NguoiChienBinhYenLang
Member
quá đồng ý. mọi sự mẫu thuẫn đều xuất phát từ việc không hiểu nhau. cần phải hiểu nhau,d di sâu vào quần chúng bạn nữ
cách coach cho các bạn intern và fresher
- Thread starter lovelovelbaby
- Start date
John117
Senior Member
Còn tùy ngộ tính của fen, nếu cảm thấy tiếp thu đc thì học thôi
hunghxist
Senior Member
Vỡ lòng k biết gì thì vào đâu bro ơi
Kotex.dam.mau
Senior Member
Cứ học đi thím, nếu thấy hợp thì theo còn không thì xem như biết thêm kiến thức. Em trái ngành cũng đang tập tành học đây
The Forth Reich
Senior Member
Ngày xưa tôi còn chả có mentor để mà complainlần đầu nghe intern và fresher complain ngược lên mentor đấy
Kiz.mystery
Senior Member
Skill yếu quá thì next chứ, chắc thằng sếp thuê được mấy thằng deal lương thấp nên không nỡ sút
Dong Phuong Muoi Muoi
Senior Member
Cho nghĩ, đi làm có ng sp cho tốt lắm rồi. Như t đi làm trc giờ toàn tự bơinhư tít các thím ạ. e hiện đang làm dev fullstack có kinh nghiệm nhiều năm (ko dám nhận là senior).
Vừa mới bị sếp complain nói là ko biết cách coach để các bạn intern và junior. Em dịch nguyên văn từ sếp
"Các bạn (intern và junior) cảm thấy như kiến thức của mình thì quá tụt hậu so với các anh senior (mình), các bạn hoàn thành task nhưng ko đạt yêu cầu, cách mà các anh senior sửa lỗi làm cho các bạn (intern và junior ) cảm thấy bị upset (buồn bã) vì các bạn làm ko tốt".
Sơ qua là e với 1 bạn nữa đang training cho các bạn làm Angular và .net. Hiện tại chỉ mới giao task đến đoạn làm html (sử dụng bootstrap).
Em có giao chọ các bạn 1 số layout bình thường để làm template trước (login và homepage). Thì thấy các bạn yếu quá html css quá..
Sơ qua về team thì đa số chưa có kinh nghiệm trên frontend (HTML/CSS) có 1 bạn viết dc nhưng code cũng ẩu toàn làm inline và ko biết tận dụng class của bootstrap, đặt tên loạn xạ, thêm div, thẻ <br /> để xuống hàng loạn cả lên.
Mình có review code và có sửa lại và cũng giải thích rõ là chỗ này tại sao nên làm cái này ko nên làmcái kia( ko nên viết inline) thì thấy các bạn có vẻ tự ái ò ò cho qua chuyện . xong vào complain với sếp. Chắc mấy bạn muốn phải cầm tay chỉ việc, trong khi đây là đi làm chứ có phải đi học đâu
Giờ sếp complain vậy e cũng ko biết bắt đầu từ đâu, trong khi cũng vừa phải design template, vừa làm task và vừa coach cho các bạn.
Các thím có ai gạp trường hợp nào như vậy ko ạ. Sếp toàn tuyển intern với chưa có kinh nghiệm vào rồi train. Đang rất nản.
Sent from Samsung SM-N986U1 using vozFApp
John117
Senior Member
thế fen nên lên youtube tìm mấy clip dạy căn bản trc đã xem có hứng thú ko rồi hẵng xuống tiền đi học trung tâm. Học trung tâm thì thực ra nó cũng phèn thôi nhưng qua đó fen sẽ nắm đc lộ trình học không phải mò mẫm ko biết bắt đầu từ đâu. Rồi từ những cái cơ bản đấy lên mạng tìm hiểu tự học tiếp.
