Câu chuyện làm thêm không lương

tonyspring said:

Công ty gia đình thím ơi nghỉ sao chủ nhật cha trưởng phòng xóa tài khoản công ty của mình, mình nhắn lại méo rep rồi tầm 12h trưa nhân sự gửi mail kêu nghỉ trong khi mình đang giữ một đống đồ chưa bàn giao.
Mình gọi hỏi nhân sự kêu có cần bàn giao không nó nói không.
Thứ hai kêu mình qua bàn giao minh cay kêu chuyển lương đi rồi bàn giao.

Click to expand...

Mr163cm said:

Ngu còn tỏ ra nguy hiểm , đọc thì đéo chịu đọc , IT clg ở đây

Click to expand...

katararism said:

Tiếp nối sự tình sau 1 năm. Sau tất cả, em đã rời khỏi cty này

Hồi đó mới nghỉ nên em cũng chả muốn bôi thêm, nhưng mà giờ hồi tưởng lại thấy cũng bực vl. Nên ae nào có tìm việc mà thấy làm robot chỗ gần sân bay thì né gấp còn kịp.

Cty hồi đó có 2 sếp ở 2 lầu khác nhau: sếp lầu e và sếp lầu dưới. Sếp lầu dưới "bảo kê" cho ae khá tốt, thấy OT bục mặt lễ Tết là đòi tiền OT cho ae (dù thực tế trả bèo bọt). Còn sếp lầu e thì khỏi nói, OT kệ các e sếp cũng là người làm thuê thôi chứ ko phải cổ đông góp vốn gì hết, nên cái quan trọng là ông chủ đầu tư hài lòng. Dự án thì chả thấy tới đâu, mấy năm trời tuyển fresh liên tục nên không làm được gì ra hồn thật sự. Mà sau sáp nhập 2 cty lại thì sếp lầu dưới bay màu, tiếc thật. Chắc cũng quả nịnh sếp to (chủ đầu tư) nên được giữ lại, cũng giống manager năm xưa. Ông cũ bay màu,ông mới vô được 1 năm lên hẳn manager nhanh gọn ) vì ngọt với sếp bự.

Quả manager và sếp cảm giác chỉ muốn làm hài lòng ông chủ đầu tư chứ cảm thấy chả muốn làm ra kết quả, hiệu quả thật sự. Kiểu đúng deadline là có gì đó để trình bày, ko cần biết là đúng/ sai, hướng đi cụ thể của 1 quá trình phát triển gì đó cũng chả thấy. Đụng đâu làm đó thôi. Mà từ xa e có thể thấy nịnh ông chủ kia ra mặt, ông chủ ĐT muốn gì làm nấy, cũng ko đưa ý kiến phản biện lại dưới 1 góc nhìn kỹ thuật. Xong đem mấy cái đó đè đầu nhân viên làm, làm hồi sai xong phải sửa lại lần nữa (mỗi cái sai mất cả tháng làm là ít).

Cay nhất quả HĐLĐ, thôi/ nghỉ việc báo trước 15 ngày lần đầu tiên gặp trong đời luôn. Nói thật là lúc ký em cũng thấy cái này rồi, mà trúng giai đoạn dịch thị trường LĐ tuyển hơi ít nên nhắm mắt cho qua, nghĩ lại chán thật.

Thêm quả từ thành lập cty tới lúc em nghỉ là chỉ 1 lần duy nhất thưởng 0.5 tháng lương (tháng 13) vào năm đầu tiên. Các năm sau đó cứ viện lý do là dự án chưa xong (WTF?, dự án R&D bèo cũng vài năm, vậy là éo năm nào có cả ) Mãi tới đợt gần đây, nhân sự thay máu dữ quá nên lần đầu nhận tháng 13 sau từng ấy năm.

Nói tóm lại, cty được cái HR & admin dễ thương + môi trường trẻ nên dễ thân, chấm hết. Chứ còn cầu mong thăng tiến, học hỏi làm việc chuyên nghiệp,..bla bla thì nghỉ khỏe

Click to expand...