Có bác nào từng trong tình trạng cảm thấy sếp (leader) của mình hơi kém không?

akcr92

Junior Member
Giờ bảo rằng ông này háo thắng chắc chắn là k nghe mà luôn tự mãn là mình luôn đúng, hơn người
Chỉ qua lời nói 1 chiều, nếu bảo ông này giỏi, bà sếp kia ngu thì lập tức cười ha hả xong gật lia lịa
anh nói v oan em quá anh
 

changlienquan

Junior Member
Mình thấy fence fail quá.
bạn nói ghi 3-4 vụ 1 số vụ chắc chắn xảy ra trong thực tế, tức là 1 số vụ ko xảy ra trong thực tế, nên sếp bảo chị chưa gặp k nên đưa vào là đúng
Thứ 2 sếp là người duyệt bài đọc thấy k được là l duyệt, những người thân kia là fence đi giải thích thì học mới hiểu, thế lúc fence đăng xong fence đi giải thích cho từng người đọc à
 

chi2010

Junior Member
[Biết sẽ có bác hiểu lầm nên em giải thích trước luôn là em xin kinh nghiệm ứng xử của các bác chứ k thể hiện bản thân gì ở đây ạ]
Chuyện là em mới đến cty này được 2 tháng, cty thì e k tiện nói tên nhưng mà bác nào cần tra cứu luật, tin tức luật thì lên gg search bất kì từ khoá gì về luật thì khả năng 90% kết quả đầu tiên là cty em :). Ban đầu em ở một phòng khá cùi, chạy 1 dự án mới hoàn toàn mà cty chưa làm bao giờ nên quy trình làm việc lỏng lẻo, mâu thuẫn suốt ngày, biết ở lâu không hiệu quả nên em xin làm bài test chuyển qua phòng khác và được nhận vào một phòng khác :sleep: phòng này chuyên kết nối người dùng với một diễn đàn của cty (kiểu như em lên post bài như trên voz nhưng phải kéo người vào xem diễn đàn vậy, diễn đàn của dân luật). Điều duy nhất em thấy khá không ổn về công việc là người hiện tại đang duyệt bài em (leader) thỉnh thoảng có những pha xử lý khá khó hiểu. Cụ thể thì hơi chuyên môn về luật, nhưng hôm đó em viết bài phân tích 1 vụ, trong đó em liệt kê ra khoảng 3,4 trường hợp có thể xảy ra trên thực tế, có 1 số trường hợp em biết chắc chắn ngoài thực tế có tồn tại, nhưng bà leader này thì chưa có kinh nghiệm đi theo các văn phòng luật, xử lý các vụ thực tiễn, từ lúc ra trường tới giờ bả chỉ viết báo, viết tin tức phân tích luật nên khi gặp 1 trường hợp khó em liệt kê ra thì bả không có cách giải quyết và lập luận như sau: "Chị chưa gặp trường hợp này, nên chị nghĩ em không nên ghi vào bài của em" ???? :sneaky: Sau 1 hồi em giải thích thì bả vẫn cố tình k chịu hiểu dù em nói hợp lý vl, thậm chí mấy ngày tiếp theo emđều mang lập luậnđó giải thích chobạn bè người thân, những người k rành luật, tất cảđều hiểu vấnđề ??? :beat_brick:
Ngoài ra thì còn khá nhiều pha giống vậy, kiểu em cảm nhận người ta k hiểu hết cái khả năng của mình và sợ mình làm không được nên k cho mình làm vậy, đúng là em mới vào nên cũng khó để cho người ta tin, nhưng mà với các bác thì kinh nghiệm trong trường hợp sếp mình tầm nhìn kém hơn, hoặc tầm nhìn khác với tầm nhìn của mình thì nên làm thế nào ạ? (em mới ra trường, trước khi ra trường đi làm 2 năm ở viện kiểm sát, các loại vphòng luật be bé rồi còn bà này thì hơn em 2 tuổi, chắc đối với nhiều bác trong đây thì vẫn còn non)
Thuvienphapluat rồi , cái cty này nhìn thì to chứ thật sự cùi bắp vcc ra, trc mới ra trường cũng phỏng vấn ở đấy, làm được 3 ngày lượn chỗ khác cmnl
 

