Có nên deal lương khi biết mình bị hố

Vào làm công ty được 1 tháng thì công ty tuyển thêm 1 thằng vào, nói sơ sơ thì cũng như mình, trình độ học vấn thấp hơn nhưng deal được lương cao hơn m 1m. Vì công ty mặc dù không phải là công ty mới nhưng mảng của mình là mảng mới(marketing) bây giờ tuyển vào còn chưa rõ nó là cấp trên hay cấp dưới của mình . Thế nên có 2 vấn đề mình muốn đặt ra ở đây là:

• Có nên hỏi trực tiếp sau khi hết 2 tháng thử việc về việc deal lại lương không ?
• Trình độ thấp hơn, lại vào sau nhưng deal được lương ngon hơn như thằng kia thì bây giờ tính sao nếu trong phòng chỉ có 2 thằng và không có chức vụ cụ thể thì có nên báo cáo xin chức vụ không ? Kiểu như thằng Leader thằng phó ấy.

đấy là lý do ngta bảo mật mức lương để mấy ông đỡ ganh tỵ nhau đấy
bạn dựa vào đâu để đánh giá trình độ nó? bằng cấp à
có thể ngta có kinh nghiệm làm việc hơn bạn chẳng hạn

Quavui1 said:

Vào làm công ty được 1 tháng thì công ty tuyển thêm 1 thằng vào, nói sơ sơ thì cũng như mình, trình độ học vấn thấp hơn nhưng deal được lương cao hơn m 1m. Vì công ty mặc dù không phải là công ty mới nhưng mảng của mình là mảng mới(marketing) bây giờ tuyển vào còn chưa rõ nó là cấp trên hay cấp dưới của mình . Thế nên có 2 vấn đề mình muốn đặt ra ở đây là:

• Có nên hỏi trực tiếp sau khi hết 2 tháng thử việc về việc deal lại lương không ?
• Trình độ thấp hơn, lại vào sau nhưng deal được lương ngon hơn như thằng kia thì bây giờ tính sao nếu trong phòng chỉ có 2 thằng và không có chức vụ cụ thể thì có nên báo cáo xin chức vụ không ? Kiểu như thằng Leader thằng phó ấy.

Click to expand...

Chắc không deal lại lương được đâu ạ. Tại bạn gà nên bị hớ thôi. Làm hết hợp đồng 1 năm rồi nghỉ tìm chỗ khác ạ.

Học vấn thấp hơn nhưng bạn lấy gì ra để chứng minh năng lực bạn hơn nó??? Mình cũng làm Marketing 10 năm rồi nhưng học vấn của mình chẳng liên quan gì đến Marketing đây!

Thằng thớt mắc phải sai lầm chí mạng là tự xem rẻ bản thân mình sau đó lại mắc thêm cái gato nhỏ nhen. Nhất là cái gato kia mà k sửa sớm thì suốt đời k khá nổi.

Anh deal lương bao nhiêu ng ta trả đủ cho anh thì thôi. Còn việc người khác đừng xía mõm vào. Cảm thấy mình đáng hưởng mức lương cao hơn thì gặp trực tiếp lãnh đạo nói. Lúc nói nhớ đừng so với lương thằng a thằng b. Sếp nó nghe được nó đuổi thẳng luôn đấy

Soi mói lương của đồng nghiệp là bí quyết giúp bạn thất bại trong việc phát triển bản thân
Với lại cty trả lương theo đánh giá của cty, chứ ko phải theo nhận định cá nhân của bạn là thg này dốt hay giỏi hơn bạn. Đừng làm con ếch trong giếng

Ma Bư Mập said:

Thằng thớt mắc phải sai lầm chí mạng là tự xem rẻ bản thân mình sau đó lại mắc thêm cái gato nhỏ nhen. Nhất là cái gato kia mà k sửa sớm thì suốt đời k khá nổi.

Anh deal lương bao nhiêu ng ta trả đủ cho anh thì thôi. Còn việc người khác đừng xía mõm vào. Cảm thấy mình đáng hưởng mức lương cao hơn thì gặp trực tiếp lãnh đạo nói. Lúc nói nhớ đừng so với lương thằng a thằng b. Sếp nó nghe được nó đuổi thẳng luôn đấy

Click to expand...

Tôi deal lương thì tất nhiên là phải deal rồi , còn lương nó bao nhiêu là tự nó nói cho bọn tôi nghe chứ ai đời lại hỏi nó.
Thứ 2 là tôi đang chờ thời gian thích hợp thôi .
Còn nói sơ qua tí: Thằng bé về năm ngoái cũng như tôi thôi. Nhưng tôi có ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm việc còn nó thì ở Nhật được 2 năm ra ngoài bị bắt rồi về. Chứ GATO đéo gì ?

