Chia sẻ 1 chút về layoff và cách hành xử của công ty

kunsipvang said:

Cũng không nhất thiết phải khá giả đâu thím. Trường hợp của em khá loằn ngoằn và đối mặt với 1 tập đoàn cũng có tiếng trong lĩnh vực đó nhưng thấy chi phí cũng khá phù hợp. Các công ty lớn sẽ có rất nhiều phòng Ban như Pháp chế, Nhân sự, Thanh tra khi làm việc dễ bị va nhau và có vde gì đẩy trách nhiệm cho nhau nên có thể sai sót khi giải quyết với NLĐ nên chưa chắc cứ là tập đoàn công ty lớn thì pháp chế sẽ tốt. Qtrong là bác chủ thớt có muốn làm tới không thôi.

Click to expand...

ClaudeAI said:

Bởi vậy nên giờ phải ráng học cho có bằng cấp cao cao 1 tí, bồi thêm ngoại ngữ chút, vô làm các tập đoàn nước ngoài đầu tư tại VN. Ít nhiều nó cũng hơn gấp 10 lần công ty gia đình tại Việt Nam, sếp toàn quyết định theo cảm tính, lãi sếp hưởng, lỗ do nhân viên, chế độ không có, đóng bhxh mức căn bản 5tr, không có mua bảo hiểm gì thêm ở ngoài, đi làm thì nhân viên cục súc, OT không tính thêm lương.
Tôi từng làm 1 công ty gia đình, năm nào sếp cũng du lịch nước ngoài châu âu, nhân viên công ty thì cắt du lịch hàng năm, lý do lỗ.

Click to expand...

• Yêu cầu công ty giải trình rõ ràng bằng văn bản các việc trừ lương, trừ tiền. Vì trừ lương là sai luật lao động. Luật CẤM trừ lương, nếu nhân sự làm sai thì cảnh cáo khiển trách nhiều lần làm ra biên bản, rồi đuổi việc, chứ không được trừ lương khúc nào.
• Yêu cầu bồi thường cho nghỉ việc. Phần bồi thường này thì nhiều lắm, không ít đâu. Gồm tiền lương 1 tháng (thời gian bàn giao và nhận full lương kể từ lúc thông báo cho nghỉ), phạt vì phá hợp đồng (ít phải 1 tháng), thoả thuận kết thúc hợp đồng (1 tháng min)... nhiều nữa thím search google là ra. Nói chung sạch đẹp thì ôm min 6 tháng lương, không là cty ăn kiện và chắc chắn mất nhiều hơn.

ClaudeAI said:

Bởi vậy nên giờ phải ráng học cho có bằng cấp cao cao 1 tí, bồi thêm ngoại ngữ chút, vô làm các tập đoàn nước ngoài đầu tư tại VN. Ít nhiều nó cũng hơn gấp 10 lần công ty gia đình tại Việt Nam, sếp toàn quyết định theo cảm tính, lãi sếp hưởng, lỗ do nhân viên, chế độ không có, đóng bhxh mức căn bản 5tr, không có mua bảo hiểm gì thêm ở ngoài, đi làm thì nhân viên cục súc, OT không tính thêm lương.
Tôi từng làm 1 công ty gia đình, năm nào sếp cũng du lịch nước ngoài châu âu, nhân viên công ty thì cắt du lịch hàng năm, lý do lỗ.

Click to expand...

dân sướng trợn mắt said:

tới nước này rồi thì em sẽ làm tới thím ạ

Click to expand...

dân sướng trợn mắt said:

tới nước này rồi thì em sẽ làm tới thím ạ

Click to expand...

iiiloveyou_ver3 said:

Xưa cũng làm cty FDI của Hàn, bị layoff nó đền 2 tháng full trên hđ, tầm 3x củ. Đóng bảo hiểm cho đến hết năm, tôi bị lay off vào tháng 10.
Được cái HR bên đó có phím cho tôi rằng nhận 1 cục 3x thì bị trừ thuế cao lắm, để họ chia ra chuyển 2 lần cho đỡ thuế. Thế là nằm nhà chơi tèn tèn thêm 2 tháng mà vẫn có lương, trong thời gian đó tôi có việc mới cmn luôn.

Click to expand...

sonha28 said:

HR bên fen cực có tâm đấy, đa phần đều trả 1 lần cho nhanh gọn, còn bị trừ thuế thì kệ NLĐ thôi, sang năm tự đi làm hoàn thuế.

Click to expand...

linhpl2001 said:

Tình hình là sáng họp. Cty vẫn chày cối là nói hiệu suất k đảm bảo. Mà k đưa ra được kpis cụ thể. Vẫn đang đợi công văn ngưng việc. K có cái đó thì k làm được gì cả. Bạn nv em thì cty điều chuyển vị trí qua làm sales. Ép tự nghỉ. Còn em thì k đề cập. Chắc biết em có con nhỏ

Click to expand...

Bé Tập Code said:

ký HDLD vị trí gì mà chuyển sales ép nghỉ được bác mấy trường hợp như này hình như vozer có phím cho kiện

Click to expand...

Mjollnir23 said:

tôi thề với các anh là dân gian cứ truyền tai nhau " tư bản bóc lột"
đm bọn VN còn bóc lột gấp 10 lần tư bản mà chế độ đéo bằng, bảo vệ người lao động = 0, thà bán mình cho tư bản còn hơn bán mình cho đám chủ việt, 1 lũ trọc phú xạo l''

Click to expand...

vila55 said:

Được đằng chân lân đằng đầu. Thím và team (chắc dev) hiền quá.
Ít nhất cần làm:

• Yêu cầu công ty giải trình rõ ràng bằng văn bản các việc trừ lương, trừ tiền. Vì trừ lương là sai luật lao động. Luật CẤM trừ lương, nếu nhân sự làm sai thì cảnh cáo khiển trách nhiều lần làm ra biên bản, rồi đuổi việc, chứ không được trừ lương khúc nào.
• Yêu cầu bồi thường cho nghỉ việc. Phần bồi thường này thì nhiều lắm, không ít đâu. Gồm tiền lương 1 tháng (thời gian bàn giao và nhận full lương kể từ lúc thông báo cho nghỉ), phạt vì phá hợp đồng (ít phải 1 tháng), thoả thuận kết thúc hợp đồng (1 tháng min)... nhiều nữa thím search google là ra. Nói chung sạch đẹp thì ôm min 6 tháng lương, không là cty ăn kiện và chắc chắn mất nhiều hơn.

Click to expand...