mrlukluk2018
Member
- Sales, Kế Toán, Thiết kế, QA, QC, PM, Xuất nhập khẩu,Dev, mua hàng, Sản xuất, marketing, IT help desk.
Bộ phận nào sẽ out nhiều nhất
độ "dễ toang" nó tỷ lệ thuận với độ "dễ" của công việc. trong cùng 1 phân khúc độ "dễ" thì độ toang nó lại tỷ lệ thuận với mức lương. 1 nhóm công nhân làm việc tay chân khi so với 1 nhóm kỹ sư thì nhóm công nhân sẽ toang trước. trong nhóm công nhân đó thì thằng nào lương cao nhất thì toang trước nhất nữacác bộ phận lao động phổ thông, dễ kiếm người thay thế toang đầu tiên (telesales, CS,...) tiếp đến là các bộ phận back office, cuối cùng là các bộ phận công nghệ, khối lao động trí thức (IT, Marketing,...) các bộ phận này trưởng bộ phận/dự án tự cân đối để cắt giảm nhân sự, ông nào làm việc vớ vẩn thời điểm này oẳng ngay. Ngày nào cũng gồng mình đi làm cân luôn việc mấy người bị cắt giảm, oải vl
còn 1 yếu tố nữa là có được lòng sếp không. Bình thưởng không sao, khi bị cắt giảm thì tất nhiên sếp sẽ ưu tiên lính ruột trước, mấy ông làm có năng lực mà sưng sỉa thì cũng dễ toang lắmđộ "dễ toang" nó tỷ lệ thuận với độ "dễ" của công việc. trong cùng 1 phân khúc độ "dễ" thì độ toang nó lại tỷ lệ thuận với mức lương. 1 nhóm công nhân làm việc tay chân khi so với 1 nhóm kỹ sư thì nhóm công nhân sẽ toang trước. trong nhóm công nhân đó thì thằng nào lương cao nhất thì toang trước nhất nữa
Nhưng anh ơi, đuổi hết người có thâm niên hoặc lương cao thì kiếm đâu ra người làmChã có dựa theo bộ phận nào đâu. Đa có kinh nghiệm trong trường hợp này rồi.
Sẽ ưu tiên dựa trên hợp đồng, ông nào tới hạn kí mới thì không kí nữa. Những bộ phận đông người thì ng ở lại kiêm luôn việc ng ra đi.
Những bộ phận ít người thì chuyển nv từ bộ phận dư qua. Trưởng phòng này nọ sẽ thoát đợt này, nhưng kéo dài mãi thì khuyến khích nghỉ với 3 tháng lương. Và gộp các bp lại với nhau.
Nếu không nghỉ cty trụ hết nỗi thì giải thể, ai về nhà náy
Cty gần chết giũ lại làm gì. Với hiện trạng thất nghiệp đầy ra thì sau này tuyển lại cũng chẳng có gì khó. Còn có thể gọi lại người cũ rồi kí hợp đòng lại từ đầu.Nhưng anh ơi, đuổi hết người có thâm niên hoặc lương cao thì kiếm đâu ra người làm
thím làm ngành j vậyĐây. Cut down nhân sự, giảm lương thưởng, sát nhập phòng ban và đi làm xoay tua đây. Nay vừa đưa plan cho con bé trợ lý gửi về tập đoàn mẹ xong
View attachment 9215