Làm thì làm ko làm thì nghỉ

Conan kun said:

Làm thì làm ko làm thì nghỉ

Click to expand...

Chuyện làm hay không không phải là vấn đề, vấn đề là DEAL lại lương sau khi hết thử việc, OK?

bạn trẻ nên xem mình đóng góp cho cty có xứng với mức lương 0 đã, gì chứ marketing rất khó nhìn ra kết quả như các bộ phận khác, cơ bản bây h đa phần đều chạy qc trên youtube, fb, các kênh của idol, người nổi tiếng và sản phẩm cũng phải ngon nữa thì có thể mới ok dc, phải mất kha khá time mới xây dc thương hiệu

Bảo sếp nhét KPI vào mồm, xong hoàn thành được lúc đó deal lương tiếp! Còn không đáp ứng thì thôi cố gắng phấn đấu!

phân bì về tiền lương dễ nản lắm, k thích thì nhảy chỗ khác làm

Giờ nước ngoài người ta toàn wage transparency. Thậm chí việc thảo luận về lương với đồng nghiệp là một quyền được bảo vệ trong luật (tùy bang ở Mỹ)

pwoppp said:

Giờ nước ngoài người ta toàn wage transparency. Thậm chí việc thảo luận về lương với đồng nghiệp là một quyền được bảo vệ trong luật (tùy bang ở Mỹ)

Click to expand...

Ông cho tôi nguồn được không?

Deal lại đi chứ còn chờ gì nữa fence.
Thà là deal lại để fen thấy mình cao hay thấp hơn ngta, chứ ko deal lại, rồi vừa làm vừa có suy nghĩ như thế, ae cùng cty lại ngại nhìn mặt nhau

Nếu bạn đủ giỏi thì sau thử việc yêu cầu deal lại với lý do công việc thực tế k phù hợp mức lương đã deal, làm nhiều hơn cực hơn JD chẳng hạn. K deal thì sẽ nghỉ, k kí hợp đồng chính thức. Gắt lên

via theNEXTvoz for iPhone

Quavui1 said:

Tôi deal lương thì tất nhiên là phải deal rồi , còn lương nó bao nhiêu là tự nó nói cho bọn tôi nghe chứ ai đời lại hỏi nó.
Thứ 2 là tôi đang chờ thời gian thích hợp thôi .
Còn nói sơ qua tí: Thằng bé về năm ngoái cũng như tôi thôi. Nhưng tôi có ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm việc còn nó thì ở Nhật được 2 năm ra ngoài bị bắt rồi về. Chứ GATO đéo gì ?

Click to expand...

có 4 năm kn chắc éo gì giỏi hơn nó, cứ già hơn là giỏi hơn, tư duy này chỉ có đám DN quốc doanh thôi.

1 tr có đáng bao nhiêu đâu mà so bì, trước mới đi làm có những người lương gấp đôi t mà vẫn support họ bình thường

Quavui1 said:

Tôi deal lương thì tất nhiên là phải deal rồi , còn lương nó bao nhiêu là tự nó nói cho bọn tôi nghe chứ ai đời lại hỏi nó.
Thứ 2 là tôi đang chờ thời gian thích hợp thôi .
Còn nói sơ qua tí: Thằng bé về năm ngoái cũng như tôi thôi. Nhưng tôi có ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm việc còn nó thì ở Nhật được 2 năm ra ngoài bị bắt rồi về. Chứ GATO đéo gì ?

Click to expand...

Đi làm 4 năm mà còn tư tưởng này bảo sao k khá nổi. Muốn xét rộng ra không?

4 năm qua anh làm được cc gì kể ra xem. Kĩ năng anh có gì ?
2 năm ở nhật thì thằng kia t đoán 99% nó giỏi ngoại ngữ Nhật hơn anh. Thời đại toàn cầu hoá giỏi 1 ngoại ngữ là 1 kĩ năng rất cần thiết cho bản thân cũng như cty đấy. Anh biết ngoại ngữ gì bù vào không ?

Cái quan trọng nữa, anh có chắc "quan hệ" của anh to và tốt như thằng ku 2 năm đi nhật về không ?

Sống ở tập thể việc nên làm nhất chính là làm bản thân mình tốt nhất có thể, sau đó định giá bản thân mình. Xem ng ta đối xử với mình đúng mức giá mình có chưa. Hợp thì tiếp, k hợp thì chia tay. Tự nhiên lôi 1 thằng nhóc vào so đo là thấy tư duy anh dưới háng rồi.

Haha tính như thớt khó làm việc lắm.
Cái nữa là người ta có cái gọi là bảo mật lương, 2 thằng biết thì khả năng cao out cả 2.

Gửi từ Samsung SM-G998B bằng vozFApp