[cần hổ trợ tư vấn]Công ty đơn phương cho nghỉ, không thông báo trước

• Hợp đồng lao động
• Công ty có đóng BHXH một vài tháng
• Tin nhắn chuyển khoản lương
• Tin nhắn Zalo từ nhân sự báo nghỉ việc
• Tin nhắn Zalo từ nhân sự đe dọa không trả lương nếu không viết đơn xin nghỉ việc

Tin nhắn của nhân sự

Click to expand...

Phản hồi của em với bên đó:
Bây giờ mình chốt cho bạn thế này.
1. Về chuyện đạt KPI: Công ty chưa từng đưa ra quy chế đánh giá cụ thể KPI của tôi. Nếu lúc đó tôi không đạt KPI, tại sao không có thông báo phê bình hay kỉ luật ngay lúc đấy. Ngược lại lúc đó còn tăng lương.
2. Việc thiếu chấm công: Tôi vẫn đi làm nhưng thừa nhận tôi quên chấm công nhiều lần. Nhưng rõ ràng là công ty cũng không thông báo chính thức kỉ luậtVì vậy, bạn nói vì 2 lý do này mà cho tôi nghỉ là không đúng, theo luật lao động Việt Nam, phải có 3 biên bản kỷ luật có chữ ký của tôi và công ty thì mới có thể cấu thành lí do cho nhân viên buộc thôi việc.
Tôi cũng nói thật với bạn, ban đầu công ty nói cho nghỉ tôi cũng không ý kiến hay muốn làm khó công ty, nhưng công ty lại đưa ra bài báo cáo của bên vận hành để đổ trách nhiệm công ty thua lỗ sang cho tôi là tôi không đồng ý.
Thứ 1: Trong bản báo cáo thống kê lượt tải từ tháng 3 đến tháng 5 chỉ có 553 lượt tải, nhưng rõ ràng trong tháng 4 đã có 1 ngày tôi chạy quảng cáo được hơn 500 lượt tải rồi. Vì vậy, số liệu này cần phải đc xem lại.
Thứ 2: Trong bản báo cáo nói ước tính 80-90% tài khoản mới là người dùng cũ lậplại acc. Vậy cho tôi hỏi, những ngày tôi chạy quảng cáo lượt tải cao đột xuất, những ngày tôi không chạy thì giảm đột xuất. Vậy những người dùng cũ này canh ngày tôi chạy quảng cáo để lập acc lại à. Cho hỏi bên vận hành lấy đâu ra con số ước tính 80-90% để đưa vào báo cáo. Hay chỉ dựa vào cảm tính để viết nên.
Thứ 3 về hành vi người dùng, vận hành nói acc clone thường vô tầm 7 ngày r bỏ, người mới thì thường 1-2 ngày, vậy cho hỏi vận hành lấy bằng chứng, số liệu ở đâu để xác nhận điều này hay lại là cảm tính.
Thứ 4, nội dung chạy quảng cáo đã được cấp trên xác nhận chứ không phải do tôi tự ý.
Thứ 5, trước giờ đều chạy 1 kiểu quảng cáo, chỉ là kinh phí thay đổi. Vậy nếu tại nội dung quảng cáo nhàm chán, thì tại sao mỗi lần chạy quảng cáo số lượt tải vẫn hiệu quả. Điều duy nhất thay đổi ở đây là lượng nạp tiền thay đổi. Cùng 1 kiểu quảng cáo, lúc đạt KPI nạp tiền thì là do bên vận hành làm tốt, ngược lại vẫn cùng 1 kiểu quảng cáo, nhưng không đạt KPI nạp tiền thì là do quảng cáo không tốt? Thế nên bên vận hành đừng đổ tất cả là tại quảng cáo, mà hãy tự nhìn lại xem app này có thực sự thu hút không, cách vận hành đã thực sự tốt chưa. Nếu tốt, tại sao người dùng cũ bỏ. Thế nên, bây giờ tôi không viết đơn xin nghỉ việc, công ty cũng không có biên bản kỷ luật tôi, là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng, thế nên công ty mời tôi lên để thanh lý hợp đồng thì tôi lên. Công ty mời tôi lên để nói chuyện về KPI, chấm công thì tôi từ chối trao đổi thêm. Công ty cứ theo luật pháp Việt nam mà làm.

