các nghề dễ bị đào thải quá 30

phaihandoi2 said:

Code Android MaiPhen ơi, tôi còn ghi lại và nhớ các câu hỏi mà (Hỏi nhiều quá nên quen):

Vòng đời của Activity, Thư viện Lifecycle Observer, Lauchmode,Broadcast, Receiver, activity, MVP và MVVM,Push notificaiton (Local, remote), bảo mật code, ViewModel, viewLifecycleOwner, Context, Dependency Injection, Serilizable vs Parcelable, SharedPreferences, collection.

Trả lời không trượt phát nào, thế mà công ty chỉ trả cho 1k2, không làm thì té. Cay thật sự. Nên vẫn đang làm freelancers.

Click to expand...

King of Losser said:

Nghề nào qua 30 chả thế, tầm tuổi ấy lên quản lý mấy nhóm nhỏ nhỏ trở lên rồi. Chứ mấy anh trên 30 có đọ lại mấy bé 20 mới ra trường đâu (nhiệt huyết, sức khoẻ, công nghệ mới các kiểu nhé chứ kinh nghiệm thì già trâu hơn nhiều rồi)

Click to expand...

.Net 8.0 said:

Hỏi mấy câu này thì chắc mấy cty outsource thôi, nhưng mà kể cả outsource thì nhiều thằng vẫn trả đc bèo bèo 1K5-2K cho Senior. Bác có ở SG ko hay ở đâu?

Click to expand...

Vinh69 said:

K biết mấy bạn sao chứ mình IT vẫn thấy nhiều bác 30 - 40 làm role senior nhé , làm vẫn ngon , vẫn hoàn thành công việc đc giao so vs yêu cầu ở cty hiện tại . Mà mấy lão này đa số đã an phận rồi , vợ con , nhà cửa đã có đầy đủ . Nên đừng lo 30 - 40 bị đào thải, mà giờ ráng mà cày cuốc sao cho lên tầm đó k còn phải áp lực tiền nông nữa là okie

Click to expand...

JUchi said:

Lướt comment toàn thấy các ông ngành khác phân tích và lo lắng giùm IT team mình 4 sọi với 3 sọi nhiều như 2 sọi chứ chả thấy đào thải gì

Click to expand...

Vinh69 said:

K biết mấy bạn sao chứ mình IT vẫn thấy nhiều bác 30 - 40 làm role senior nhé , làm vẫn ngon , vẫn hoàn thành công việc đc giao so vs yêu cầu ở cty hiện tại . Mà mấy lão này đa số đã an phận rồi , vợ con , nhà cửa đã có đầy đủ . Nên đừng lo 30 - 40 bị đào thải, mà giờ ráng mà cày cuốc sao cho lên tầm đó k còn phải áp lực tiền nông nữa là okie

Click to expand...

Tran thu huyen said:

30t, phó phòng nhân sự của DN hơn nghìn lao động nhưng dính quả vendor của thằng Same Sung bấp bênh quá. Năm vừa rồi nó bếch cơ sở đi Ấn ** là cty bắt đầu đói dài mõm vì ko có đơn hàng rồi.
Vừa thấy chớm cái có cơ hội thi thuế nên nhảy qua làm công chức thuế luôn. Tháng 6 đi làm, chưa biết có màu mỡ hơn không nhưng cũng đéo lo bị nghỉ việc bất ngờ. Làm mướn cho tư bản mà rủi một ngày nó có trát giải tán là no hope. Năm 38-39t mà nó giải tán thì đúng hãi hùng. Biết là làm culi cho XHĐ thì thu nhập nó thấp hơn chút, nhưng về lâu dài thì lương lậu tăng dần đều theo số tuổi, đến ngày tháng là lên. An nhàn cho đến khi về hưu, lương đủ tiền cafe, thu nhập chính từ 2 cái nhà cho thuê vậy !

Click to expand...

