Câu chuyện làm thêm không lương

katararism

Senior Member
Các bác nghĩ sau về việc làm tăng ca liên tục mà không có đồng lương, thưởng nào? :rolleyes: Em đang ở trong tình trạng đó đây.
Thà rằng công việc gấp quá, cuối ngày mình ráng làm thêm 1-2 tiếng cho xong việc thì ok, xưa giờ em vẫn thoải mái với vấn đề này, do đặc thù công việc nên nhiều khi vẫn nên ở lại làm cho xong. Nhưng quả sếp ngày càng quá quắt, từ sếp to đến sếp trực tiếp :confused:
Hợp đồng thì viết làm từ T2-T6, ban đầu phỏng vấn cũng có nói làm thêm không tính lương nha em. OK, chốt deal.
Và từ sau đó là chuỗi ngày làm tăng ca, nhấn mạnh là "tăng ca mỗi ngày 2-3 tiếng". Nào ưng thì dí thêm quả T7, chủ nhật tăng ca luôn :)) Không lương thưởng, không chế độ. Má nó cay
 
Các bác nghĩ sau về việc làm tăng ca liên tục mà không có đồng lương, thưởng nào? :rolleyes: Em đang ở trong tình trạng đó đây.
Thà rằng công việc gấp quá, cuối ngày mình ráng làm thêm 1-2 tiếng cho xong việc thì ok, xưa giờ em vẫn thoải mái với vấn đề này, do đặc thù công việc nên nhiều khi vẫn nên ở lại làm cho xong. Nhưng quả sếp ngày càng quá quắt, từ sếp to đến sếp trực tiếp :confused:
Hợp đồng thì viết làm từ T2-T6, ban đầu phỏng vấn cũng có nói làm thêm không tính lương nha em. OK, chốt deal.
Và từ sau đó là chuỗi ngày làm tăng ca, nhấn mạnh là "tăng ca mỗi ngày 2-3 tiếng". Nào ưng thì dí thêm quả T7, chủ nhật tăng ca luôn :)) Không lương thưởng, không chế độ. Má nó cay
thì book lịch họp với nhân sự, xin chính sách. Xin ko được thì tìm công ty khác.
 
Nghỉ thôi bác. Cty chế độ ko tốt thì ko nên làm. Làm t7 cn nếu có bèo phải có chế độ nghỉ bù. Ko thì thôi. Mình lâu rồi ko làm cty VN chứ bọn nước ngoài ko có lôm côm vụ này đc đâu
Sếp nước ngoài luôn bác. T7-CN x2 lương, tính ra mất tận 2 ngày công cho mỗi ngày.
Công nhận một số công ty nước ngoài mình biết rõ ràng mấy vụ này thật, chả hiểu xui sao rơi trúng quả này.
 
Cay làm đéo gì bác ơi, nộp cv xin chỗ khác chứ cay không giúp gì được đâu. Còn chưa tìm được chỗ khác thì cứ ngậm bồ hòn chờ lúc tìm được thôi. Không nên quá nặng nề He he:byebye:
Vẫn đang cố tìm chỗ nhảy đây bác =(( Có là em bay sớm rồi, khổ nổi công việc cũng hơi khó tìm chỗ nhảy, hoặc là do em tìm chưa đúng chỗ có nhiều gợi ý công việc mới.
 
thì book lịch họp với nhân sự, xin chính sách. Xin ko được thì tìm công ty khác.
Cty nhỏ, cái này nó thành cái lệ của công ty rồi bác. Em chắc kèo là không đổi được. Đang ngậm đắng nuốt cay, nhưng vẫn phải cứng để bảo vệ quyền lợi khi còn làm ở đây. Chán thật
 