that is love

Junior Member
Same here, bác làm luật nên chắc chắn sẽ nhanh nhạy trong các trường hợp sẽ xảy ra.
Mình thấy bác có vẻ hài lòng với công việc, chỉ là bất đồng 1 hoặc nhiều chuyện bé bé lâu ngày sinh ra cảm thấy mình giỏi hơn sếp. Thật ra có nhiều cái chỉ ra đời mới trải nghiệm được, cái chuyện bạn giỏi hơn leader là cực cực kì bình thường, con người mà, nhưng cái quan trọng là bạn trải đời chưa đủ, nhiều cái phải khôn khéo. Chuyện bị áp bức luôn luôn xảy ra, một là pass move on, 2 là quit tìm việc tốt hơn.
Trong trường hợp của bác thì mình nghĩ vì công việc bác đã thỏa mản rồi, thì chiu khó hạ cái tôi mình xuống, đàn bà nó vừa khó mà nó lại vừa dễ, biết cách chiều thì dễ lắm. Chứ tôi gặp ông sếp củ chuối mà việc thì cũng không quá ưng ý nên sang năm bay chổ khác đây. Chứ quy hoạch tôi là ông đó xuống là tôi lên mà tôi còn không thích. Vì tôi éo hài lòng với công việc. Như ông là sướng quá rồi.
Năm nay tôi cũng 3x rồi, chủ thẻad mới ra trường thì phải. Câu chuyện leader chuyên môn yếu hơn là bình thường, quan trọng là thích nghi ntn thôi. Vì công việc đã ổn thì cứ theo, vì trên leader còn nhiều người nữa mà theard cứ làm tốt và hội đủ các điều kiện thì lên thôi
 

akcr92

Junior Member
Năm nay tôi cũng 3x rồi, chủ thẻad mới ra trường thì phải. Câu chuyện leader chuyên môn yếu hơn là bình thường, quan trọng là thích nghi ntn thôi. Vì công việc đã ổn thì cứ theo, vì trên leader còn nhiều người nữa mà theard cứ làm tốt và hội đủ các điều kiện thì lên thôi
dạ vô đọc thấy các anh nói chí phải. em cũng lường trước được là phải cư xử như nào nên xác định là nằm gai nếm mật một thời gian ạ :love:
 

shabondama

Senior Member
[Biết sẽ có bác hiểu lầm nên em giải thích trước luôn là em xin kinh nghiệm ứng xử của các bác chứ k thể hiện bản thân gì ở đây ạ]
Chuyện là em mới đến cty này được 2 tháng, cty thì e k tiện nói tên nhưng mà bác nào cần tra cứu luật, tin tức luật thì lên gg search bất kì từ khoá gì về luật thì khả năng 90% kết quả đầu tiên là cty em :). Ban đầu em ở một phòng khá cùi, chạy 1 dự án mới hoàn toàn mà cty chưa làm bao giờ nên quy trình làm việc lỏng lẻo, mâu thuẫn suốt ngày, biết ở lâu không hiệu quả nên em xin làm bài test chuyển qua phòng khác và được nhận vào một phòng khác :sleep: phòng này chuyên kết nối người dùng với một diễn đàn của cty (kiểu như em lên post bài như trên voz nhưng phải kéo người vào xem diễn đàn vậy, diễn đàn của dân luật). Điều duy nhất em thấy khá không ổn về công việc là người hiện tại đang duyệt bài em (leader) thỉnh thoảng có những pha xử lý khá khó hiểu. Cụ thể thì hơi chuyên môn về luật, nhưng hôm đó em viết bài phân tích 1 vụ, trong đó em liệt kê ra khoảng 3,4 trường hợp có thể xảy ra trên thực tế, có 1 số trường hợp em biết chắc chắn ngoài thực tế có tồn tại, nhưng bà leader này thì chưa có kinh nghiệm đi theo các văn phòng luật, xử lý các vụ thực tiễn, từ lúc ra trường tới giờ bả chỉ viết báo, viết tin tức phân tích luật nên khi gặp 1 trường hợp khó em liệt kê ra thì bả không có cách giải quyết và lập luận như sau: "Chị chưa gặp trường hợp này, nên chị nghĩ em không nên ghi vào bài của em" ???? :sneaky: Sau 1 hồi em giải thích thì bả vẫn cố tình k chịu hiểu dù em nói hợp lý vl, thậm chí mấy ngày tiếp theo emđều mang lập luậnđó giải thích chobạn bè người thân, những người k rành luật, tất cảđều hiểu vấnđề ??? :beat_brick:
Ngoài ra thì còn khá nhiều pha giống vậy, kiểu em cảm nhận người ta k hiểu hết cái khả năng của mình và sợ mình làm không được nên k cho mình làm vậy, đúng là em mới vào nên cũng khó để cho người ta tin, nhưng mà với các bác thì kinh nghiệm trong trường hợp sếp mình tầm nhìn kém hơn, hoặc tầm nhìn khác với tầm nhìn của mình thì nên làm thế nào ạ? (em mới ra trường, trước khi ra trường đi làm 2 năm ở viện kiểm sát, các loại vphòng luật be bé rồi còn bà này thì hơn em 2 tuổi, chắc đối với nhiều bác trong đây thì vẫn còn non)

Cậu mới đi làm nên sốc là phải. Cậu nên chấp nhận sự bất đồng quan điểm trong công việc, nhất là từ phía sếp mình. Có thế thì cậu mới tồn tại lâu được. Còn cảm thấy môi trường đó bé nhỏ quá thì bay ra ngoài, làm chỗ khác để rèn luyện năng lực. Đa phần sếp không ai muốn nhận sai về phía họ, nên nhớ kỹ điều đó.
 
