Có nên deal lương khi biết mình bị hố

sợ nhất có đồng nghiệp như thớt. tị nạnh nhau từng đồng 1.
với em thì miễn là hài lòng với lương thì chả phải so sánh với ai cả. trừ khi xin tăng lương không được trong khi đứa khác ngang mình mà được thì là chuyện khác
 
Chuyện deal lương bị hớ là bình thường. Anh thích thì anh deal lại. Nếu công ty nó thấy hợp lí thì nó ok cho anh, còn không thì nó từ chối. Anh có quyền chấp nhận hoặc nghỉ. 2 bên thỏa thuận với nhau thôi.
 
deal lại đi, nhưng xác định đi deal lại cả 2 bên đều khó chịu :))) thấy sếp khó chịuquá thì vẫn cứ là deal lại nhưng deal ở cty khác. mà thớt nghĩa là mình giỏi hơn thằng kia mà lương thấp hơn thì nó hơi vô lý. Công ty bao giờ cũng lấy cái người vào trước làm tiêu chuẩn lương để tuyển người mới, chắc hẳn phải hơn thớt ở điểm nào đó rồi
 
Thế ông so sánh 1 thằng mài đũng quần ở c3 và 1 thằng mài đũng quần DH, sau đấy thằng cấp 3 hơn lương ông ông nghĩ thế nào ? Chính vì tôi chưa biết tôi có giá trị đến đâu nên tôi mới bảo tôi bị hố khi deal lương lúc đầu và đang muốn deal lương lại . Thế thôi .
Nhiều người chửi thế mà vẫn không thông à ? Anh tưởng ra đời đi làm xét thành tích như đi học à ? Cái bằng cấp nó chỉ là 1 tiêu chí để xét đầu vào thôi. Khi anh đi làm người ta thường đéo quan tâm lắm tới mấy cái bằng cấp đâu, nhất là các cty tư nhân.

T đéo quan tâm anh học trường gì, điểm số bao nhiêu. Cái t quan tâm là a tháng này mày làm ntn, có hoàn thành chỉ tiêu không, có ý tưởng gì mới tốt cho cty không, có quan tâm giúp đỡ đồng nghiệp cùng phát triển cty không....

Chứ đéo thằng sếp nào nhận lính vào làm rồi còn so à thằng này học cấp 3 lương 1 đồng, thằng kia có bằng dh nên lương nó 3 đồng đâu. Deal lương xong rồi thì cái "thực lực" của anh mới là cái quyết định anh được thăng tiến tiếp hay không, đéo phải làm cho nhà nước mà xét bằng cấp, rồi tuổi nghề lâu mà lên lương đâu.


Cái anh deal lương hố nó chỉ là 1 phần, cái anh đang "bối rối" là anh akay với thằng nhóc kia có lương cao hơn anh thôi. Nếu thằng nhóc kia lương = hoặc thấp hơn anh thì t cá 100% anh sẽ an phận làm culi với mức lương hiện tại.
 
tôi ở Nhật 8 năm tổng nhé nên bảo nó so sánh ngoại ngữ với tôi thì tôi chấp nó 1 đoạn. Quan hệ cái gì ở đây mới được? nó bị Nhật đuổi về thì có lòn cửa mà so ngoại ngữ.
Ngoài ra tôi chỉ cảm thấy lương tôi bị hố chứ đéo ai nói so đo vì lương nó cao.
8 năm ở nhật mà tư tưởng chán nhỉ :D
thôi xin nghỉ tìm chỗ khác thôi.
tôi cũng 5 năm ở nhật, nhưng mà nhật tân :D
 
Thế ông so sánh 1 thằng mài đũng quần ở c3 và 1 thằng mài đũng quần DH, sau đấy thằng cấp 3 hơn lương ông ông nghĩ thế nào ? Chính vì tôi chưa biết tôi có giá trị đến đâu nên tôi mới bảo tôi bị hố khi deal lương lúc đầu và đang muốn deal lương lại . Thế thôi .
tôi sẽ thấy rằng tôi ngu hơn nó.
tôi có thể chữa ngu = cách đi pv chỗ khác, chờ nó gửi offer cao hơn chỗ đang làm, sau đó khi nghỉ việc thì tôi có thể show đoạn mà cty mới offer mức lương ngon hơn cho sếp
và ra đi trong ngạo nghễ.
 
