park_kim_thang01
Member
Bác tham khảo, ưng bụng thì ib mình gửi JD. Mình đang mở FDI về xây dựng đây.
https://voz.vn/t/tong-hop-tin-tuyen-dung-cua-vozers.237667/page-12#post-7809175
Câu chuyện làm thêm không lương
- Thread starter katararism
- Start date
https://voz.vn/t/tong-hop-tin-tuyen-dung-cua-vozers.237667/page-12#post-7809175
katararism
Senior Member
Thực sự thì giờ nếu sếp thích chơi thì em chơi tới thôi bác.
Lần trước em nghỉ mà thất nghiệp hơi lâu, nên lần này có việc rồi nghỉ sẽ đỡ nhọc hơn.
katararism
Senior Member
Cảm ơn bác, mà em không làm bên xây dựng. Em làm về cơ khí bác ơi, bác có job nào không?
park_kim_thang01
Member
Mình ko bên cơ khí, chỉ có bên xây dựng.
WENBIE
Member
Em làm thuê chứ làm chủ đâu, bốc phân tưới cây thôi áCái này em chịu bácBác làm chủ cái rẫy của mình mà, vui thì đi buồn thì thôi
phaihandoi2
Đã tốn tiền
Ý mình là Fen nên nói rõ với sếp, chứ đừng để trong bụng, 2021 rồi, chia sẽ quan điểm với Sếp, hợp thì tiếp tục làm, ko hợp thì thôi.
Tân Thủ Tướng
Member
Mạn phép hỏi là anh làm ở HCM phỏngCác bác nghĩ sau về việc làm tăng ca liên tục mà không có đồng lương, thưởng nào?Em đang ở trong tình trạng đó đây.
Thà rằng công việc gấp quá, cuối ngày mình ráng làm thêm 1-2 tiếng cho xong việc thì ok, xưa giờ em vẫn thoải mái với vấn đề này, do đặc thù công việc nên nhiều khi vẫn nên ở lại làm cho xong. Nhưng quả sếp ngày càng quá quắt, từ sếp to đến sếp trực tiếp
Hợp đồng thì viết làm từ T2-T6, ban đầu phỏng vấn cũng có nói làm thêm không tính lương nha em. OK, chốt deal.
Và từ sau đó là chuỗi ngày làm tăng ca, nhấn mạnh là "tăng ca mỗi ngày 2-3 tiếng". Nào ưng thì dí thêm quả T7, chủ nhật tăng ca luôn
katararism
Senior Member
Đúng rồi, sao vậy bác?
katararism
Senior Member
Có thể nói là chuyện này nó thành cái văn hóa trong cty rồi mai fen. Các nhân viên cũ cũng đều bị vậy mà. Từ boss to nhất, tới director, manager đều cho đó là bình thường và buộc nhân viên làm theo thì chắc kèo là không thể thay đổi được rồi. Em từng phản ứng lại rồi bác
Cái vô lý nhất em thấy là coi việc OT là nghiễm nhiên, gần như nó là giờ làm bình thường chứ không phải là OT nữa vậy :v Không làm là ăn chửi, ngày nghỉ giao deadline rồi bảo làm luôn, vl ko
katararism
Senior Member
Chuẩn bác, có cái để học thì nhẫn nhục thêm cũng được. Ráng cày có kinh nghiệm rồi bay thôi.Công ty đầu tiên mình làm OT cũng có trả thêm nhưng lại tính kiểu 1,5 lần lương cơ bản. Làm phọt cứt ra được 2tr tiền OT
Mà thôi, coi như học việc nên cho nó bóc lột vài ba năm cũng được
KamiTori
Senior Member
cần xác định 2 thứ
1. cty quy mô lớn hay nhỏ... cty gia đình < 10 người thì nghĩ mẹ nó cho xong vì cái thể loại này chỉ bóc lột người ta chứ công việc cái gì.
2. cty quy mô lớn thì làm cái review công khai lên liên đoàn lao động quận nó phạt cho sml chứ ở đó mà láo ngáo
1. cty quy mô lớn hay nhỏ... cty gia đình < 10 người thì nghĩ mẹ nó cho xong vì cái thể loại này chỉ bóc lột người ta chứ công việc cái gì.
