Cảm giác chậm lương trễ mất việc cá nhân?

mklovemu said:

chậm lương là next, đéo nói nhiều, đéo giải thích lòng vòng, chốt ngay và luôn, chia tay sớm trc khi nó biến thành nợ lương

h giao việc tháng này bố mệt ko muốn làm để tháng sau bố mày làm thì cty có chịu ko

Click to expand...

daigiasaithanh said:

next thì mất tháng lương

Click to expand...

conchodom123 said:

Ôi nhiều anh nhiều chị cmt buồn cười, nên nhớ qhe giữa ng sử dụng lao động và ng lao động là qhe bình đẳng, thuận mua vừa bán. Tiền trao thì cháo múc chứ đ có tiền có cl cháo mà múc ạ. Cái tư tưởng mk phải kiếm ra nhiều tiền nhân viên mới có lương để hưởng thì vứt mẹ đi, anh kiếm ra hay k là việc của anh, còn chúng tôi bỏ công bỏ sức rồi, chúng tôi phải nhận lại giá trị tương đương. Cứ như sếp tôi nè, k có lãi cũng phải cố mà chạy vạy trả lương đúng ngày đúng tiền cho công nhân viên, có thế ngta mới muốn bên chủ lúc cty khó khăn chứ cái kiểu cty khó khăn thì ăn bớt của cnv thì chỉ có còn cái nịt thôi ạ
nay đọc được thấy cmt cũng hay hay, tháng trc làm e bị chậm 5 ngày chán đcđ hỏng mấy việc vặt đâm ra chả làm đc cái gì. nẫu cả ruột

Click to expand...

park_kim_thang01 said:

Tự tin chưa bao giờ chậm lương cho nhân viên từ 2016 đến nay. Đa số là sớm so với thoả thuận, cùng lắm là dính 2 ngày cuối tuần

Click to expand...

jayrex94 said:

2 ngày cuối tuần thì có thể là do người ta chuyển khoản lương. Cái này cũng dễ hiểu do cuối tuần ngân hàng nó ko làm việc.

Click to expand...

park_kim_thang01 said:

Đối với vietcom thì sau 3h30 chiều thì nó mặc định qua hôm sau, nếu hôm sau là cuối tuần thì xác định là qua đầu tuần. Hồi lâu mình dùng là vậy, giờ ko rõ thế nào, hình như có cải thiện rồi thì pahir

Click to expand...

mklovemu said:

chậm lương là next, đéo nói nhiều, đéo giải thích lòng vòng, chốt ngay và luôn, chia tay sớm trc khi nó biến thành nợ lương

h giao việc tháng này bố mệt ko muốn làm để tháng sau bố mày làm thì cty có chịu ko

Click to expand...

conchodom123 said:

Ôi nhiều anh nhiều chị cmt buồn cười, nên nhớ qhe giữa ng sử dụng lao động và ng lao động là qhe bình đẳng, thuận mua vừa bán. Tiền trao thì cháo múc chứ đ có tiền có cl cháo mà múc ạ. Cái tư tưởng mk phải kiếm ra nhiều tiền nhân viên mới có lương để hưởng thì vứt mẹ đi, anh kiếm ra hay k là việc của anh, còn chúng tôi bỏ công bỏ sức rồi, chúng tôi phải nhận lại giá trị tương đương. Cứ như sếp tôi nè, k có lãi cũng phải cố mà chạy vạy trả lương đúng ngày đúng tiền cho công nhân viên, có thế ngta mới muốn bên chủ lúc cty khó khăn chứ cái kiểu cty khó khăn thì ăn bớt của cnv thì chỉ có còn cái nịt thôi ạ
nay đọc được thấy cmt cũng hay hay, tháng trc làm e bị chậm 5 ngày chán đcđ hỏng mấy việc vặt đâm ra chả làm đc cái gì. nẫu cả ruột

Click to expand...