng 1 phân khúc độ "dễ" thì độ toang nó lại tỷ lệ thuận với mức lương. 1 nhóm công nhân làm việc tay chân khi so với 1 nhóm kỹ sư thì nhóm công nhân sẽ toang trước. trong nhóm công nhân đó thì thằng nào lương cao nhất thì toang trước nhất nữa :)
còn 1 yếu tố nữa là có được lòng sếp không. Bình thưởng không sao, khi bị cắt giảm thì tất nhiên sếp sẽ ưu tiên lính ruột trước, mấy ông làm có năng lực mà sưng sỉa thì cũng dễ toang lắm
 

chiro

Senior Member
Chã có dựa theo bộ phận nào đâu. Đa có kinh nghiệm trong trường hợp này rồi.
Sẽ ưu tiên dựa trên hợp đồng, ông nào tới hạn kí mới thì không kí nữa. Những bộ phận đông người thì ng ở lại kiêm luôn việc ng ra đi.
Những bộ phận ít người thì chuyển nv từ bộ phận dư qua. Trưởng phòng này nọ sẽ thoát đợt này, nhưng kéo dài mãi thì khuyến khích nghỉ với 3 tháng lương. Và gộp các bp lại với nhau.

Nếu không nghỉ cty trụ hết nỗi thì giải thể, ai về nhà náy
 

8654

Junior Member
Cắt giảm nhân sự mà hợp đồng vẫn còn thời hạn thì cty phải đền bù chứ nhỉ ?, chứ đâu thể nào lấy cớ kinh doanh khó khăn mà muốn đuổi ai cũng dc, trừ khi nào cty chuẩn bị giải thể thì đuổi thoải mái. Trường hợp này thì cty chỉ có thể cắt giảm những người gần hết hạn hdld thôi
 

LeMouse

Member
Chã có dựa theo bộ phận nào đâu. Đa có kinh nghiệm trong trường hợp này rồi.
Sẽ ưu tiên dựa trên hợp đồng, ông nào tới hạn kí mới thì không kí nữa. Những bộ phận đông người thì ng ở lại kiêm luôn việc ng ra đi.
Những bộ phận ít người thì chuyển nv từ bộ phận dư qua. Trưởng phòng này nọ sẽ thoát đợt này, nhưng kéo dài mãi thì khuyến khích nghỉ với 3 tháng lương. Và gộp các bp lại với nhau.

Nếu không nghỉ cty trụ hết nỗi thì giải thể, ai về nhà náy
Nhưng anh ơi, đuổi hết người có thâm niên hoặc lương cao thì kiếm đâu ra người làm
 

anhthichganhta

Đã tốn tiền
Đây. Cut down nhân sự, giảm lương thưởng, sát nhập phòng ban và đi làm xoay tua đây. Nay vừa đưa plan cho con bé trợ lý gửi về tập đoàn mẹ xong
20200319_143414.png
 

chiro

Senior Member
Nhưng anh ơi, đuổi hết người có thâm niên hoặc lương cao thì kiếm đâu ra người làm
Cty gần chết giũ lại làm gì. Với hiện trạng thất nghiệp đầy ra thì sau này tuyển lại cũng chẳng có gì khó. Còn có thể gọi lại người cũ rồi kí hợp đòng lại từ đầu.

Còn người có thâm nên thường là có hợp đồng ko thời hạn, sẽ thoát những đợt ko tái kí hợp đồng này. Họ sẽ kiêm nhệm việc ng ra đi hoặc train lại cho ng từ bp khác qua. Nếu tình hình xấu hơn thì khuyến khích nghĩ thôi (cái này tôi ko chắc tuỳ cty, có cty đuổi luôn ko đền gì cả)
 

BaconAv

Member
Team Marketing như tôi bình thường chơi tới 60% thời gian nhưng vẫn phải giữ vì đám này như kiểu lính "Nuôi 3 năm , dùng 1 giờ". Khi nào cần thông cáo hoặc có vấn đề truyền thông gấp là cả team phải chạy sát sao 2, 3 ngày.

Nói chung tôi thấy mấy Derpt liên quan tới chất xám thường sẽ cắt giảm cuối cùng. :adore:
 

quoctrunglv

Junior Member
Tuỳ công ty. Thường thì những vị trí back như hành chính, lễ tân dễ bị đuổi. một số bên họ sẽ giảm marketing. cskh cũng dễ vào tầm ngắm. Đám nhân lực yếu hoặc hay bật sếp thì ko cần nói rồi, đám lương cao nhiều chú cũng vào tầm ngắm. Lí lẽ "tôi giỏi cty phải giữ" nó đếch có giá trong thời điểm hiện tại, đa số bọn sếp đều biết đợt này có thể tuyển được nhân lực giỏi với mức lương thấp hơn, vì rất nhiều người đang thất nghiệp do các công ty bị sập.
 
Top