anhlucky22
Senior Member
Công ty vừa gửi thông báo toàn bộ nhân viên sẽ có 2 phương án :
1. Bộ phận Marketing, Sale, Thị trường, TeleSale nghỉ không lương đến khi công ty hoạt động lại
2. Bộ phận chăm sóc khách hàng, Điều hành, Nhân sự làm tại nhà hưởng 50% lương
Riêng bộ phận IT vẫn đến công ty trực , remote giải quyết sự cố cho các user tại nhà, đồng thời hưởng 50% lương
Tình hình chung khó khăn, công ty không hoạt động nên giảm 50% lương là điều hiển nhiên. Nhưng thấy cũng lạ là nếu cho toàn công ty nghỉ ở nhà để tránh dịch nhưng mình vẫn đi làm, thì nếu mốt công ty quay trở lại làm việc mà chẳng may mình dính thì cũng lây toàn công ty chứ
Thôi thì xác định từ tuần sau lên công ty sáng chơi game, xong bật loa kéo hát karaoke vậy . Chứ work home thì rất hiếm sự cố về server, internet hay hệ thống ERP, cũng chẳng có nhân viên mới hay nghỉ để quản lý email domain
1. Bộ phận Marketing, Sale, Thị trường, TeleSale nghỉ không lương đến khi công ty hoạt động lại
2. Bộ phận chăm sóc khách hàng, Điều hành, Nhân sự làm tại nhà hưởng 50% lương
Riêng bộ phận IT vẫn đến công ty trực , remote giải quyết sự cố cho các user tại nhà, đồng thời hưởng 50% lương
Tình hình chung khó khăn, công ty không hoạt động nên giảm 50% lương là điều hiển nhiên. Nhưng thấy cũng lạ là nếu cho toàn công ty nghỉ ở nhà để tránh dịch nhưng mình vẫn đi làm, thì nếu mốt công ty quay trở lại làm việc mà chẳng may mình dính thì cũng lây toàn công ty chứ
Thôi thì xác định từ tuần sau lên công ty sáng chơi game, xong bật loa kéo hát karaoke vậy . Chứ work home thì rất hiếm sự cố về server, internet hay hệ thống ERP, cũng chẳng có nhân viên mới hay nghỉ để quản lý email domain
từ Tết là không kinh doanh được rồi
