Chia sẻ cách tăng lương cho ae vozer

HaQuynhTrang_Moon said:

Mẹo cm gì. Gặp thẳng sếp, deal luôn đi. Em muốn từng này, oke thì em làm, ko em bye. Chơi trò tâm lý khác gì đàn bà. Sếp thằng nào cũng muốn thẳng thắn vụ lương lậu, nó đủ việc để lo, chơi trò tâm lý chỉ thiệt mình.

Click to expand...

tiendatts said:

sao thớt không tập trung mà nhảy việc đi, chứ bày mưu làm gì

Sent from Samsung SM-N950F using vozFApp

Click to expand...

Thai-Tu-Shang said:

Đéo hiểu sao nghĩ ra cái mưu hèn để tăng lương như kia )
Thứ 1, để được tăng lương thì có 2 phần bạn cần nắm khi bước vào vòng interview:
1. Thành tích bạn đạt được, nôm na là cống hiến của bạn cho team, cho tổ chức.
2. Định hướng tiếp theo trong ngắn hạn và dài hạn.
Để được tăng lương thì giá trị bạn tạo ra tại vị trí đó phải tăng, xông pha làm các việc mà người khác không dám làm. Tạo ra những giá trị mà người khác không có.
Chứ cái kiểu như chủ thớt, thái độ làm việc lồi lõm thì đuổi thẳng cổ tuyển đứa khác, mưu mẹo cc.

Click to expand...

tumoqun said:

Xin tăng lương nên nói thế nào cho đỡ ngại cả 2 bên bác, e ngại nói vụ đó quá tại giống đang ăn xin

Click to expand...

Kingofloser01 said:

làm kĩ thuật viên bạn phải xem xem cái mình làm có áp dụng được ở công ty khác không:ví dụ:
1.kĩ thuật viên bảo trì sửa chữa máy,kĩ thuật viên SMT :cái này ngon vì sửa máy và SMT thì hầu như công ty nào cũng na ná nhau .nói chung nhảy sang công ty khác thì kiến thức cũ cũng áp dụng được.
2.kĩ thuật viên làm hàng hóa :cái này khá bạc bẽo vì làm hàng nào thì biết hàng đó .chưa nói tới việc nhảy sang cty khác.ngay trong cty mình chỉ cần thay model khác thì coi như kiến thức học được vứt đi hết luôn.
**Làm kĩ thuật viên thì phải chăm học hỏi tìm tòi ,phải giỏi ngoại ngữ để lên quản lý . mà fen làm kĩ thuật viên gì thế

Click to expand...

HaQuynhTrang_Moon said:

Mẹo cm gì. Gặp thẳng sếp, deal luôn đi. Em muốn từng này, oke thì em làm, ko em bye. Chơi trò tâm lý khác gì đàn bà. Sếp thằng nào cũng muốn thẳng thắn vụ lương lậu, nó đủ việc để lo, chơi trò tâm lý chỉ thiệt mình.

Click to expand...

Kingofloser01 said:

nếu có job khác để bay thì ngon rồi.thế nhưng cái đời sống này nó muôn hình vạn trạng chứ còn phải 1 màu đâu. có những nhân viên thật tâm họ không muốn nghỉ nhưng lại cảm thấy lương thấp v.v.v
còn những công thức kiểu như :năng lực cao= lương cao ,năng lực cao =nhảy công ty khác ok.công nhận nó đúng. nhưng nếu cứ áp dụng hết vào thì khác gì người mua đồ mà không trả giá.người bán hàng online lại đi công khai giá .chơi shopee mà không săn sale cuối cùng thì thật thà lại là thiệt thòi

Click to expand...

Kingofloser01 said:

Qua nhiều năm làm việc ở môi trường công ty thì tôi thấy có nhiều nhân viên có ý tưởng nộp đơn xin nghỉ để được tăng lương ,cách làm này không khác gì đánh 1 canh bạc mà phần thua là chắc chắn .tại sao vậy:-
-trường hợp 1 khá thốn là sếp kí đơn cái rụp .bạn ra đi trong thất vọng và như tình hình hiện nay xui xui lại thất nghiệp vài tháng
-trường hợp 2 còn thốn hơn là sếp nó sẽ hứa hẹn là :" a muốn thử thách e trong 2 tháng "nếu e làm tốt sẽ được chức vụ abc ...: kết quả là bạn bị bóc lột tận cùng trong 2 tháng và trong 2 thángđó sếp có thời gian tuyển vàđào tạo người mới
-trường hợp 3 là ae sẽ được tăng lương ( thực sự mà nói thì mức lương ae quá thấp nên thằng sếp nó cho thêm tí -coi như đỡ cắn rứt lương tâm).tuy nhiên sau đó áp lực công việc của ae sẽ tăng lên .không chỉ áp lực từ sếp mà còn thêm áp lực từ đồng nghiệp
Như vậy nếu ae cảm thấy mức lương không tương xứng với năng lực của mình thì sao :
-đầu tiên ae chuyển sang làm việc kiểu đối phó,thụ động lười biếng ,đẩy việc cho thằng khác etc...tuy nhiên khi bị sếp nhắc nhở thì ae phải xoay 180 độ biến hình thành nhân viên xuất sắc .nói chung ae cứ thể hiện kiểu : bố dư sức làm nhưng bố méo thích làm
-tiếp theo ae phải cố gắng dự đoán trước những thời điểm việc nhiều việc khó để xin nghỉ phép trước
*****sau 2 bước trên nếu ae vẫn chưa được tăng lương thì có thể nộp đơn

Click to expand...