Click to expand...

Không nói nhiều said:

Nếu mà quản lý nhân sự kia nhắn đúng hết thì ông nên nghỉ cho phẻ công ty người ta ông ơi. Tại sao công ty đó chịu được 1 người vô kỷ luật lâu đến vậy nhỉ? Bên công ty khác họ sút ra đường lâu rồi

Click to expand...

fuok_vo said:

Đúng thì không có chuyện tự nhiên họ tăng lương + thưởng cho mình đâu bác, muốn phủ đầu nên nói vậy
Bác đọc phần trả lời của mình với bên đó

Click to expand...

fuok_vo said:

Câu hỏi:
Từ hôm qua, nhân sự chính thức nhắn (qua Zalo) cho em ngỉ, nên hôm nay em không lên công ty thì công ty có chơi xấu lấy lí do e tự nghỉ việc để chấm dứt hd lao động không? Vậy công ty làm vậy có đúng luật không? Hay vẫn phải có cảnh báo, xử lý kỷ luật trước?

Click to expand...

Theo quy định tại khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động tự ý nghỉ việc trong thời kỳ làm việc liên tục từ 05 ngày trở lên mà không có lý do chính đáng mang đến quyền lợi và trách nhiệm cụ thể cho người sử dụng lao động

Click to expand...

bhp123 said:

Kỉ luật thôi, cơ mà trong thời gian này fen phải tuân thủ luật lao động, làm việc bình thường mới được, đừng để họ tìm lí do chính đáng đê kỉ luật 3 lần.

Click to expand...

Không nói nhiều said:

Lúc đó họ nghỉ họ sẽ dùng phúc lợi (ở đây là lương) để cảm hoá 1 người vô kỷ luật nhưng họ nhận ra là họ đã sai lầm, ông thì nghỉ họ cần ông nên mới lên lương cho ông nên ông càng ngày càng vô kỷ luật. Và công ty đã chứng minh họ không cần ông bằng cách sút ông ra đường đó

Click to expand...

Arlecchino said:

Về pháp luật, công ty sai, vì theo pháp luật thì phải họp kỷ luật có biên bản mới được đuổi việc.
Về cách sống, nếu nhân sự nó nói đúng thì bạn sống cũng như lz, tốt nhất là đòi 1-2 tháng lương rồi nghỉ nhanh cho được việc.

Click to expand...

fuok_vo said:

mình muốn hỏi cái lý do nghỉ 5 ngày thì thỷ tục ntn ạ, cũng phải cần có cảnh cao , làm đơn kỷ luật...hay ntn á

Click to expand...

fuok_vo said:

Đúng như vậy thì nó đá mình từ lâu rồi chứ đâu cần tăng lương thưởng ở tháng trước đâu
mình cũng đòi nó trả lương với bồi thường 1 2 tháng thôi

Click to expand...

fuok_vo said:

mình muốn hỏi cái lý do nghỉ 5 ngày thì thỷ tục ntn ạ, cũng phải cần có cảnh cao , làm đơn kỷ luật...hay ntn á

Click to expand...

Bác Sĩ Tình Yêuu said:

Vãi, ông thớt làm việc kỷ luật v thì tôi gặp tôi cũng chướng tai gai mắt chứ .

Tôi làm marketing nên tôi biết bộ phận vận hành là Pain in the a*s, nhưng làm gì cũng k phải dựa trên bọn nó, phải tranh cãi để bọn nó hiểu. Trong ngày làm việc thì không bao giờ có cái kiểu là "Lên trễ hoặc nghỉ buổi sáng". Cái này thì chỉ có đuổi k hơn k kém. Xin lỗi thớt nhé.
Ngoài ra 1 công ty thì k chỉ có một mình ông sống đâu nên qua cty khác nên tập lắng nghe

Người ta đuổi ông thì họ cũng sai thôi, sai là k làm rõ từng vấn đề trước khi đá đít ông để ông sửa. Âu là có khi họ cũng thấy được tài năng của ông nhưng lại k có kỷ luật

Click to expand...