Các bác nghĩ sau về việc làm tăng ca liên tục mà không có đồng lương, thưởng nào? :rolleyes: Em đang ở trong tình trạng đó đây.
Thà rằng công việc gấp quá, cuối ngày mình ráng làm thêm 1-2 tiếng cho xong việc thì ok, xưa giờ em vẫn thoải mái với vấn đề này, do đặc thù công việc nên nhiều khi vẫn nên ở lại làm cho xong. Nhưng quả sếp ngày càng quá quắt, từ sếp to đến sếp trực tiếp :confused:
Hợp đồng thì viết làm từ T2-T6, ban đầu phỏng vấn cũng có nói làm thêm không tính lương nha em. OK, chốt deal.
Và từ sau đó là chuỗi ngày làm tăng ca, nhấn mạnh là "tăng ca mỗi ngày 2-3 tiếng". Nào ưng thì dí thêm quả T7, chủ nhật tăng ca luôn :)) Không lương thưởng, không chế độ. Má nó cay
Thứ nhất, về hợp đồng làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 tức là nguyên tắc bạn chỉ phải đảm bảo đúng theo HĐLĐ.
Kế tiếp, yêu cầu OT ko trả lương có thể coi là thỏa ước lao động tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nếu không hình thành phụ lục đính kèm vào HĐLĐ thì coi như thỏa thuận ngầm giữa đôi bên. Bạn có quyền đáp ứng hoặc không đáp ứng, ko cần lý do.
Việc có làm tiếp hay tìm công ty mới là do bạn nhận định và cân đối. Nếu cần tư vấn thì phải biết thêm thông tin như ngành nghề, vị trí, scope of works, trách nhiệm cụ thể và lương thưởng đãi ngộ 1 năm mới nói đc.
//Cá nhân mình làm tuyển dụng, quản lý lẫn điều hành ở quy mô nhỏ đều rõ ràng cho người lao động về vấn đề này. Làm T7 x1.5, làm ở nhà cung x1.5, tới tháng nhân viên cứ báo, mình tính. Mặc dù chỉ là thỏa thuận miệng
 
Sếp nước ngoài luôn bác. T7-CN x2 lương, tính ra mất tận 2 ngày công cho mỗi ngày.
Công nhận một số công ty nước ngoài mình biết rõ ràng mấy vụ này thật, chả hiểu xui sao rơi trúng quả này.
Cty nước ngoài đây mình nói là cty us uk của bọn châu âu á. Chứ châu á như hàn nhật nó vắt còn hơn vắt chanh, sing cũng thế nhưng đỡ hơn thôi
 
Thứ nhất, về hợp đồng làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 tức là nguyên tắc bạn chỉ phải đảm bảo đúng theo HĐLĐ.
Kế tiếp, yêu cầu OT ko trả lương có thể coi là thỏa ước lao động tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nếu không hình thành phụ lục đính kèm vào HĐLĐ thì coi như thỏa thuận ngầm giữa đôi bên. Bạn có quyền đáp ứng hoặc không đáp ứng, ko cần lý do.
Việc có làm tiếp hay tìm công ty mới là do bạn nhận định và cân đối. Nếu cần tư vấn thì phải biết thêm thông tin như ngành nghề, vị trí, scope of works, trách nhiệm cụ thể và lương thưởng đãi ngộ 1 năm mới nói đc.
//Cá nhân mình làm tuyển dụng, quản lý lẫn điều hành ở quy mô nhỏ đều rõ ràng cho người lao động về vấn đề này. Làm T7 x1.5, làm ở nhà cung x1.5, tới tháng nhân viên cứ báo, mình tính. Mặc dù chỉ là thỏa thuận miệng
Hợp đồng không hề có phụ lục nên chắc kèo là T2-T6 thôi bác. Cơ bản là nếu trả lương tăng ca, em chắc chắn sẽ làm vì đó là trách nhiệm. Nhưng nếu không lương thì em có quyền lựa chọn làm và không làm. Cơ bản là mối quan hệ win - win giữa người sử dụng lao động - người lao động.

Đằng này em không làm thì lôi đầu ra chửi, bắt ép này nọ. Em có bật vài lần rồi, nhưng làm vừa phải chứ không bật đến mức quá đáng, bỏ việc không làm luôn.

Về thông tin công ty chắc em sẽ không tiết lộ ở đây nhiều :D sợ rắc rối linh tinh. Lương em đánh giá là hơi thấp so với mặt bằng chung một tí, thưởng dự án không thấy, thưởng tháng 13 cũng cắt nốt.
 
Các bác nghĩ sau về việc làm tăng ca liên tục mà không có đồng lương, thưởng nào? :rolleyes: Em đang ở trong tình trạng đó đây.
Thà rằng công việc gấp quá, cuối ngày mình ráng làm thêm 1-2 tiếng cho xong việc thì ok, xưa giờ em vẫn thoải mái với vấn đề này, do đặc thù công việc nên nhiều khi vẫn nên ở lại làm cho xong. Nhưng quả sếp ngày càng quá quắt, từ sếp to đến sếp trực tiếp :confused:
Hợp đồng thì viết làm từ T2-T6, ban đầu phỏng vấn cũng có nói làm thêm không tính lương nha em. OK, chốt deal.
Và từ sau đó là chuỗi ngày làm tăng ca, nhấn mạnh là "tăng ca mỗi ngày 2-3 tiếng". Nào ưng thì dí thêm quả T7, chủ nhật tăng ca luôn :)) Không lương thưởng, không chế độ. Má nó cay

Báo lại với sếp, em ĐÉO THÍCH OT. Còn không thì nghỉ .
 