đừng có deal vì khó deal
bạn phải sẵn sàng xin nghỉ khi deal lương. Nếu thành công thì sếp cũng sẽ thấy là bạn là một đứa ham tiền thôi, làm việc ko bền đâu
 
Thế ông so sánh 1 thằng mài đũng quần ở c3 và 1 thằng mài đũng quần DH, sau đấy thằng cấp 3 hơn lương ông ông nghĩ thế nào ? Chính vì tôi chưa biết tôi có giá trị đến đâu nên tôi mới bảo tôi bị hố khi deal lương lúc đầu và đang muốn deal lương lại . Thế thôi .
Tôi nói thật, với ngành nghề mak của thím thì vấn đề cốt yếu đầu tiên là tôn trọng khách hàng- người trực tiếp nói chuyện với thím. Cả hiện tại về công việc lẫn người tư vấn lạ mặt trên các diễn đàn. Tôi đọc qua gần như hết các cmt trong thớt của thím, chỉ thấy được thím sẵn sàng ăn thua với cả những ng lạ mặt- người mà thím định xin ý kiến. Cái này là 1 vấn đề to lớn và quan trọng trong ngành nghề mak.
Còn về việc deal lại lương, thì đầu tiên khi thím xin việc chỗ nào thím phải tìm hiểu lương mặt bằng chung, và nhìn lại xem bản thân đã có những gì để dựa vào mức trần đó deal lương chuẩn mức mà cty có thể đáp ứng. Còn thím so sánh mức lương của mình với ng khác thì nó hơi khập khiễng. Ban đầu mới vào thường thì cty sẽ đáp ứng mức lương mà chính thím yêu cầu, giả dụ đồng nghiệp thím ko rõ mức lương hoặc thấp hơn thím thì thím sẽ thấy mình hơn người, ko thì sự gato- ích kỉ nhỏ nhen lại trỗi dậy (Điều này ai cũng vậy thôi). Nhưng chiến lược đằng sau nó mới là 1 vấn đề khác, với đặc thù nghề nghiệp Mak của thím thì thím có thể lên nguyên 1 kế hoạch trong khoảng thời gian thử việc để chứng tỏ bản thân và kĩ năng của mình với ng quản lí trực tiếp và cty, sau đó sẽ là lúc đàm phán lại mức lương. Điều tối kị trong công ti là sự ganh tị- nhỏ nhen ( các sếp thường rất quan trọng mặt này), nếu thím đề nghị tăng lương với lí do lương thím thấp hơn đồng nghiệp vì cả 2 cùng đảm nhiệm 1 công việc thì đó là sự ko được phép mang ra so sánh trong môi trường cty, cái thím cần lí do khi deal lại lương đó chính là điều thím làm được cho cty , và thím yêu cầu mức lương cao hơn để mình cống hiến tiếp tục cho cty, nếu cty ko đáp ứng được yc của thím thì thím sẽ như thế nào...v....v... (Điều này mình sẽ ko nói rõ cụ thể- Bởi nó là sự kinh nghiệm và 1 chút mánh khoé nhẹ, liên quan tới quan điểm cá nhân- Tự thím phải ngộ và nhận ra). Tiếp theo đó là đừng bao giờ để sự so sánh giữa ng này ng kia trong câu truyện diễn ra trong lúc đàm thoại về vấn đề deal lại lương, để ban giám đốc thấy được thím là người hào sảng cả trong công việc và các mối quan hệ đồng nghiệp, đừng bao giờ đánh giá thấp 1 ai, luôn tôn trọng người khác đó là bước thềm cho mọi câu chuyện có thể diễn ra được suôn sẻ.
Chúc thím thành công deal lại lương.
 
:sweat:Nhìn cách cmt và cố chấp thằng thớt đúng sợ thật . Giờ ta biết thêm 1 lí do giấu kĩ lương hoặc tự hạ thấp 1 tí cho đỡ gato . Đi làm quan trọng sự thoải mái là chính xong ráng kiếm thêm 1 2 công việc phụ trợ làm thêm , đầu tư chính khoán , bitcon , game blah blah . Như thằng thớt kì kèo 1 củ 1 tháng thì khó giàu nổi lắm .
 
Thím phải chủ động nhận việc hoặc tự kiếm ra việc, đặc biệt là khi họp, chia ra tasks xong tự nhận những tasks quan trọng luôn, còn lại để thằng kia làm, đặc biệt là thím lúc nào cũng phải giữ được thái độ tích cực và quan tâm hỏi han thằng kia xem tiến độ thế nào, có bị kẹt gì không, nếu có thì giúp ít ít hoặc động viên. Mình phải thể hiện tinh thần mình là lead trước đã. Em bảo đảm với thím là sau 2 tháng thằng kia nhiều khi nó tự đề cử thím lên làm lead luôn chứ thím ko phải hỏi nữa.

Khi mà role đã được phân định rồi thì việc thím deal lương cao hơn nó lại đơn giản, vì sếp nhìn vô là biết ai quan trọng hơn rồi.
 
