[Cần tư vấn] Xin nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng lao động

Dr. Slump

Dr. Slump

Member
Chuyện là hợp đồng lao động của em là hợp đồng xác định thời hạn. Đến 31/08/2022 vừa rồi là hết hạn hợp đồng.
Công ty chưa ký hợp đồng mới với em. Em có đọc luật thì sau 30 ngày thì hợp đồng tự động chuyển sang không xác định thời hạn.
Nhưng hiện tại em đang muốn nghỉ việc. Vậy em làm đơn thì có được nghỉ ngay không ạ? Hay vẫn phải theo luật là báo trước 45 ngày rồi mới được nghỉ?
Cảm ơn các thím vào tư vấn!
 
bác đọc hợp đồng xem có điều khoản quy định việc chấm dứt hợp đồng không

nếu có thì cứ làm theo còn không thì theo luật là bác không có nghĩa vụ thông báo cho công ty về việc hết hạn hđlđ, chỉ có công ty có nghĩa vụ thông báo về việc hết hạn hđlđ thôi
 
báo nghỉ bth thôi fen xong rồi bàn giao các thứ là đc
hkIxf6D.png
 
Dst0808 said:
Báo nghỉ đc luôn ko cần chờ tái ký ko cần 45 day
Click to expand...
bluestreak5 said:
báo nghỉ bth thôi fen xong rồi bàn giao các thứ là đc
hkIxf6D.png
Click to expand...
Cảm ơn hai thím ạ.
nho0101 said:
bác đọc hợp đồng xem có điều khoản quy định việc chấm dứt hợp đồng không

nếu có thì cứ làm theo còn không thì theo luật là bác không có nghĩa vụ thông báo cho công ty về việc hết hạn hđlđ, chỉ có công ty có nghĩa vụ thông báo về việc hết hạn hđlđ thôi
Click to expand...
Trong hợp đồng không thấy có ghi về việc chấm dứt hợp đồng. Vậy em cứ nghỉ theo lời tư vấn của 2 thím trên kia ạ. làm đơn xin nghỉ, bàn giao công việc xong nghỉ luôn
 
Dr. Slump said:
Chuyện là hợp đồng lao động của em là hợp đồng xác định thời hạn. Đến 31/08/2022 vừa rồi là hết hạn hợp đồng.
Công ty chưa ký hợp đồng mới với em. Em có đọc luật thì sau 30 ngày thì hợp đồng tự động chuyển sang không xác định thời hạn.
Nhưng hiện tại em đang muốn nghỉ việc. Vậy em làm đơn thì có được nghỉ ngay không ạ? Hay vẫn phải theo luật là báo trước 45 ngày rồi mới được nghỉ?
Cảm ơn các thím vào tư vấn!
Click to expand...

Có bất mãn đến đâu thì cũng phải báo người ta trước khi nghỉ ít nhất 2 tuần, đó là sự chuyên nghiệp trong công việc.
 
Dr. Slump said:
Cảm ơn hai thím ạ.

Trong hợp đồng không thấy có ghi về việc chấm dứt hợp đồng. Vậy em cứ nghỉ theo lời tư vấn của 2 thím trên kia ạ. làm đơn xin nghỉ, bàn giao công việc xong nghỉ luôn
Click to expand...
không có điều khoản gì thì bác cứ thông báo, bàn giao rồi về nghỉ thôi
quan trọng là làm theo hợp đồng kẻo lại bị kiện chứ hợp đồng không nhắc gì thì không vấn đề gì
 
tdat00 said:
Có bất mãn đến đâu thì cũng phải báo người ta trước khi nghỉ ít nhất 2 tuần, đó là sự chuyên nghiệp trong công việc.
Click to expand...
Em đã báo quản lý trực tiếp từ thứ 2 đầu tuần rồi. và cũng dự định hết tháng cũng là hết tuần sau mới nghỉ
 
Thường là hđ sắp hết (ít nhất khoảng 2 tuần trước khi hết hạn) phải nói chuyện bàn bạc trước chứ hết hạn rồi vẫn không nói gì thì cty cũng lôm côm quá, cái này mình nhớ luật có qui định. Giờ bạn lên thông báo là hđ đã hết mà chờ tới giờ chưa có ai nói gì nên e xin nghỉ không làm nữa, sắp xếp bàn giao tầm 1 tuần, nhớ yêu cầu họ kí giấy xác nhận bàn giao với trả đủ lương T9 luôn :big_smile:
 
F.U said:
Thường là hđ sắp hết (ít nhất khoảng 2 tuần trước khi hết hạn) phải nói chuyện bàn bạc trước chứ hết hạn rồi vẫn không nói gì thì cty cũng lôm côm quá, cái này mình nhớ luật có qui định. Giờ bạn lên thông báo là hđ đã hết mà chờ tới giờ chưa có ai nói gì nên e xin nghỉ không làm nữa, sắp xếp bàn giao tầm 1 tuần, nhớ yêu cầu họ kí giấy xác nhận bàn giao với trả đủ lương T9 luôn :big_smile:
Click to expand...
Em đọc luật cũng thấy là người sử dụng lao động phải báo cho người lao động ít nhất 15 ngày trước khi hết hạn hợp đồng lao động. mà đây chẳng thấy công ty nói gì
 
Dr. Slump said:
Cảm ơn hai thím ạ.

