Chia sẻ một chút về up lương và nhảy việc của mình.

rinhbt said:
Mình đi làm 4 năm, lương nhảy kiểu này

16 -> 15->9.5 -> 11.5->17->22->35->63

Hồi mới ra trường đi MT (management trainee cho ai chưa biết) 2 tháng chịu ko nổi nhảy, xong cũng ra 1 cty sale nữa làm 0.5 tuần nghỉ rồi về làm coder lương 9 củ hợ hợ

Khoảng từ 9.5 tới 17 là trong 1 cty, lên chức thì nhiều mà lên lương có chút éc
Click to expand...
Tôi đang giống bác. Từ 9.5 lên 11.5 đây. Ko biết hết năm nay thế nào. Nhưng nếu có kèo lương 15 đến 17 chắc cũng nhảy. :go::go::go:
 
Fen làm tôi nhớ lần đầu đi làm bỡ ngỡ lương 17k/h ông chủ chơi lớn mỗi tháng tăng 1k, đc gần năm ổng phá sản luôn :))
 
Dong Phuong Muoi Muoi said:
Vl quả 20 lên 53 :eek:

Sent from Samsung SM-N986U1 using vozFApp
Click to expand...
1 phát lên giời là vậy, nhiều người kiểu, ráng làm tích lũy kinh nghiệm, trình độ. chờ tới khi có cơ hội đập vào mặt + đủ trình nắm lấy cơ hội là 1 phát x3 x4 lương
gKn9Y0y.png


tôi đi làm năm 2013, lương 6.5 củ, 2014 8 củ, 2015 12 củ, 4 tháng sau lên 47 củ, lương gấp gần 4 lần. 1 khi lương đã cao sẵn thì nhảy qua cty khác HR có đòi show payslip cũng tự tin show ra rồi deal cao hơn nữa. cứ thế nên tới giờ sau 10 năm đi làm mới dc lương khủng
TzCgPaI.jpg
 
JUchi said:
Có 1 sự thật là nếu fen nhảy việc thì 1 2 tháng sau đồng nghiệp cũ thành người dưng à. Đừng quá quan tâm đồng nghiệp thân thiết hay không. Thứ duy nhất giá trị là đồng lương.
Mình 8 năm nhảy 7-8 công ty nên thấy nó bình thường
Lương tăng như thế này: 12 => 15 => 18 => 22 => 27 => 33 => 37 => 45 => 60
Click to expand...
có mấy triệu mà nhảy từng năm thấy ko đáng chút nào thế mà cty sau thấy vậy vẫn nhận dc hay thật :big_smile:
 
Tuanchelseazoomzoom said:
Ông thớt ý là 1 tháng thêm 4 củ 1 năm là 48 củ chứ đâu phải 1 tháng 48 củ nhỉ :v hay mình hiểu sai
Click to expand...
1 năm 48 củ nếu bắt đầu lương 200-300/tháng thì tin, chứ như ông thớt nói không tin. Lí do đơn giản là tiền trả theo năng xuất mà fen, fen giỏi cỡ nào để cùng tầm đó thời gian năng suất tăng mấy lần được ;)
 
Hunglong3102 said:
1 năm 48 củ nếu bắt đầu lương 200-300/tháng thì tin, chứ như ông thớt nói không tin. Lí do đơn giản là tiền trả theo năng xuất mà fen, fen giỏi cỡ nào để cùng tầm đó thời gian năng suất tăng mấy lần được ;)
Click to expand...
Giờ ms đọc kỹ một năm tăng thế l nào 48cu trong khi lương cứng có 2 tục :v mà. Lại là nv
 
rinhbt said:
Không nhảy thì cũng còn khướt nó tăng được, tăng 2tr 1 tháng là 24tr 1 năm đấy bác ạ
Click to expand...
nhảy vậy công việc thay đổi liên tục có gì đâu mà ham nhỉ thà tăng gấp rưỡi hoặc gấp đôi lương ko nói
 
hihikeke2000 said:
có mấy triệu mà nhảy từng năm thấy ko đáng chút nào thế mà cty sau thấy vậy vẫn nhận dc hay thật :big_smile:
Click to expand...
12->15 tăng 25% sau 1 năm
15->18->22 tăng 20% trong cùng 1 công ty trong 2 năm
22->27->33 tăng trong 2 công ty nhảy trong 1 năm. Là tăng 50% trong 1 năm
33->37->45->60 tăng 10-30%/năm
Chỉ là vài triệu nhưng tính theo % thì không ít đâu :go:
 