Tìm kèo mà nhảy đi anh, không phải tự nhiên sinh ra T7 CN để nghỉ ngơi.
Làm việc như thế tâm lý bất ổn => không thể hợp tác lâu dài được, chưa kể lương còn éo có.
Nhận được thư nhận việc mới đập bàn cái BỐP cho tôi.
zFNuZTA.png
zFNuZTA.png
 
Cty nước ngoài đây mình nói là cty us uk của bọn châu âu á. Chứ châu á như hàn nhật nó vắt còn hơn vắt chanh, sing cũng thế nhưng đỡ hơn thôi
Hàn em chỉ nghe review là rất khoái chửi, Nhật thì rất gắt vụ thời gian làm (đi vệ sinh cũng bấm giờ). Em nghe mà cũng sợ, không dám vào mấy công ty này luôn.
 
Hợp đồng không hề có phụ lục nên chắc kèo là T2-T6 thôi bác. Cơ bản là nếu trả lương tăng ca, em chắc chắn sẽ làm vì đó là trách nhiệm. Nhưng nếu không lương thì em có quyền lựa chọn làm và không làm. Cơ bản là mối quan hệ win - win giữa người sử dụng lao động - người lao động.

Đằng này em không làm thì lôi đầu ra chửi, bắt ép này nọ. Em có bật vài lần rồi, nhưng làm vừa phải chứ không bật đến mức quá đáng, bỏ việc không làm luôn.

Về thông tin công ty chắc em sẽ không tiết lộ ở đây nhiều :D sợ rắc rối linh tinh. Lương em đánh giá là hơi thấp so với mặt bằng chung một tí, thưởng dự án không thấy, thưởng tháng 13 cũng cắt nốt.
Làm việc win-win, cho dù làm chưa đc thì cũng dừng ở mức độ phàn nàn hoặc cao lắm là đánh giá năng lực. Còn sếp nhập nhằn ko phân biệt đc công kích cá nhân thì sớm muộn cũng phải té. Nghỉ sớm đỡ mất tgian anh bạn ạ. Tôi thật.
 
Tìm kèo mà nhảy đi anh, không phải tự nhiên sinh ra T7 CN để nghỉ ngơi.
Làm việc như thế tâm lý bất ổn => không thể hợp tác lâu dài được, chưa kể lương còn éo có.
Nhận được thư nhận việc mới đập bàn cái BỐP cho tôi.
zFNuZTA.png
zFNuZTA.png
Em cũng đang chờ tới lúc làm được như dòng cuối đây bác.
 
Làm việc win-win, cho dù làm chưa đc thì cũng dừng ở mức độ phàn nàn hoặc cao lắm là đánh giá năng lực. Còn sếp nhập nhằn ko phân biệt đc công kích cá nhân thì sớm muộn cũng phải té. Nghỉ sớm đỡ mất tgian anh bạn ạ. Tôi thật.
Chuẩn bác. À bác có làm HR tuyển kỹ sư gì không. Nếu có thì em inbox xin jd phù hợp.
 
Thế này thì cố làm làm gì thím, nhảy ngay và luôn
Hợp đồng không hề có phụ lục nên chắc kèo là T2-T6 thôi bác. Cơ bản là nếu trả lương tăng ca, em chắc chắn sẽ làm vì đó là trách nhiệm. Nhưng nếu không lương thì em có quyền lựa chọn làm và không làm. Cơ bản là mối quan hệ win - win giữa người sử dụng lao động - người lao động.

Đằng này em không làm thì lôi đầu ra chửi, bắt ép này nọ. Em có bật vài lần rồi, nhưng làm vừa phải chứ không bật đến mức quá đáng, bỏ việc không làm luôn.

Về thông tin công ty chắc em sẽ không tiết lộ ở đây nhiều :D sợ rắc rối linh tinh. Lương em đánh giá là hơi thấp so với mặt bằng chung một tí, thưởng dự án không thấy, thưởng tháng 13 cũng cắt nốt.
 
Back
Top