Trong hợp đồng không thấy có ghi về việc chấm dứt hợp đồng. Vậy em cứ nghỉ theo lời tư vấn của 2 thím trên kia ạ. làm đơn xin nghỉ, bàn giao công việc xong nghỉ luôn
Click to expand...
Nếu trong HĐ không ghi thì hết HĐ là nghỉ luôn, tắt ĐT luôn cũng dc. CÒn nếu tình nghĩa thì báo người ta 1 câu rồi nghỉ, không cần đơn hay họ nói gì cũng kệ thôi
SEUf3Xv.gif
 
Dr. Slump said:
Em đọc luật cũng thấy là người sử dụng lao động phải báo cho người lao động ít nhất 15 ngày trước khi hết hạn hợp đồng lao động. mà đây chẳng thấy công ty nói gì
Click to expand...
Lên thẳng phòng HR nói chuyện luôn đi, báo quản lý rồi mà không nói gì thì qua gặp nhân sự thôi. Đừng chờ nữa :doubt:
 
F.U said:
Lên thẳng phòng HR nói chuyện luôn đi, báo quản lý rồi mà không nói gì thì qua gặp nhân sự thôi. Đừng chờ nữa :doubt:
Click to expand...
Xong rồi thím. Em báo cả sếp rồi. nhưng đang bảo em phải 45 ngày theo quy định. thế nên em mới lên hỏi các thím về việc nghỉ khi hđlđ hết hiệu lực
 
Dr. Slump said:
Xong rồi thím. Em báo cả sếp rồi. nhưng đang bảo em phải 45 ngày theo quy định. thế nên em mới lên hỏi các thím về việc nghỉ khi hđlđ hết hiệu lực
Click to expand...
HĐ hết hiệu lực thì 2 bên không rằng buộc gì nhau nữa
 
bạn nghỉ được luôn mà ko cần báo trước. Vì hợp đồng chỉ tự động chuyển sang ko thời hạn khi cả cty và nld đều ko có ý kiến gì. Nếu bạn muốn nghỉ việc có nghĩa là hợp đồng cũ chấm dứt mà ko được gia hạn
À, thg nào ko cho bạn nghỉ luôn thì bảo nó show ra cái hđld mới có chữ ký của bạn lên :go:
 
Dr. Slump said:
Xong rồi thím. Em báo cả sếp rồi. nhưng đang bảo em phải 45 ngày theo quy định. thế nên em mới lên hỏi các thím về việc nghỉ khi hđlđ hết hiệu lực
Click to expand...
Hỏi nó qui định nào, đâu phải muốn nói gì nói. Cty không báo trước khi hđ gần hết thì ông quật lại cty còn được. Nó nghĩ mình không nắm luật nó hù thôi :angry:
 
F.U said:
Hỏi nó qui định nào, đâu phải muốn nói gì nói. Cty không báo trước khi hđ gần hết thì ông quật lại cty còn được. Nó nghĩ mình không nắm luật nó hù thôi :angry:
Click to expand...
Vừa rồi họp có cả sếp. em lôi hợp đồng ra quật lại. Sau đó Sếp và quản lý lại quay ra mềm mỏng bảo làm cùng nhau thời gian cũng không phải ngắn. Cũng không nên lôi quy định, luật ra cho cứng nhắc mà nên nghĩ đến cái tình nhiều hơn. cố gắng ở lại giúp đỡ công ty thêm 1 thời gian ngắn
Bình thường chửi như hát hay. Giờ nghỉ không có ai làm cho thì quay ra ngọt nhạt.
 
Dr. Slump said:
Xong rồi thím. Em báo cả sếp rồi. nhưng đang bảo em phải 45 ngày theo quy định. thế nên em mới lên hỏi các thím về việc nghỉ khi hđlđ hết hiệu lực
Click to expand...

Hợp đồng có thời hạn thì chỉ báo trước tối đa 30 ngày, hợp đồng không xác định thời hạn cần báo trước tối đa 45 ngày, chú ý chữ tối đa nhé.

Về luật thì hết hợp đồng thím nghỉ luôn cũng được, còn thời gian bàn giao công việc này nọ thì tùy thương lượng và thiện chí của 2 bên. Bị ép quá thì cứ đúng luật mà làm.
 
F.U said:
Thường là hđ sắp hết (ít nhất khoảng 2 tuần trước khi hết hạn) phải nói chuyện bàn bạc trước chứ hết hạn rồi vẫn không nói gì thì cty cũng lôm côm quá, cái này mình nhớ luật có qui định. Giờ bạn lên thông báo là hđ đã hết mà chờ tới giờ chưa có ai nói gì nên e xin nghỉ không làm nữa, sắp xếp bàn giao tầm 1 tuần, nhớ yêu cầu họ kí giấy xác nhận bàn giao với trả đủ lương T9 luôn :big_smile:
Click to expand...
cty lôm côm thật. công ty mình trước khi hết hạn hđ 2 tháng nó ra email gửi cả nhân viên và cấp trưởng trực tiếp, thông báo những ô này sắp hết hạn hđ, đề nghị cấp trưởng xét duyệt nó ký tiếp hay ko, hạn trong ngày này là fải gửi fòng qlnnl, có danh sách đi kèm luôn đó :doubt:

đây hết mẹ hạn hđ gần tháng rồi mà ko thấy ỏ e gì, nghỉ mẹ đi thiết tha éo j nữa
 
  • Ưng
Reactions: F.U
You must log in or register to reply here.

Similar threads

gv2035
Nghỉ khi hết hạn hợp đồng?
2
Replies
30
Views
2K
nkquang68
nkquang68
concuacon0001
Nghỉ việc bị công ty giữ lương
2 3
Replies
43
Views
4K
dhphucs
dhphucs
goodnga
Trường hợp này có nên ký hợp đồng tiếp không các thím
2 3
Replies
40
Views
2K
Yang Yena
Yang Yena
hinora
Tư vấn hoàn thiện nhà thô
Replies
0
Views
129
hinora
hinora
sohocanhvan
Ký phụ lục hợp đồng mới có điều khoản kpi
Replies
18
Views
831
CuongNQ
CuongNQ

Share this page

Back
Top