NguoiChienBinhYenLang
Member
à, có một cái mà mấy ông senior hay mắc phải đó là. cái này thớt cần phải lưu ý, nhưng ko có ý nghĩa đóng góp cho câu hỏi tại # 1 của thớt nhé. đó là:Ngày xưa mới đi làm cũng bị ngợp vì mấy ông senior nói toàn cái trên trời, may sao ngộ tính cũng cao, tầm nửa năm thì theo được mấy lão đấy. Sau này đi hướng dẫn mấy ông fresher cũng chỉ nói mấy cái cơ bản sợ không hiểu lại cứ gật gật thì toi
đôi lúc, mình dùng từ đôi lúc vì chắn chắn họ (senior) hiểu trình độ của fresher như thế nào. đôi lúc họ quên mất rằng bọn gà kia mới chỉ là fresher, nên đâm ra senior hay nói nhiều thuật ngữ trên trời lắm.
mình là người chuyển ngành, nên vấn đề này nằm ở nhiều ngành nghề, ko riêng IT. Khi nói mấy thuật ngữ đó làm cho bọn fresher nó ngợp, choáng và vắt óc ra tìm hiểu. Đôi khi chỉ 1 thuật ngữ mà senior nói ra. nhưng cả một trời kiến thức. phải học, phải kinh nghiệm 5,7 năm mới có thể hiểu được. Nhưng với tinh thần học hỏi thì bọn fresher bắt đầu google. và bơi trong mớ hỗn độn ấy trong khi ko có ai chỉ họ rằng "cái này mày éo cần biết, anh lỡ mồm rồi. cố gắng tích lũy kinh nghiệm rồi mày sẽ biết, tạm thời cứ giỏi cái cần thiết đi đã"
khi bị ngập ngụa trong mớ hỗn độn kiến thức gây choáng họ sẽ dễ nãn.nản dễ bị sao nhãng và làm sai, làm sai dễ bị chửi. bị chửi dễ bị phản phán. phản kháng dễ dẫn đến tự ái. và đổ vỡ
FiReHaNdS
Đã tốn tiền
Thì phen vào trung tâm, bỏ tiền ra để người ta dạy cơ bản cho.
Biết cơ bản rồi thì tự học cái gì nó cũng dễ. Có thầy cô bạn bè rồi khó cái gì hỏi cũng nhanh
.Chứ k biết gì mà tự học từ đầu trên mạng thì phen sẽ ngập cmn lụt trong cái đống kiến thức mà nhiều cái chả quan trọng gì.
Selley_RP7
Senior Member
Bác dev mobile hay web thế?như tít các thím ạ. e hiện đang làm dev fullstack có kinh nghiệm nhiều năm (ko dám nhận là senior).
Vừa mới bị sếp complain nói là ko biết cách coach để các bạn intern và junior. Em dịch nguyên văn từ sếp
"Các bạn (intern và junior) cảm thấy như kiến thức của mình thì quá tụt hậu so với các anh senior (mình), các bạn hoàn thành task nhưng ko đạt yêu cầu, cách mà các anh senior sửa lỗi làm cho các bạn (intern và junior ) cảm thấy bị upset (buồn bã) vì các bạn làm ko tốt".
Sơ qua là e với 1 bạn nữa đang training cho các bạn làm Angular và .net. Hiện tại chỉ mới giao task đến đoạn làm html (sử dụng bootstrap).
Em có giao chọ các bạn 1 số layout bình thường để làm template trước (login và homepage). Thì thấy các bạn yếu quá html css quá..
Sơ qua về team thì đa số chưa có kinh nghiệm trên frontend (HTML/CSS) có 1 bạn viết dc nhưng code cũng ẩu toàn làm inline và ko biết tận dụng class của bootstrap, đặt tên loạn xạ, thêm div, thẻ <br /> để xuống hàng loạn cả lên.
Mình có review code và có sửa lại và cũng giải thích rõ là chỗ này tại sao nên làm cái này ko nên làmcái kia( ko nên viết inline) thì thấy các bạn có vẻ tự ái ò ò cho qua chuyện . xong vào complain với sếp. Chắc mấy bạn muốn phải cầm tay chỉ việc, trong khi đây là đi làm chứ có phải đi học đâu
Giờ sếp complain vậy e cũng ko biết bắt đầu từ đâu, trong khi cũng vừa phải design template, vừa làm task và vừa coach cho các bạn.