JUchi said:
12->15 tăng 25% sau 1 năm
15->18->22 tăng 20% trong cùng 1 công ty trong 2 năm
22->27->33 tăng trong 2 công ty nhảy trong 1 năm. Là tăng 50% trong 1 năm
33->37->45->60 tăng 10-30%/năm
Chỉ là vài triệu nhưng tính theo % thì không ít đâu :go:
Click to expand...
ko biết chỗ b sao chứ chỗ cũ mình cty dịch vụ mỗi năm promote cũng tăng dc chừng đó càng lên tăng chênh lệch càng cao :big_smile:
 
fen hiểu đúng dưới góc nhìn nhân sự rồi nè.
không phải ngành nghề nào cũng may mắn được như IT có thể deal lương cao đc.
giờ căn cứ theo % lương tăng rất nhiều ngành gặp phải.
Nhưng cũng bù qua xớt lại, IT giàu, lương cao các thứ nhưng phần nào mình thấy vẫn là IT. Nói thì sẽ bị bảo có tiền làm phiền thiên hạ, lo gì.
Nhưng dưới góc độ của mình và thằng bạn, nó làm coder, đều đều mỗi tháng +300 củ, cuối năm thưởng 500 củ, nhưng tính nó trầm, cũng ko ai biết nó, vì nó có sống ảo trên mạng đâu, giao tiếp với bên ngoài cũng ko tốt, đau ốm bệnh tật cũng tham khảo bạn bè làm bác sĩ rồi mới quyết được. Mình lương lậu đủ sống, nếu nói với thu nhập trung bình thì vẫn ổn, nhưng vì nhiều lý do nên hay phông bạt chính đáng trên mạng xã hội --> mọi người gặp bên ngoài lại có góc nhìn khác. Tất nhiên đó chỉ là ví dụ tham khảo, thu nhập cao, lương cao thì vẫn tốt hơn nói mồm rồi.

JUchi said:
12->15 tăng 25% sau 1 năm
15->18->22 tăng 20% trong cùng 1 công ty trong 2 năm
22->27->33 tăng trong 2 công ty nhảy trong 1 năm. Là tăng 50% trong 1 năm
33->37->45->60 tăng 10-30%/năm
Chỉ là vài triệu nhưng tính theo % thì không ít đâu :go:
Click to expand...
 
bankhoan said:
quá trình tăng lương từ lúc đi làm kể cả intern thì thế này trong 8 năm đi làm
3 - 8 - 11 - 13 - 9 - 13 - 20 - 30 - 50 - 1xx :D
Click to expand...
Hâm mộ thím này thật. Có đọc các post của thím khi deal lương. Cho mình hỏi tí những vị trí Finance thím từng làm có yêu cầu tiếng anh nhiều ko ạ, lúc phỏng vấn có phỏng vấn tiếng anh ko thím? :embarrassed:

via theNEXTvoz for iPhone
 
mình thấy việc up lương up thu nhập ngoài nâng cao năng lực bản thân lên thì chọn đúng hướng cũng quan trọng ko kém nếu như ko nói là hơn :D

Ngành mình là bảo hiểm phi nhân thọ, cuối 2021 nhảy cty 1 phát up dc tầm 50% lương nhưng trần lương thị trường chỉ quanh quanh tầm 3k với level giám đốc khối back 12 năm+ exp dù mang tiếng là bán giấy lấy tiền :D Rút ra dc là muốn lương cứng cao thì nên đi làm những công việc liên quan tới nguồn khách nước ngoài, có các skill áp dụng dc trên quy mô toàn cầu hoặc chịu đi onsite xa nhà liên tục như IT, tài chính, kỹ sư vận hành nhà máy vùng sâu vùng xa...
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

Tinh Bao Xo Viet
Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty
13 14 15
Replies
286
Views
40K
phamhoanghg
phamhoanghg
Hạnhngu
[Headhunter] Hà Nội- Công ty Nhật tuyển IT Support có tiếng Anh - Lương tốt
Replies
9
Views
371
TRANDAUTROC
TRANDAUTROC
The Real L
Một chút tâm sự về chuyện tiền bạc và cuộc sống
2 3
Replies
43
Views
5K
uyentd99
uyentd99
B
Mọi người cho em xin ý kiến
Replies
1
Views
124
toicuahientai
toicuahientai
AnBui29
tuyển dụng Cần tuyển người làm việc máy tính tại hà nội
Replies
2
Views
293
doanlam94
D

Share this page

Back
Top