Faker Dopa
Member
Tôi cũng đang nộp cv . Có chỗ gọi đi pv rồi mà chưa thấy phản hồi.
Đợi ok chỗ mới rồi mới nộp đơn bác
Đợi ok chỗ mới rồi mới nộp đơn bác
công ty e cũng nhiều ng như thím , nhiều người chán công việc rồi mà ngại thay đổi , ra môi trường mới ko biết có ai nhận với mức như cty cũ koNhàn thì mài kiếm xong đi luận sơn kiếm offer + môi trường mới đi.
Đừng như tôi, thích cái nhàn tới 4 năm để rồi nó nuông chiều sự làm biếng của bản thân, sự lười nhác khi nhận task, sự chán nản khi tiếp cận công nghệ mới.
Đầu tháng 3 dứt khoát đệ đơn xin thôi việc, bước ra vùng an toàn để chộp lấy cơ hội mới, trui rèn lại bản thân!
P/S: cũng cty Nhật, cũng ngày lên cty làm có 1h, còn lại ngồi không, cũng sắp review lương (đầu T6)
còn e rảnh ra ngắm mông mấy e công nhân xem tròn hay méo tròn rồi mới nhìn lên mặtCũng Cty Nhật đây, xem có mảng nào hay hay nhảy cho vui, giống y bác. Đợt mới làm 5 a/e cày ko có thời gian thấy bầu trời. Giờ 7 người vừa làm vừa chơi. Rảnh rảnh ngắm nghía xem có job nào hay nhảy. Chứ mức lương hiện tại ngó qua ngó lại cả vùng ko ai trả dc thế
bộ phận e chia ra làm mấy nhóm , mỗi nhóm có tính chất công việc khác nhau , e nghĩ là ko xin được , vì các nhóm cũng đủ ng rồi
ở mức khá thôi thímTôi hỏi áp lực kinh tế là gia cảnh có khá giả kh? Nhà có nợ nần hay mẹ già con nhỏ gì không, để ngta còn biết đường khuyên
Gửi từ Samsung SM-J250F b
Cứ xin đã, nghĩ thì để sếp nghĩ chứ mình đừng nghĩbộ phận e chia ra làm mấy nhóm , mỗi nhóm có tính chất công việc khác nhau , e nghĩ là ko xin được , vì các nhóm cũng đủ ng rồi
Làm cơ khí gái xấu vkl, giờ lên mạng ngắm cho ngon nghẻcông ty e cũng nhiều ng như thím , nhiều người chán công việc rồi mà ngại thay đổi , ra môi trường mới ko biết có ai nhận với mức như cty cũ ko
còn e rảnh ra ngắm mông mấy e công nhân xem tròn hay méo tròn rồi mới nhìn lên mặt
Nếu là người trẻ thì vẫn nên khuyên họ nên nhảy việc nhiều để có nhiều trãi nghiệm và để biết công ty nào cũng có những vấn đề riêng không nơi nào hoàn hảo cả nhưng tìm được nơi phù hợp nhất với bản thân, và có khả năng phát triển sự nghiệp lên tầm cao mới là OK rồi. Đùa anh mấy công ty giờ họ cực thích tuyển những người có nhiều kinh nghiệm làm việc đưa một thằng mới vào phải đào tạo lại từ đầu thì cực chưa kể đào tạo nó thạo việc xong rồi nhảy việc nữa, chi bằng tuyển một thằng nhiều kn làm việc, không phải đào tạo lại từ đầu mà có khi còn học hỏi thêm nhiều kiến thức kinh nghiệm mới từ nó nữa chứ.Tấm chiếu mới nào cũng vậy, vài năm đầu nhảy cật lực rồi sau mới biết cty nào rồi cũng có vấn đề this that. Cũng chả biết khuyên gì nhưng CV nào cũng sạch sẽ, ít nhảy việc thì đẹp đẽ hơn
nghe cứ như rất lâu rồi ý em.Cty hiện tại e làm được 4 tháng rồi