phochungkhoan
Senior Member
Đừng đặt mục tiêu pass qua probation hay ko mà quan trọng là trong time đó mình học được những gì
try hard đi man
có bác nào thử việc xong không được ký hđlđ không?
- Thread starter pmt0001
- Start date
try hard đi man
Heoxinhxinh
Senior Member
Trước fresher xong có bữa liên hoa Heo đi mời khắp cả mâm uống vô cmn đối 
sau đó nôn tại bàn hôm sau nhục quá nghỉ luôn chẳng hợp đồng hợp đeo gì nữa 
sau đó nôn tại bàn hôm sau nhục quá nghỉ luôn chẳng hợp đồng hợp đeo gì nữa khachphieudu2
Member
Vl mấy cái dạng thử việc chăm chăm đòi phải có người lead người hướng dẫn thì thôi ở nhà mịa cho rồi.
Làm dở, làm sai thì cty nó bị thiệt hại chứ ko lẽ đè thằng mới thử việc vào mà blame.
Cơ hội để tự mình bơi những con đường lớn, cty khó khăn thì nó cắt giảm key cũ, nếu vượt qua khó khăn thì bạn có thể lên làm key mới.
Còn thích sống đơn giản thì cứ nên ở nhà
Chừng nào cty nó lùm xùm chuyện tiền bạc, hoặc đòi những điều kiện quá đáng, hay gặp sếp nữ thích gọi đi Hotel thì hẳn nghỉ, chứ còn cái việc mới vào làm ko có ai hướng dẫn quá là bình thường luôn
Làm dở, làm sai thì cty nó bị thiệt hại chứ ko lẽ đè thằng mới thử việc vào mà blame.
Cơ hội để tự mình bơi những con đường lớn, cty khó khăn thì nó cắt giảm key cũ, nếu vượt qua khó khăn thì bạn có thể lên làm key mới.
Còn thích sống đơn giản thì cứ nên ở nhà
Chừng nào cty nó lùm xùm chuyện tiền bạc, hoặc đòi những điều kiện quá đáng, hay gặp sếp nữ thích gọi đi Hotel thì hẳn nghỉ, chứ còn cái việc mới vào làm ko có ai hướng dẫn quá là bình thường luôn
linhpl2001
Senior Member
chuẩn bị hoàn thành 2 tháng tv. 
Arsenal_JXT
Member
cttt18
Senior Member
Tùy công ty thôi. Cty to thì nó ngại chứ bọn bé thì nó sợ mịa gì.
cttt18
Senior Member
Cho tôi nuôi cùng
Arsenal_JXT
Member
lolita_07
Member
Arsenal_JXT
Member
lolita_07
Member
Giap.ngoc.94
Senior Member
Tôi bị mất nhát rồi, kinh nghiệm xương máu rút ra là nếu làm ko tốt việc, sức mình khó lên thì bỏ đi chạy chỗ khác làm người, cẩn thận bị chúng nó rút hết máu trước khi đuổi việc ấy
fqminh
Member
Hợp đồng đào tạo thì chắc dùng cho sv mới ra trường chứ đứa làm từ cty thứ 2 trở lên là cáo rồi k lừa đc nó đâu
fqminh
Member
Càng bé càng sợ nha bạn mình từng đi làm việc từng đi kiện và hiện tại cũng đang điều hành cty của mình, sớ rớ bị hành là có nước đăng ký giải thể làm lại từ đầu
cttt18
Senior Member
Làm gì có chuyện giải thể vì sai phạm ko ký hđ lđ với 1 cá nhân.
Bạn cứ đùa
fqminh
Member
Mình có nói là chỉ vì 1 cái hđ lđ đâu, bạn phải hiểu các đoàn hội địa phương nó chỉ chờ bạn có chút sơ hở là nó nhảy vào móc tiền ngay.
Khi có người kiện thì giống như có vết nó sẽ xét kĩ hơn về hàng hóa, thị trường , pccc, lao động, thuế,... bạn làm kiểu gì cũng có sơ hở thôi. Mà muốn sống với mấy đoàn hội đó thì phải chung, chung hết đám thì bạn hết tiền hoặc doanh nghiệp có làm ra nhiêu nó xin bấy nhiêu là cũng hết lớn. Hiểu ra vấn đề chưa?
cttt18
Senior Member
Ối giời, đến những cái bạn kể thì là doanh nghiệp lớn rồi.
Còn đã bảo dn nhỏ và siêu nhỏ nó sợ mịa gì.
Bạn có biết nhỏ và siêu nhỏ ko? Toàn bọn làm thương mại với đại lý, 2-3 nhân viên. Muốn gặp chủ dn còn khó hơn lên trời chứ đừng nói là thanh với kiểm tra.
Trừ bọn thuế nó phong tỏa tài khoản với đưa lên dn bỏ trốn chứ lđ xh nó sợ đếch gì. Đấy là hn, còn tỉnh khác tôi chịu, ko biết
pmt0001
Member
nhưng mà công ty làm việc không có chuyên nghiệp, vạ đâu làm đấy, tiêu chuẩn thiết kế không có, nâng lực thiết kế mới là cái quan trọng, thiết kế ko đúng dẫn đến gia công không đúng rồi mấy ông dưới xưởng lại thấy vậy nên làm sao cho nó ra vậy rồi lại bị hư trong lúc vận hành, 1 2 ngày đầu chạy được nhưng tới ngày thứ 3 chịu tải ko nổi hay bị gì đó dẫn đến hư hỏng, mà toàn là khách hàng ở xa mỗi lần đi bảo trì lại phải bay ra đó
chasu
Junior Member
Ý thớt là sau thử việc không được nhận vào làm chính thức hoặc không được ký hợp đồng lao động chính thức. Còn nếu chỉ nói hợp đồng thì ngay từ lúc nhận việc mình đã được ký 1 hợp đồng tên là Hợp đồng thử việc, tùy vào từng công ty thì thường là 2 tháng, 2.5 tháng hay kéo dài hơn.
Trước thời gian này tầm 1 tuần, bên sử dụng lao động có trách nhiệm báo cho người lao động biết có được nhận chính thức hay không, hoặc out luôn hoặc phải kéo dài thời gian thử việc thêm. Hình thức là bằng 1 bản đánh giá thử việc có xếp mức độ.
Trước thời gian này tầm 1 tuần, bên sử dụng lao động có trách nhiệm báo cho người lao động biết có được nhận chính thức hay không, hoặc out luôn hoặc phải kéo dài thời gian thử việc thêm. Hình thức là bằng 1 bản đánh giá thử việc có xếp mức độ.
Similar threads
