thắc mắc Có bác nào trên 30 tuổi không lên PM không

thenhan

Junior Member
sếp em nói ông nào làm dev mà trên 30 tuổi không lên leader hay PM thì bỏ ngành đi, không cạnh tranh được bọn trẻ đâu k biết đúng k các bác, nghe mà buồn
 

Mind48

Đã tốn tiền
Ở nước ngoài thì nhiều do lịch sử dev bên đó dài hơn. Ở Việt Nam cũng có nhé nhưng còn tùy công ty nữa. Không biết case chuyển công ty từ lead xuống senior thì xếp vô cái nào.
Chấp nhận về một thực tế là những người đó kém hơn những người đồng trang lứa. Nhưng là khi promote lên quản lí thì chuyên môn là một phần, một phần khác quan trọng hơn là kĩ năng mềm. Cho nên họ vẫn có thể là những người có khả năng làm việc tốt và mạng lại lợi ích cho công ty và bản thân họ. Cũng có khả năng là cái gì cũng kém :D
Bỏ nghề cạp đất ăn à :D Sếp thớt xàm lông quá. Nếu là kém thật thì càng ko thể bỏ, bỏ rồi lấy gì ăn. Nếu là không kém thì tại sao phải bỏ? Trẻ có lợi thế của trẻ, già có lợi thế của già. Lấy điểm yếu đi so điểm mạnh thì cạnh tranh thế nào được :rolleyes:
 

Hellscream

Đã tốn tiền
Không cạnh tranh được với bọn trẻ là cạnh tranh cái gì? Sức ai cày trâu hơn à?
 

beocaca

Senior Member
Lương hơn nhau mấy đồng mà trách nhiệm rồi chuyên môn ko đúng...pla pla, nhiều khi ngta ngại làm lead hay pm thì sao fen
:still_dreaming:

Gửi từ Xiaomi MI 8 bằng vozFApp
 
tính ra nghề văn phòng làm càng lâu càng ngon là nghề account (không phải kế toán) nhỉ, vì càng lớn thì mối quan hệ giữa account với khách hàng càng nhiều và càng chặt
 

JUchi

Senior Member
Sếp xàm lông vãi đái.
Đéo làm PM TL thì còn SA? Còn BSA? SA với BSA to lù lù ra PM TL còn phải nể ấy chứ bảo bỏ nghề :ops:
Chưa kể vẫn tiếp tục làm dev thì cũng có sao đâu.
 

sigel

Đã tốn tiền
làm dev mà lên PM để vừa thêm 1 thằng PM dở vừa mất một thằng DEV giỏi à?

task của PM hàng ngày cực kỳ nhiều task nhỏ nhỏ vặt vặt liên quan đến quy trình là chính thôi mike fen, ít có thằng PM nào lead 1 team tầm 20 thằng mà có thời gian để ngồi làm design chưa nói đến việc code.

chính ra làm dev là phải phấn đấu lên tech lead xong leo hẳn lên solution architect mới đúng bài

ở việt nam thì lại hay có tư tưởng làm dev lên pm trong khi 2 cái đấy gần như chả liên quan đến nhau lắm.
 

zzchaolegionzz

Senior Member
Sếp nhảm vcl. Chắc công ty outsource nên ông nào trên 30 đuổi hết để tuyển fresher vào cho giảm chi phí.
 
sếp em nói ông nào làm dev mà trên 30 tuổi không lên leader hay PM thì bỏ ngành đi, không cạnh tranh được bọn trẻ đâu k biết đúng k các bác, nghe mà buồn
Sếp gì phát biểu ngu thế. IT là làm việc bằng đầu óc chứ có phải bốc vác, cuốc đất đâu.
 

Thai-Tu-Shang

Senior Member
Cái tư duy 30 tuổi ko lên làm PM được thì bỏ nghề đang là cái suy nghĩ như cc.
Đồng ý là về sức trẻ, khi bạn đã 30 và có gia đình thì bạn ko thể nào cày trâu như bọn trẻ, dễ nghỉ để vướng bận việc gia đình, tuy nhiên:
30 tuổi vẫn có thể code, đảm nhận các task yêu cầu kinh nghiệm và độ khó cao. Training lại cho các em về kinh nghiệm làm việc.
Còn PM thì ko phải dev nào lên làm PM cũng giỏi và ngược lại. Nên xác định mục tiêu của mình theo quản lý hay tech lead. Quản lý thì học thêm về kĩ năng mềm và ngược lại tech lead thì đào sâu nghiên cứu công nghệ.
Và cả 2 nếu có ngoại ngữ ổn thì lại càng ngon nữa.
CNTT càng phát triển thì dev trên 30 tuổi càng có giá trị. Tất nhiên là nếu 30 tuổi mà bạn vẫn làm task của bọn 1 năm kinh nghiệm thì nên nghỉ là đúng :D
 
Top