lamanh7
Senior Member
Chào các thím hôm nay em xin phép chia sẻ kinh nghiệm của một người đã trải qua 8 năm làm việc của một anh chàng kỹ thuật và đang chuyển hướng phát triển ( Chia sẻ mang hơi hướng quản trị khá nhiều nên các thím thông cảm nhé )
Tư liệu được em tổng hợp từ sách vở và trải nghiệm của bản thân qua nhiều năm tháng. Em mong có thể chia sẻ một chút kiến thức của bản thân cho những thím trẻ tuổi để các bạn có thêm một trải nghiệm .
Con đường của một nhân sự trong quá trình làm việc là gì. Đó là con đường công việc và sự nghiệp mà ai cũng phải trải qua và tích lũy nó. Em xin tạm phân cấp thành 10 mức trong đó em xin phép nói 6 mức đầu tiên.
Tư liệu được em tổng hợp từ sách vở và trải nghiệm của bản thân qua nhiều năm tháng. Em mong có thể chia sẻ một chút kiến thức của bản thân cho những thím trẻ tuổi để các bạn có thêm một trải nghiệm .
Con đường của một nhân sự trong quá trình làm việc là gì. Đó là con đường công việc và sự nghiệp mà ai cũng phải trải qua và tích lũy nó. Em xin tạm phân cấp thành 10 mức trong đó em xin phép nói 6 mức đầu tiên.
- Mưc 1 “BIẾT” Đó là khi các bạn học xong trường lớp, khóa đào tạo, kiến thức thực công việc nào đó. Tại mức này mình chỉ dừng lại ở mức “BIẾT” tức là mình nhận thức được đó là cái gì một cách sơ khai từ lý thuyết được học Ví dụ : Bạn học về rán trứng thì bạn biết cái cái chảo để rán. Dầu ăn để rán trứng vvv. Giai đoạn của mọi người khi vừa bắt đầu “ đi làm”.
- Mức 2 Đó là “Hiểu” con người sẽ nhận thức khi trải qua cái gọi là “trải nghiệm & kinh nghiệm”. Lúc đó theo lộ trình mình sẽ bắt đầu “ HIỂU “. Từ biết ta hiểu được công việc làm về gì, cái gì dựa trên “BIẾT” đã được tích lũy đủ. Ví dụ Bạn hiểu được rán trứng là gì, tại sao lại dùng dầu để rán trứng
- Mức 3 “THỰC TẾ & ỨNG DỤNG “ khi đã tích lũy đủ kiến thức, hiểu được bản chất của công việc. Như một lẽ tự nhiên thím sẽ hiểu đươc vận dụng được những cái đó vào những công việc của mình, ứng dụng và sử dụng nó thành công cụ của mình để làm việc một cách hiệu quả đây là mức mà các thím sẽ được người sử dụng lao động đánh giá rất mạnh trong thời gian mới đi kiếm tiền. Ví dụ Bạn đã rán trứng thành công. Thím được chén một quả trứng rán ngon lành do mình làm ra
- Mức 4 “TỔNG HỢP VÀ PHÂN TÍCH” mọi công việc sẽ cần sự thống kê. Kinh nghiệm hay trải nghiệm cũng là một phần của sự thống kê. Khi đã đạt được đến mức 4 tức là các thím có thể đi sâu tìm kiếm và phân tích được rủi do trong công việc. Ví dụ Sau khi rán 100 quả trứng bạn biết là thế nào là lòng đào, thế nào là cháy, lửa ra sao, tất cả tổng hợp phân tích để từ quả 101 trở đi sẽ luôn là món trứng ngon.
- Mức 5 “ SÁNG TẠO “ Khi đã tích lũy được một lượng kiến thức nhất định về lĩnh vực của mình. Bạn sẽ đi tiếp lên 1 mức mới đó là làm thế nào để nó tốt hơn, hoàn thiện hơn và tối ưu hơn. Ví dụ: Sẽ không còn là trứng rán nữa trứng hấp trứng luộc trứng trần vân vân…