Em đang có mâu thuẫn với chủ lao động về chuyện tiền lương. Nhờ các bác hiểu luật vào giải đáp giúp em với.
Em đi làm đủ ngày công, không làm mất mát hay thiệt hại gì cho doanh nghiệp. Nhưng vì không hoàn thành kế hoạch kinh doanh được giao nên lương thấp (bảng lương em đưa cho các bác là âm lương)
Như cách tính lương của doanh nghiệp em, ví dụ nó giao kế hoạch cho em phải bán được 100 sản phẩm, bán sản phẩm nào được tính lương sản phẩm ấy. Nhưng giả sử tỷ lệ hoàn thành kế hoạch dưới 70% thì số thiếu so với kế hoạch giao sẽ bị tính đơn giá lương âm (trong văn bản nó nói hoa mỹ là làm thiếu so với định mức kế hoạch nên giảm trừ). Ví dụ em bán được 69 sản phẩm so với kế hoạch 100 cái. Nghĩa là dưới 70% thì lương của em sẽ là
(69*đơn giá tiền) + (31* đơn giá tiền âm)
Đấy là mới nói về chuyện tiền lương, còn cả thứ khác như tính điểm công việc (cái điểm này để xét mức độ tốt, kém của mỗi nhân viên để xem họ làm tốt hay kém) cũng tính tương tự như trên, chỉ khác chỗ đơn vị tiền sẽ là đơn vị điểm.
Hôm nay chủ lao động làm việc với em, em bảo là ông trả tôi dưới mức lương tối thiểu vùng là vi phạm luật lao động. Nó bật lại là nghị định về lương tối thiếu có nói: " Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm"
Em không hiểu luật lắm nên lần đầu tiên nghe cái từ định mức lao động, em nghĩ nó dựa vào cái định nghĩa trừu tượng này để qua mặt em. Trong cty cũng chưa bao giờ thấy công bố định mức lao động là gì cả.
Ngoài ra em nhìn bảng lương thì em thấy lương em bị âm nhưng sao vẫn nộp được bảo hiểm xã hội với bảo hiểm y tế là 2 khoản bắt buộc. Trông mâu thuẫn như vậy nên em không tin chủ của em.
Em gửi hình bảng lương, các bác tư vấn giúp em ạ
Em đi làm đủ ngày công, không làm mất mát hay thiệt hại gì cho doanh nghiệp. Nhưng vì không hoàn thành kế hoạch kinh doanh được giao nên lương thấp (bảng lương em đưa cho các bác là âm lương)
Như cách tính lương của doanh nghiệp em, ví dụ nó giao kế hoạch cho em phải bán được 100 sản phẩm, bán sản phẩm nào được tính lương sản phẩm ấy. Nhưng giả sử tỷ lệ hoàn thành kế hoạch dưới 70% thì số thiếu so với kế hoạch giao sẽ bị tính đơn giá lương âm (trong văn bản nó nói hoa mỹ là làm thiếu so với định mức kế hoạch nên giảm trừ). Ví dụ em bán được 69 sản phẩm so với kế hoạch 100 cái. Nghĩa là dưới 70% thì lương của em sẽ là
(69*đơn giá tiền) + (31* đơn giá tiền âm)
Đấy là mới nói về chuyện tiền lương, còn cả thứ khác như tính điểm công việc (cái điểm này để xét mức độ tốt, kém của mỗi nhân viên để xem họ làm tốt hay kém) cũng tính tương tự như trên, chỉ khác chỗ đơn vị tiền sẽ là đơn vị điểm.
Hôm nay chủ lao động làm việc với em, em bảo là ông trả tôi dưới mức lương tối thiểu vùng là vi phạm luật lao động. Nó bật lại là nghị định về lương tối thiếu có nói: " Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm"
Em không hiểu luật lắm nên lần đầu tiên nghe cái từ định mức lao động, em nghĩ nó dựa vào cái định nghĩa trừu tượng này để qua mặt em. Trong cty cũng chưa bao giờ thấy công bố định mức lao động là gì cả.
Ngoài ra em nhìn bảng lương thì em thấy lương em bị âm nhưng sao vẫn nộp được bảo hiểm xã hội với bảo hiểm y tế là 2 khoản bắt buộc. Trông mâu thuẫn như vậy nên em không tin chủ của em.
Em gửi hình bảng lương, các bác tư vấn giúp em ạ