Kingofloser01 said:

Qua nhiều năm làm việc ở môi trường công ty thì tôi thấy có nhiều nhân viên có ý tưởng nộp đơn xin nghỉ để được tăng lương ,cách làm này không khác gì đánh 1 canh bạc mà phần thua là chắc chắn .tại sao vậy:-
-trường hợp 1 khá thốn là sếp kí đơn cái rụp .bạn ra đi trong thất vọng và như tình hình hiện nay xui xui lại thất nghiệp vài tháng
-trường hợp 2 còn thốn hơn là sếp nó sẽ hứa hẹn là :" a muốn thử thách e trong 2 tháng "nếu e làm tốt sẽ được chức vụ abc ...: kết quả là bạn bị bóc lột tận cùng trong 2 tháng và trong 2 thángđó sếp có thời gian tuyển vàđào tạo người mới
-trường hợp 3 là ae sẽ được tăng lương ( thực sự mà nói thì mức lương ae quá thấp nên thằng sếp nó cho thêm tí -coi như đỡ cắn rứt lương tâm).tuy nhiên sau đó áp lực công việc của ae sẽ tăng lên .không chỉ áp lực từ sếp mà còn thêm áp lực từ đồng nghiệp
Như vậy nếu ae cảm thấy mức lương không tương xứng với năng lực của mình thì sao :
-đầu tiên ae chuyển sang làm việc kiểu đối phó,thụ động lười biếng ,đẩy việc cho thằng khác etc...tuy nhiên khi bị sếp nhắc nhở thì ae phải xoay 180 độ biến hình thành nhân viên xuất sắc .nói chung ae cứ thể hiện kiểu : bố dư sức làm nhưng bố méo thích làm
-tiếp theo ae phải cố gắng dự đoán trước những thời điểm việc nhiều việc khó để xin nghỉ phép trước
*****sau 2 bước trên nếu ae vẫn chưa được tăng lương thì có thể nộp đơn

Click to expand...

• Sao không chọn cách tự nâng cao trình độ, rồi rải cv trước, sau khi pass rồi, deal dc lương cao hơn thì hãy nghỉ, lúc lên viết đơn nghỉ việc trình bày thẳng là e deal ở công ty khác dc cao hơn 2 30%, nếu thực sự bạn có tài thì công ty lên cho bạn mức bằng như vậy hoặc hơn, còn không thì bạn qua công ty bên kia làm, mắc gì phải ở lại cố đấm ăn xôi chi, mà việc hù viết đơn nghỉ việc để lên lương mấy sếp cũng xem thường vkl ra
• Đi làm phải biết rõ một điều, không có nhân viên nào là không thể thay thế được

sixduck said:

Em thuộc dạng 2 rồi, toàn làm máy của công ty tự sản xuất, lại còn tiếng Trung nữa nên chả học được mấy, toàn ghi vào rồi làm theo. Thôi chắc mấy tháng có bằng rồi lượn

Click to expand...

The Forth Reich said:

Loằng ngoằng tốn công quá , nhảy mợ qua cty khác cho nhanh

Click to expand...

Zxcvbn93 said:

• Sao không chọn cách tự nâng cao trình độ, rồi rải cv trước, sau khi pass rồi, deal dc lương cao hơn thì hãy nghỉ, lúc lên viết đơn nghỉ việc trình bày thẳng là e deal ở công ty khác dc cao hơn 2 30%, nếu thực sự bạn có tài thì công ty lên cho bạn mức bằng như vậy hoặc hơn, còn không thì bạn qua công ty bên kia làm, mắc gì phải ở lại cố đấm ăn xôi chi, mà việc hù viết đơn nghỉ việc để lên lương mấy sếp cũng xem thường vkl ra
• Đi làm phải biết rõ một điều, không có nhân viên nào là không thể thay thế được

Click to expand...

Mon.qua.sinh.nhat said:

Khổ vclon. Ngành em sản xuất nhưng ít cty làm. Muốn nhảy việc cùng ngàng cũng khó đây.

H xin tăng lương méo được nhảy việc là bắt đầu lại từ đầu. vì em làm bên sản xuất

Gửi từ Samsung SM-G998B bằng vozFApp

Click to expand...

Kingofloser01 said:

đó là lí do mà tôi tạo cái thớt này .nhiều thằng cứ nghĩ năng lực cống hiến các kiểu là lương sẽ cao.nhưng sự thực thì :
-thằng năng lực cao +giao tiếp tốt +khôn khéo>năng lực +khôn khéo>>năng lực +giao tiếp>>năng lực suông
***nhưng chung quy thì tất cả đều bị thiệt chỉ béo thằng sếp

Click to expand...

Kingofloser01 said:

đó là lí do mà tôi tạo cái thớt này .nhiều thằng cứ nghĩ năng lực cống hiến các kiểu là lương sẽ cao.nhưng sự thực thì :
-thằng năng lực cao +giao tiếp tốt +khôn khéo>năng lực +khôn khéo>>năng lực +giao tiếp>>năng lực suông
***nhưng chung quy thì tất cả đều bị thiệt chỉ béo thằng sếp

Click to expand...

Kingofloser01 said:

mấy cái kiểu như trình độ cao =lương cao ,nhảy công ty khác lương cao hơn. nó thuộc về kiến thức phổ thông rồi .công nhận là nó đúng ,nó chuẩn nhưng nó chỉ là kiến thức căn bản mà ai cũng biết mà nhiêu đó thực sự là chưa đủ phải mưu mẹo này kia nữa

Click to expand...