Các thím có ai gạp trường hợp nào như vậy ko ạ. Sếp toàn tuyển intern với chưa có kinh nghiệm vào rồi train. Đang rất nản.
fanfan1234
Member
Cty nghèo thì thế thôi phen. Nhưng phen muốn lên làm quản lý cấp cao thì phải chấp nhận và sửa đổi bản thân. Mình tin rằng phen làm được. Cố lên nha
VozThatTuyet
Junior Member
tuyển tôi đi chuyên thợ code reactjs đâynhư tít các thím ạ. e hiện đang làm dev fullstack có kinh nghiệm nhiều năm (ko dám nhận là senior).
Vừa mới bị sếp complain nói là ko biết cách coach để các bạn intern và junior. Em dịch nguyên văn từ sếp
"Các bạn (intern và junior) cảm thấy như kiến thức của mình thì quá tụt hậu so với các anh senior (mình), các bạn hoàn thành task nhưng ko đạt yêu cầu, cách mà các anh senior sửa lỗi làm cho các bạn (intern và junior ) cảm thấy bị upset (buồn bã) vì các bạn làm ko tốt".
Sơ qua là e với 1 bạn nữa đang training cho các bạn làm Angular và .net. Hiện tại chỉ mới giao task đến đoạn làm html (sử dụng bootstrap).
Em có giao chọ các bạn 1 số layout bình thường để làm template trước (login và homepage). Thì thấy các bạn yếu quá html css quá..
Sơ qua về team thì đa số chưa có kinh nghiệm trên frontend (HTML/CSS) có 1 bạn viết dc nhưng code cũng ẩu toàn làm inline và ko biết tận dụng class của bootstrap, đặt tên loạn xạ, thêm div, thẻ <br /> để xuống hàng loạn cả lên.
Mình có review code và có sửa lại và cũng giải thích rõ là chỗ này tại sao nên làm cái này ko nên làmcái kia( ko nên viết inline) thì thấy các bạn có vẻ tự ái ò ò cho qua chuyện . xong vào complain với sếp. Chắc mấy bạn muốn phải cầm tay chỉ việc, trong khi đây là đi làm chứ có phải đi học đâu
Giờ sếp complain vậy e cũng ko biết bắt đầu từ đâu, trong khi cũng vừa phải design template, vừa làm task và vừa coach cho các bạn.
Các thím có ai gạp trường hợp nào như vậy ko ạ. Sếp toàn tuyển intern với chưa có kinh nghiệm vào rồi train. Đang rất nản.
Hinowa
Senior Member
xưa tôi mà như đám này chắc bị sút cmnr, hồi sv ko lo học hành, đi làm bị chửi tùm lum
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
mr.le
Senior Member
Mentor, trainer thì có thể miễn cưỡng nói ai cố gắng thì ai mạnh 1 mảng kiến thức cũng có thể làm.
Nhưng coach thì là vấn đề hoàn toàn khác, tầm nhìn đủ không? Vẽ được career path, recommend skill set cho người khác được không? Mấy cái này không hẳn liên quan đến chuyên môn kỹ thuật. Phải nhìn được nghề trong đời, đời trong nghề, phải tốt trừu tượng nhân sinh quan.
Không phải cứ làm lâu năm là coach được, coach nó không phải “chia sẻ”, nó là một chuyên môn cmnr.
Nhưng coach thì là vấn đề hoàn toàn khác, tầm nhìn đủ không? Vẽ được career path, recommend skill set cho người khác được không? Mấy cái này không hẳn liên quan đến chuyên môn kỹ thuật. Phải nhìn được nghề trong đời, đời trong nghề, phải tốt trừu tượng nhân sinh quan.
Không phải cứ làm lâu năm là coach được, coach nó không phải “chia sẻ”, nó là một chuyên môn cmnr.
snake_case
Senior Member
Cứ comment vào pr, mr cho nó tự sửa đến khi nào được thì thôi. Đi làm chứ đi từ thiện đâu mà rảnh review mãi cho được.
Sent from Samsung SM-A037F using vozFApp
Sent from Samsung SM-A037F using vozFApp
Similar threads
