Các bác nghĩ sao về việc gánh việc giúp đồng nghiệp có thai

Đồng nghiệp nữ có thai vài tháng lấy lý do mang thai mà đẩy công việc cho người làm cùng thì có ổn ko
Gần sinh con nghỉ thai sản. Vì nghỉ nên những người khác mỗi tuần chỉ còn đc nghỉ 1 ngày thay vì 2 ngày như bình thường, lương vẫn vậy. Thì có chấp nhận đc ko hay nghỉ việc đây các bác

Làm việc T2-6 giờ hành chính, T7 là ngày nghĩ theo đúng HĐ nhé, làm gì có điều khoảng làm T7 cho nhân sự khác ? Thiếu thì tuyển thêm người chứ mấy anh quản lý toàn chơi khôn lõi.

zingvn said:

Làm việc T2-6 giờ hành chính, T7 là ngày nghĩ theo đúng HĐ nhé, làm gì có điều khoảng làm T7 cho nhân sự khác ? Thiếu thì tuyển thêm người chứ mấy anh quản lý toàn chơi khôn lõi.

Click to expand...

Đặc thù ca kíp nó vậy

Chuyện hoa simp said:

Đồng nghiệp nữ có thai vài tháng lấy lý do mang thai mà đẩy công việc cho người làm cùng thì có ổn ko
Gần sinh con nghỉ thai sản. Vì nghỉ nên những người khác mỗi tuần chỉ còn đc nghỉ 1 ngày thay vì 2 ngày như bình thường, lương vẫn vậy. Thì có chấp nhận đc ko hay nghỉ việc đây các bác

Click to expand...

Trong hợp đồng thế nào thì cứ làm như thế thôi, nào phá hợp đồng thì kiện nó

Chính sách thai sản là hỗ trợ của công ty cho nhân viên, tự công ty bổ sung nhân lực để hoàn thành tiến độ chứ chơi khôn lỏi vc.vote xiên thằng quản lý

Giúp sao mà đồng nghiệp có thai luôn hay vậy bạn?

Lạ thật, những chuyện này đúng ra là trách nhiệm của thằng quản lý thì lại giọng văn có vẻ than trách bà bầu?

Cái này thường mấy anh ko có trình độ hay chuyên môn mới phải hỏi nè. Sợ nghỉ việc ko kiếm đc việc mới.
Chứ như t đủ trình, ko ưng là ý kiến, ko chịu là nghỉ cái 1 sợ gì.
Tìm việc mới thì trong 1-2 tuần là có liền.

Chuyện hoa simp said:

Đặc thù ca kíp nó vậy

Click to expand...

Time làm việc khác HĐ phải thỏa thuận với nhân viên hoặc có phụ cấp tăng ca, khi đó fen có quyền từ chối mà ko ảnh hưởng gì tới đánh giá chứ ko phải nghe mấy thằng quản lý kích vì team work vì tinh thần trách nhiệm công việc mà miễn cưỡng đồng ý chịu thiệt thòi nhé, làm công thôi mà, a trả lương bao nhiêu ?

nhưng công ty tôi thì tuyển tạm người 6 hoặc 8 tháng bù vào thời gian thai sản nhé. chứ làm hộ là hộ thế mọe nào :v

Làm giúp việc thằng khác: không.
Làm thêm ngoài giờ hành chính ko tiền OT: không.
Thế thôi. Bạn chưa dám làm thì cố mà nâng cao trình độ.

Người ta mang thai thì người ta có quyền nghỉ thai sản sớm. Đủ 6 tháng thì người ta đi làm. Còn việc là do manager nó đẩy cớ sao lại trách bà bầu.

Haeduan said:

Lạ thật, những chuyện này đúng ra là trách nhiệm của thằng quản lý thì lại giọng văn có vẻ than trách bà bầu?

Click to expand...

Bà bầu lên tiếng đùn đẩy công việc mà anh

Bảo cty là gánh cái qq, rồi nghỉ.

3 trường hợp:

Nếu mày cảm thấy khó chịu, mày không vừa ý với việc giúp đỡ thì coi như đang tạo nghiệp đó. Nên nhớ là không những mày đang giúp bà mẹ, mà bản chất cái việc giúp đó về mặt tâm linh mày nên xem rằng mày đang chào đón một sinh linh đến với thế giới này theo thuyết luân hồi. Nghĩ vậy trong đầu sẽ nhẹ nhàng hơn là giận người ta đổ hết công việc lên đầu mình

Còn nếu mày an nhiên giúp, giúp mà coi như không, chẳng qua người với người choàng ta nhau lúc khốn khó thì trong phật điển nói đó là hồng phúc tề thiên - vì giúp với thái độ an nhiên không mưu cầu báo đáp cho nên mới hưởng phúc

Còn nếu mày giúp mà sau này đòi hỏi quyền lợi, sự trả ơn thì sau này không có phước báu con cak gì hết. Tại vì có công thì ngừoi ta thưởng công quyền lợi cho mày rồi, mày làm vì lợi ích chớ không có phải mày làm vì từ tâm và lòng bao dung yêu thương

nếu bây giờ anh gánh phần việc đó, lâu dần mọi người trong cty sẽ tự ý thức phần việc và trách nhiệm đó hiển nhiên là của anh luôn, cày cho hộc cứt, đừng có dại

Chuyện hoa simp said:

Đồng nghiệp nữ có thai vài tháng lấy lý do mang thai mà đẩy công việc cho người làm cùng thì có ổn ko
Gần sinh con nghỉ thai sản. Vì nghỉ nên những người khác mỗi tuần chỉ còn đc nghỉ 1 ngày thay vì 2 ngày như bình thường, lương vẫn vậy. Thì có chấp nhận đc ko hay nghỉ việc đây các bác

Click to expand...

Phong ba bão táp, không bằng ngữ pháp VN.
Tưởng đồng nghiệp xin thớt đứa con

toiyeuu23vietnam2018 said:

Bảo cty là gánh cái qq, rồi nghỉ.

Click to expand...

Chuẩn bị đơn rồi bác. Trước khi bà bầu nghỉ thai sản 1 tháng thì nộp

Có thằng nào mới đọc tít đã vội vàng đi lấy khăn giấy, tháo thắt lưng như tao ko?

Đề xuất tuyển partime.
Chứ bắt tăng ca (và ko thanh toán tiền làm thêm giờ) là trái luật lao động