Leader nó chịu trách nhiệm cho cả cái phòng đó và kết quả của tất cả các công việc trong phòng :sexy_girl::sexy_girl:
Trừ những ngành nghề nhân viên ký chính và chịu trách nhiệm độc lập với manager, còn lại thì manager quyết gì làm đó :shame::shame:

via theNEXTvoz for iPhone
 

Love-Invisible

Junior Member
Năm sau em cũng quit tìm chỗ mới đây

Nản cực kỳ, 1 phòng 2 sếp đấu đá nhau, tranh công đẩy trách nhiệm, đưa người nhà vô phòng lôi kéo phe phái, và quan trọng nhất là tính cách cực kì hãm lol, yêu công ty, yêu công việc, nhưng đành dừng ở đây thôi
 

akcr92

Junior Member
Thuvienphapluat rồi , cái cty này nhìn thì to chứ thật sự cùi bắp vcc ra, trc mới ra trường cũng phỏng vấn ở đấy, làm được 3 ngày lượn chỗ khác cmnl
hiện tại chị đang làm công tác gì đấy ạ
 

akcr92

Junior Member
Mình thấy fence fail quá.
bạn nói ghi 3-4 vụ 1 số vụ chắc chắn xảy ra trong thực tế, tức là 1 số vụ ko xảy ra trong thực tế, nên sếp bảo chị chưa gặp k nên đưa vào là đúng
Thứ 2 sếp là người duyệt bài đọc thấy k được là l duyệt, những người thân kia là fence đi giải thích thì học mới hiểu, thế lúc fence đăng xong fence đi giải thích cho từng người đọc à
dạ em có giải thích cặn kẽ trong bài viết nhưng chị nói là một bài báo không được quá chuyên sâu về luật sợ người thường không đọc được ạ
 

zmoonfangz

Senior Member
anh nói v oan em quá anh
Nếu tâng bốc cho chủ thread thì dễ ợt, sẽ đc "Ưng" được comment khen bâng quơ qua lại
Nhưng thử nghĩ xem là cái tính ngạo mạn, tự mãn của mình lên đến đâu. Bản thân tôi đi làm cũng tự thấy nhiều chỗ mình vượt bậc hẳn sếp nhưng không bao giờ bảo sếp "kém", câu duy nhất tôi từng phàn nàn là sếp quá cứng nhắc và nhát, sợ này sợ nọ (sếp nữ). Nhưng kém? Không. Không phải cứ làm lâu hơn thì ngta lên đc đâu, có những công việc mà mình k biết họ làm được, vì đơn giản mình k phải sếp, nếu mình cũng làm đc 120%-150% công việc như sếp thì mình lên chức sếp từ lâu r, kể cả mình k đề bạt
Khi bạn thốt ra đc câu sếp kém tức là bạn chính thức từ chối học hỏi từ người đó luôn (dù từ những thứ nhỏ nhặt nhất, như cách xử lí dữ liệu ban đầu, cách sắp xếp, truyền tải, chốt việc...), và coi như bạn đã tự chôn chân mình ở vị trí đó k tiến lên được nữa
 

byebye_hl

Member
Sếp là người biết dùng mấy thằng giỏi như thớt để làm việc , bóc lột để mang lợi nhuận cao nhất về cho công ty hoặc chính sếp .thớt trưởng thành rồi thì ra mở cty riêng có ai cấm đâu . Sếp mà giỏi chuyên môn tự làm nữa thì tự làm tự ăn thuê m về làm lol gì . Mà sếp có tiền sếp thích thuê m về làm việc , chả lẽ m bắt sếp cũng phải làm như m . Sếp là người nhà của sếp tổng , sếp tổng thích bố trí nó làm sếp đó liên quan gì m . Nếu thấy bất công thì xã hội bất công lắm . Có thằng chả làm gì mà bố mẹ nó cho cả chục tỉ đó , m đi kiện nó đi . Đi làm quan trong tháng kiếm bao nhiêu , tiềm năng tăng lương thế nào . K làm dc thì nghỉ . Có thế thôi mà kêu ca
 
Top