:sweat:Nhìn cách cmt và cố chấp thằng thớt đúng sợ thật . Giờ ta biết thêm 1 lí do giấu kĩ lương hoặc tự hạ thấp 1 tí cho đỡ gato . Đi làm quan trọng sự thoải mái là chính xong ráng kiếm thêm 1 2 công việc phụ trợ làm thêm , đầu tư chính khoán , bitcon , game blah blah . Như thằng thớt kì kèo 1 củ 1 tháng thì khó giàu nổi lắm .
tôi cũng lạy với mấy ông vừa đi làm vừa đi chơi bitcoin, chứng khoán.
Sàn nó nhảy múa thì tâm hồn cũng nhảy theo. lấy đâu sức ra mà làm việc
 
:sweat:Nhìn cách cmt và cố chấp thằng thớt đúng sợ thật . Giờ ta biết thêm 1 lí do giấu kĩ lương hoặc tự hạ thấp 1 tí cho đỡ gato . Đi làm quan trọng sự thoải mái là chính xong ráng kiếm thêm 1 2 công việc phụ trợ làm thêm , đầu tư chính khoán , bitcon , game blah blah . Như thằng thớt kì kèo 1 củ 1 tháng thì khó giàu nổi lắm .
2022740823a8-d8e7-4db1-b14d-44b9a4e3dae5.png
ý ông là cái này?

via theNEXTvoz for iPhone
 
Ông cho tôi nguồn được không?
https://www.nlrb.gov/about-nlrb/rights-we-protect/your-rights/your-rights-to-discuss-wages

https://www.twc.texas.gov/news/efte/salary_discussions.html



Protected conversations about wages may take on many forms, including having conversations about how much you and your colleagues and managers make, presenting joint requests concerning pay to your employer; organizing a union to raise your wages; approaching an outside union for help in bargaining with your employer over pay; and approaching the National Labor Relations Board for more information on your rights under the NLRA.


https://en.wikipedia.org/wiki/Lilly_Ledbetter_Fair_Pay_Act_of_2009
 
Ông mới đi Nhật về cao thủ đó, biết thớt là thằng nhỏ nhặt, tính toán, GATO nên cố tình bô bô mức lương cao hơn tí cho thằng thớt out chỗ khác để chỗ cho nó còn làm việc chứ có thằng thớt ngồi làm kì đà cản mũi thì biết đời nào lên chức :big_smile::big_smile:
 
Tôi deal lương thì tất nhiên là phải deal rồi , còn lương nó bao nhiêu là tự nó nói cho bọn tôi nghe chứ ai đời lại hỏi nó.
Thứ 2 là tôi đang chờ thời gian thích hợp thôi .
Còn nói sơ qua tí: Thằng bé về năm ngoái cũng như tôi thôi. Nhưng tôi có ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm việc còn nó thì ở Nhật được 2 năm ra ngoài bị bắt rồi về. Chứ GATO đéo gì ?
Kinh nghiệm k tính theo năm nhé thớt
 
Thứ nhất: anh hơn thua nhau có 1m thì anh bẩn tính vs đố kỵ quá, tôi là tôi đéo bao h làm việc vs anh :)))
Thứ hai: Anh chưa biết khả năng ngta ntn mà đã so lương :))) Tôi lương gấp đôi mấy ông hơn tôi x2 số năm kinh nghiệm đây, chưa thấy ai so đo đâu :))))
 
tôi ở Nhật 8 năm tổng nhé nên bảo nó so sánh ngoại ngữ với tôi thì tôi chấp nó 1 đoạn. Quan hệ cái gì ở đây mới được? nó bị Nhật đuổi về thì có lòn cửa mà so ngoại ngữ.
Ngoài ra tôi chỉ cảm thấy lương tôi bị hố chứ đéo ai nói so đo vì lương nó cao.
nói ra ms thấy anh càng loser hơn :V anh ở Nhật 8 năm làm bốc vác à mà về nước so đo nhau 1m :)))
 
Vào làm công ty được 1 tháng thì công ty tuyển thêm 1 thằng vào, nói sơ sơ thì cũng như mình, trình độ học vấn thấp hơn nhưng deal được lương cao hơn m 1m. Vì công ty mặc dù không phải là công ty mới nhưng mảng của mình là mảng mới(marketing) bây giờ tuyển vào còn chưa rõ nó là cấp trên hay cấp dưới của mình . Thế nên có 2 vấn đề mình muốn đặt ra ở đây là:
  • Có nên hỏi trực tiếp sau khi hết 2 tháng thử việc về việc deal lại lương không ?
  • Trình độ thấp hơn, lại vào sau nhưng deal được lương ngon hơn như thằng kia thì bây giờ tính sao nếu trong phòng chỉ có 2 thằng và không có chức vụ cụ thể thì có nên báo cáo xin chức vụ không ? Kiểu như thằng Leader thằng phó ấy.
1. Nếu kết thúc 2 tháng thử việc được deal lại thì cứ mạnh dạn mà deal(Nhớ là phải có kết quả, trình độ không thì lại xấu hổ)
2. Mới làm được 1 tháng thì đừng quá nâng cao bản thân mình quá, chờ sau 6 tháng đến 1 năm đến đợt tăng lương mới và nhìn lại khả năng, thành tích của mình rồi mạnh dạn mà đề xuất
 
Back
Top