FOB.CIF said:

Mình thì không khá được như bác có thu nhập chính từ 2 cái nhà.
Lúc trước 30t thì đã từng tự kinh doanh và quản lý 1 khu phức hợp thể thao, sau ko ổn nên đi làm trợ lý cho Tổng giám đốc và Phó tổng. Đến năm 31t thì nhảy về chữ P làm cho tới giờ là gần 3 năm, chỉ chuyên viên thôi n đầu óc thoải mái, chưa lo nghĩ nhiều cho tương lai trong thời điểm khó khăn này

Click to expand...

ndtrung0807 said:

t thấy giờ ai 35 cũng kiếm 1 nghê tay trái về làm, ko phải vì sợ đào thải mà vì chán ngán cảnh làm văn phòng, mới biết 1 chị kế toán trưởng lương 1k3 1 cty sx marubeni mới nghỉ việc về dạy yoga lương 10 củ

Click to expand...

Siêu thị Big C said:

Nên lâý thêm các ví dụ các ngành làm ở nhà xưởng, nhà máy nữa . Như ngành tự động hoá, ngành cơ khí, xây dựng, công nghệ thực phẩm. Đất nước ta đâu phải chỉ có mấy ngành kinh tế, dịch vụ, IT ko đâu, còn có công nghiệp nữa. Tôi đoán mấy ngành kỹ thuật này, làm cả đời ko chán.

Click to expand...

Siêu thị Big C said:

Nên lâý thêm các ví dụ các ngành làm ở nhà xưởng, nhà máy nữa . Như ngành tự động hoá, ngành cơ khí, xây dựng, công nghệ thực phẩm. Đất nước ta đâu phải chỉ có mấy ngành kinh tế, dịch vụ, IT ko đâu, còn có công nghiệp nữa. Tôi đoán mấy ngành kỹ thuật này, làm cả đời ko chán.

Click to expand...

AdGuard said:

Ít nhất cho đến thời điểm hiện tại, tôi thấy học giỏi ngoại ngữ rồi làm thợ dạy khá có tương lai, ít có khả năng bị đào thải, nhất là tiếng Anh, Trung, Nhật, Hàn. Nhưng với điều kiện, phải cực kỳ giỏi ngoại ngữ, giỏi đến mức ngoại ngữ không còn là kỹ năng cần có, mà nó chính là cần câu cơm.

Lấy ví dụ ngành tiếng Trung của tôi đây, về thợ dạy, tôi có thể dạy tự do ở nhiều trường đại học khác nhau, dạy 2 trường thì lương x2, 3 trường thì lương x3. Nếu dạy 1-2 trường, vẫn còn nhiều thời gian rỗi, có thể nhận dạy thêm 1-2 trung tâm, thu nhập trung bình 500-1tr/buổi.

--> Những nơi dạy học thế này, thường được ký hợp đồng dài hạn 5-10 năm, thậm chí có trường còn ký hợp đồng 20 năm.

Đó là về thợ dạy, ngoài ra còn có thể làm thêm biên phiên dịch, có thể xin làm thêm ở các công ty cần người biết tiếng. Tôi đang làm ở công ty X, chuyên dịch tài liệu vận hành game và phiên dịch cuộc họp.

--> Thường được ký hợp đồng 2-3 năm. Kinh nghiệm dịch thuật càng cao, càng được giữ lại lâu dài

Đó là về mảng biên phiên dịch. Ngoài ra, còn có thể tự mở các lớp gia sư, dạy kèm. Dạy kèm trung bình 5-6 bạn một buổi, mỗi bạn 300k, một buổi được tầm 1tr5.

--> Các lớp này ổn định, lâu dài, lúc nào cũng có kèo dạy.

Chưa kể, nếu tích lũy được một ít vốn, có thể tự mở trung tâm nhỏ, vừa dạy học vừa tư vấn du học, học bổng. Nếu có quan hệ tốt với các trường bên TQ, có thể bán một suất du học với giá 20-100tr.

--> Hồ sơ xin tư vấn du học mỗi năm bèo cũng phải hơn chục bộ. Công việc có đều đặn mỗi năm.

Đó là về cày cuốc ăn lương, còn chưa kể đến đánh hàng TQ về bán. Một chuyến xe Suzuki 500kg có thể mang lại lợi nhuận gấp 5-6 lần số vốn bỏ ra.

Những việc như thế này luôn rộng mở cho đến tận khi về già. Tất nhiên, tiếng Anh, Nhật, Hàn cũng tồn tại cơ hội việc làm y chang tiếng Trung thế này.