2. cty quy mô lớn thì làm cái review công khai lên liên đoàn lao động quận nó phạt cho sml chứ ở đó mà láo ngáo
Các bác nghĩ sau về việc làm tăng ca liên tục mà không có đồng lương, thưởng nào?
Thà rằng công việc gấp quá, cuối ngày mình ráng làm thêm 1-2 tiếng cho xong việc thì ok, xưa giờ em vẫn thoải mái với vấn đề này, do đặc thù công việc nên nhiều khi vẫn nên ở lại làm cho xong. Nhưng quả sếp ngày càng quá quắt, từ sếp to đến sếp trực tiếp
Hợp đồng thì viết làm từ T2-T6, ban đầu phỏng vấn cũng có nói làm thêm không tính lương nha em. OK, chốt deal.
Và từ sau đó là chuỗi ngày làm tăng ca, nhấn mạnh là "tăng ca mỗi ngày 2-3 tiếng". Nào ưng thì dí thêm quả T7, chủ nhật tăng ca luôn
phaihandoi2
Đã tốn tiền
Nếu một cty như vậy, thì khuyên Fen nên nghỉ sớm.Có thể nói là chuyện này nó thành cái văn hóa trong cty rồi mai fen. Các nhân viên cũ cũng đều bị vậy mà. Từ boss to nhất, tới director, manager đều cho đó là bình thường và buộc nhân viên làm theo thì chắc kèo là không thể thay đổi được rồi. Em từng phản ứng lại rồi bác
Cái vô lý nhất em thấy là coi việc OT là nghiễm nhiên, gần như nó là giờ làm bình thường chứ không phải là OT nữa vậy :v Không làm là ăn chửi, ngày nghỉ giao deadline rồi bảo làm luôn, vl ko
năm nay lấy vợ
Junior Member
hỏi boss làm thêm k lương thì đi trễ + nghỉ đột xuất k trừ lương ok k, hồi trước đi xin làm aeon hỏi câu đó th nhân sự cứng mồm luôn
lisatthu35
Member
1. cty có to không , nếu không thì trao đổi luôn với thằng sếp >> nó ko đồng ý trả lương thì quit
2. cty to, có cơ hội thăng tiến >> hy sinh để thể hiện cũng đc, qua cơn bỉ cực tới hồi thái lai
2. cty to, có cơ hội thăng tiến >> hy sinh để thể hiện cũng đc, qua cơn bỉ cực tới hồi thái lai
katararism
Senior Member
Em cũng nghe sơ sơ công đoàn bảo vệ người lao động nhưng chả biết làm thế nào bác.cần xác định 2 thứ
1. cty quy mô lớn hay nhỏ... cty gia đình < 10 người thì nghĩ mẹ nó cho xong vì cái thể loại này chỉ bóc lột người ta chứ công việc cái gì.
2. cty quy mô lớn thì làm cái review công khai lên liên đoàn lao động quận nó phạt cho sml chứ ở đó mà láo ngáo
Công ty startup quy mô nhỏ, dưới 30 nhân viên à bác, không phải cty gia đình
Last edited:
katararism
Senior Member
Đi trễ tí thì không sao bác. Nghỉ việc thì mất ngày phép, chứ không có chuyện có gì đột xuất xin nghỉ 1 buổi- 1 ngày không mất phép.
Bác hỏi câu đó chuẩn á
cứng vậy HR nó mới nể
Last edited:
katararism
Senior Member
Em đang chọn cái số 1 đây bác. Cắt thưởng lễ Tết, T13, làm gì có chuyện trả lương OT. Vì lúc deal đã hỏi có chấp nhận OT không lương không rồi mà.
Mà đúng hơn là bị biến tấu thành làm quá thời gian thoả thuận. Kiểu hợp đồng 40h/ tuần nhưng thực tế 48 hoặc hơn
Last edited:
RED AL
Member
Ưng đồng chí vì chữ kýCay làm đéo gì bác ơi, nộp cv xin chỗ khác chứ cay không giúp gì được đâu. Còn chưa tìm được chỗ khác thì cứ ngậm bồ hòn chờ lúc tìm được thôi. Không nên quá nặng nề He he
Similar threads