Bác Sĩ Tình Yêuu said:

Vãi, ông thớt làm việc kỷ luật v thì tôi gặp tôi cũng chướng tai gai mắt chứ .

Tôi làm marketing nên tôi biết bộ phận vận hành là Pain in the a*s, nhưng làm gì cũng k phải dựa trên bọn nó, phải tranh cãi để bọn nó hiểu. Trong ngày làm việc thì không bao giờ có cái kiểu là "Lên trễ hoặc nghỉ buổi sáng". Cái này thì chỉ có đuổi k hơn k kém. Xin lỗi thớt nhé.
Ngoài ra 1 công ty thì k chỉ có một mình ông sống đâu nên qua cty khác nên tập lắng nghe

Người ta đuổi ông thì họ cũng sai thôi, sai là k làm rõ từng vấn đề trước khi đá đít ông để ông sửa. Âu là có khi họ cũng thấy được tài năng của ông nhưng lại k có kỷ luật

Click to expand...

quynhnt said:

Câu "Sự nuông chiều tạo ra kẻ vô ơn" có vẻ đúng cho trường hợp của thớt. Cty thấy thớt có tài muốn giữ chân nên tăng lương. Thớt thấy người ta o bế mình sinh ra tự mãn coi thường kỷ luật. Họ không xử ông thớt thì công ty tan sớm.

Click to expand...

lil.kai_lee said:

Giả sử bỏ qua vấn đề nội quy, thỏa ước có quy định khác, chỉ theo đúng luật thì:
Nghỉ 5 ngày xen kẽ trong thời hạn 30 ngày thì phải làm thủ tục sa thải. Là lập biên bản, mời tham gia cuộc họp kỷ luật, cho ý kiến, rồi sa thải.
Nghỉ 5 ngày liên tục thì khỏi, thông báo chấm dứt HĐLĐ luôn, miễn họ chứng minh được fen nghỉ ko lý do chính đáng là được.

Click to expand...

fuok_vo said:

Mấy bác nói em vô kỷ luật, mà nhân sự nói tào lao chứ em đi làm thiếu ngày nào đâu, nghỉ thì trừ phép hoặc trừ lương.
Việc chấm công đúng là e hay quên, nhưng công ty nó k quan trọng chấm công , bằng chứng là em thiếu chấm công thì nó đã nhắc nhở từ lâu rồi
Làm ngoài giờ , t7 chủ nhật có được tính tăng ca méo đâu, lương tăng vì chạy quảng cáo hiệu quả đêm về kpi nó mới tăng lương+ thưởng chứ công ty nó có phải cái chùa đâu mà cho tiền không không mình, kẹo từng đồng chứ ở đó

Nói chung về bản thân em thì em cũng lười tranh cãi với nhân sự lẫn các bác trên đây

Click to expand...

Bác Sĩ Tình Yêuu said:

V thì bác nên cập nhật trên thớt là con nhân sự nói láo nhé. Tôi biết câu chuyện nào nó cũng có 2 mặt. Bác xem có đồng nghiệp nào thân cận để chứng mình mình k sai không? Để dự phòng thôi. Làm cty vịt thì t7 cn là ngày thường mà. Mday lắm

Thật ra ngoại trừ việc đúng sai ra thì bác cứ nộp đơn lên bộ lao động nhé. Không giải quyết thì bác làm cái ticket trên dịch vụ công để khiếu nại chưa giải quyết.

Đòi được tiền của nó cũng khoai lắm chứ k đùa. Tuy nhiên, nếu bác có đề cập “không bấm vân tay”, kèm với một số nội quy k cần điểm danh đồ ý. Bác đang nắm đằng lưỡi rồi.

Click to expand...

bhp123 said:

Game nát thì phần lớn đến từ gameplay, event, ... không hút người chơi thôi. Ngay trong tin nhắn kia phải bảo ông thớt nghe theo ý tưởng của khối vận hành thì đã không coi trọng mảng marketing rồi, cuối cùng lại blame hết mọi thứ vào ông thớt. Tóm lại ông thớt bị layoff là do game sịt nên cắt mấy nhân sự không chủ chốt thôi.

Click to expand...