Một thanh niên học chuyên ngành thông dịch viên bị phận đời đưa đẩy làm thợ dạy và gian thương chia sẻ.

Click to expand...

ndtrung0807 said:

mấy fen làm các nghề sau xem có đúng là bền , ít bị layoff ko, tui QC hóa lý cũng mong làm tới hưu thôi
. Những nghề như sale, kế hoạch, theo dõi đơn hàng, giá thành, gọi chung merchandising, QA QC, sản xuất, kỹ thuật, kỹ sư, vận hành, kho vận, riêng kế toán và quản lý nhân sự (phải thật giỏi từ kinh nghiệm tới ngoại ngữ và kiến thức thì sẽ sống lâu với nghề), nghề XNK càng làm lâu càng có kn xử lý... là những nghề càng có tuổi càng được trọng dụng

Click to expand...

Vinh69 said:

K biết mấy bạn sao chứ mình IT vẫn thấy nhiều bác 30 - 40 làm role senior nhé , làm vẫn ngon , vẫn hoàn thành công việc đc giao so vs yêu cầu ở cty hiện tại . Mà mấy lão này đa số đã an phận rồi , vợ con , nhà cửa đã có đầy đủ . Nên đừng lo 30 - 40 bị đào thải, mà giờ ráng mà cày cuốc sao cho lên tầm đó k còn phải áp lực tiền nông nữa là okie

Click to expand...

Siêu thị Big C said:

Sai nhé, trong khối ngành kĩ thuật. Chỉ có 1 mình IT là dễ bị đào thải qua tuổi 35 thôi.
Vì ngành này có thể ru rú ngồi trong nhà học đc. Vì các tài liệu quá dễ tiếp cận, nhờ đó mấy bé mới ra trường có thể tăng trình nhanh, có thể vượt luôn mâý thằng già 30t, nhờ các tài liệu tự học.
Còn các ngành "làm càng lâu càng kinh nghiệm", phải "ra khỏi nhà", "tài liệu không rõ ràng", phải "đến nhà máy, công trường" để thực tập như: tự động hoá, kĩ thuật điện tự, công nghệ ô tô, cơ khí, xây dựng, kỹ thuật tàu thủy, công nghệ thực phẩm, kĩ thuật hoá học. Là đến 45 tuổi vẫn còn được trọng dụng.
Nếu mấy thằng già giâú nghề, không chịu chia sẻ kinh nghiệm cho mấy bé mới ra trường. Thì mâý bé đó không thể đe doạ được vị trí của mâý thằng già đc.
Mấy thằng già trong các ngành trên ko chịu cập nhật kiến thức thì sao? Bạn yên tâm, sự cập nhật kiến thức của các ngành trên là khá chậm. Bết lắm trong 3 tháng chỉ phải học 1 cái mới. Các bản vẽ, dây chuyền sản xuất mâý chục năm vẫn vậy. Còn IT thì phải cập nhật kiến thức liên tục, 3 tuần phải học 1 cái mới.

Click to expand...

T.H.H said:

Mấy bác làm bảng so sánh đơn giản giữa tuyển mới hay thuê ngoài với giữ nv lâu năm là ra lý do thôi.
Lương tăng dần, tới mức nào đó cv chỉ cần giữ lại các nv quan trọng là đủ, thải nv lâu năm khác, tuyển mới hay thuê ngoài sẽ bớt cả đống chi phí lương thâm niên, thưởng

Tiết kiệm dữ dội nên mấy cty vn làm hoài ko chán

Click to expand...

babylike said:

Thải nhiều nhất là cty nước ngoài, cty việt được mấy cái khủng hấp thụ nhân lực đâu.
Bữa gọi grab đi nhậu, gặp ông anh kia cũng 37 38 gì đó. Hắn nói hắn làm it công ty, gần chục năm. Giờ bị ép nghỉ chả biết làm gì, thấy cty nào tuyển là nộp mà không đâu gọi, nên đi chạy grab qua ngày!.
Nghĩ chán hẳn.
Ờ mà mấy ông như này, cách nào để nhận lương hưu nhỉ ?

Click to expand...