Chuyện đi hay ở lại

lumdongtien

Senior Member
Thằng sếp ấy nó có sống chết với con thuyền đó không? Nếu nó coi cty nó là con gà đẻ trứng thì éo tiềm năng, hơn nữa tệp k/h nó có cốt không? Bộ máy nó có cốt tức làm lâu và gắn bó? Trước kia có ai bàn giao đầy đủ không? Nó có bủn xỉn không hay chỉ hớt váng? Kế hoạch chiến lược có chia sẻ? Có bới móc sai lầm không?
Nếu xác định mình là cốt cần xem những thứ trên:oops:
 

luu_nl

Senior Member
Văn nghe quen quá! nếu có plan vậy thì đã nói từ đầu chứ chả cần chờ bác đi mới kêu vô tâm sự :D :D
 

naughtyfox93

Senior Member
Nói không phải chê hay lên mặt gì với cấp lãnh đạo. Nhiều khi lãnh đạo còn bị cấp trên ép như chó, đến độ rối nùi trong quyết định luôn mà. Vì vậy không thằng nào đảm bảo cho thím đâu khi bản thân chính các thầy cũng có thể bị thay thế. => khuyên bác chọn nơi phát triển bản thân, tin vào chuyên môn mình hơn là tin vào lời hứa hẹn, nếu có tin thì tin ít thôi ( đỡ bị Nguyễn Thị Vỡ Mộng)

Gửi từ Xiaomi Mi 9T bằng vozFApp
 

linkindu

Đã tốn tiền
Quan trọng là sau 1 tháng e thấy CEO của e là người ntn. Nếu thực sự giỏi thì anh nghĩ em nên ở lại, vì em sẽ học được rất nhiều từ người sếp ấy. Sau này nếu e muốn khởi nghiệp tự mở cty riêng thì bây giờ nó sẽ là cả 1 trời kinh nghiệm cho em.
Còn pass qua cty mới cũng nhiều người giỏi á, nhưng 1 leader giỏi thì sẽ chỉ dạy cho em thành nhân viên giỏi còn 1 boss giỏi sẽ dạy thành CEO tương lai. :matrix:
Còn nếu sếp chỉ ham ăn nhậu với múa mép hoặc em xác định không thích mạo hiểm tự làm thì thôi, cứ chỗ nào lương cao thì qua đó làm. :byebye:
 

The Forth Reich

Senior Member
Chào các thím, tình hình là em đang thử việc tại một công ty, hết 1 tháng thử việc do không được làm đúng định hướng mình xác định ban đầu nên em xin nghỉ, hôm nay a CEO có nói chuyện với em về tương lai của mình, công ty đang có dự án mới đang cần người để build team và làm gần như làm trực tiếp với CEO, CTO (thấy anh kể có thể con này sẽ là con core của cty) nhưng sẽ khá là căng thẳng cũng như phải tự bơi một mình thời gian đầu sau đó mới kéo một số người team hiện tại sang được, và ý anh muốn giữ lại em để tiếp tục làm việc trong công ty. Trong khi đó lúc xin nghỉ em có phỏng vấn và pass được vào một công ty khá lớn, cũng làm product và được join 1 team làm cùng thằng bạn đại học của em, thấy nó kể vào đó nếu chủ động tìm tòi thì có thể học được khá nhiều và nó cũng muốn em vào làm cùng liuôn cho vui, và trong đó nó thấy cũng nhiều người cứng và giỏi có thể học hỏi được.
Em đang phân vân không biết nên chọn nhưu thế nào.
Nói thêm về công ty hiện tại thì công ty n hiều người trẻ, tuyển nhiều fresher vào làm, dự án sắp tới thì làm việc bên văn phòng khác cùng với CEO cũng như CTO (trụ sở chính ạ), còn công ty e pass thì team có nhiều a lớn hơn em 2 3 tuổi, bạn e cũng bảo trong đó nhiều ng giỏi. Về khoảng cách thì 2 công ty như nhau ạ.
Mong các thím cho em lời khuyên :(:(:(
Ở lại tha hồ mà OT , gánh team nhé :still_dreaming:
 

warrior998

Senior Member
à em tính làm thêm tháng nữa nghỉ rồi ở nhà ôn 2 tháng đi xin việc tiếp ! em cảm thấy e đang stress nhiều hơn lúc em mới đi làm nữa
đi làm thì phải stress chứ fen, nch là đánh đổi được cố gắng vượt qua thôi, đi làm mới biết như nào mà, không như tưởng tượng nhiều lắm :)
 

warrior998

Senior Member
Thằng sếp ấy nó có sống chết với con thuyền đó không? Nếu nó coi cty nó là con gà đẻ trứng thì éo tiềm năng, hơn nữa tệp k/h nó có cốt không? Bộ máy nó có cốt tức làm lâu và gắn bó? Trước kia có ai bàn giao đầy đủ không? Nó có bủn xỉn không hay chỉ hớt váng? Kế hoạch chiến lược có chia sẻ? Có bới móc sai lầm không?
Nếu xác định mình là cốt cần xem những thứ trên:oops:
Quan trọng là sau 1 tháng e thấy CEO của e là người ntn. Nếu thực sự giỏi thì anh nghĩ em nên ở lại, vì em sẽ học được rất nhiều từ người sếp ấy. Sau này nếu e muốn khởi nghiệp tự mở cty riêng thì bây giờ nó sẽ là cả 1 trời kinh nghiệm cho em.
Còn pass qua cty mới cũng nhiều người giỏi á, nhưng 1 leader giỏi thì sẽ chỉ dạy cho em thành nhân viên giỏi còn 1 boss giỏi sẽ dạy thành CEO tương lai. :matrix:
Còn nếu sếp chỉ ham ăn nhậu với múa mép hoặc em xác định không thích mạo hiểm tự làm thì thôi, cứ chỗ nào lương cao thì qua đó làm. :byebye:
em thì chưa tiếp xúc nhiều với sếp, cty có nhiều chi nhánh, bên em làm thì nhiều fresher và tuyển nhiều ng trẻ kiểu ít kinh nghiệm ấy, có một vài ng lead gọi là có kinh nhgiệm thôi, bên văn phòng kia cũng tươg tự nhưng nhiều ng có kinh nghiệm hơn chút
 

warrior998

Senior Member
Nói không phải chê hay lên mặt gì với cấp lãnh đạo. Nhiều khi lãnh đạo còn bị cấp trên ép như chó, đến độ rối nùi trong quyết định luôn mà. Vì vậy không thằng nào đảm bảo cho thím đâu khi bản thân chính các thầy cũng có thể bị thay thế. => khuyên bác chọn nơi phát triển bản thân, tin vào chuyên môn mình hơn là tin vào lời hứa hẹn, nếu có tin thì tin ít thôi ( đỡ bị Nguyễn Thị Vỡ Mộng)

Gửi từ Xiaomi Mi 9T bằng vozFApp
cái này thì tùy thuộc vào trình độ của sếp có đủ để nhân viên nể hay không thôi chứ nhỉ
 
Top