Crawfish
Senior Member
Lương thấp ko đi gặp sếp đi deal mà lại đi so với thằng đồng nghiệp là thấy low level rồi
Như t là thằng ở Nhật thì t cũng đ hiểu tại sao bị thằng lol này cắn luôn
Có nên deal lương khi biết mình bị hố
- Thread starter Quavui1
- Start date
Như t là thằng ở Nhật thì t cũng đ hiểu tại sao bị thằng lol này cắn luôn
noibuon12
Senior Member
Thường là đừng bao giờ so đo vs ng khác nó ảnh hưởng rất nặng đến tâm lý của bạn, khiến bạn lúc nào cũng nghĩ đến tiền mà ko làm dc gì.
Bạn cứ mang về lợi ích cho cty sau đó deal lại, chứ chưa làm dc gì thì rất khó deal.
Ngày đầu mình vào cty do bằng cấp thấp hơn mặt bằng chung nên cty trả mình rất thấp.
Sau đó setup vài dự án ok, khách hàng khen trong cuộc họp nên về là sếp tổng nói trưởng phòng xem lại lương của mình liền.
Mình từng thấy nhiều cảnh so lương vs nhau rồi tị nạnh trong cv kết quả là cả 2 cùng kéo nhau xuống.
Tiền thì nên cùng nhau kiếm nó sẽ lợi hơn.
Bạn cứ mang về lợi ích cho cty sau đó deal lại, chứ chưa làm dc gì thì rất khó deal.
Ngày đầu mình vào cty do bằng cấp thấp hơn mặt bằng chung nên cty trả mình rất thấp.
Sau đó setup vài dự án ok, khách hàng khen trong cuộc họp nên về là sếp tổng nói trưởng phòng xem lại lương của mình liền.
Mình từng thấy nhiều cảnh so lương vs nhau rồi tị nạnh trong cv kết quả là cả 2 cùng kéo nhau xuống.
Tiền thì nên cùng nhau kiếm nó sẽ lợi hơn.
manjusaka
Senior Member
Đầu tiên, trong 2 tháng thử việc, thím cần nỗ lực, năng nổ, chủ động quán xuyến làm việc, thể hiện kết quả cho cấp trên thấy. Sau 2 tháng có thể vào trò chuyện riêng với sếp, hỏi với những kết quả đã đạt được trong 2 tháng qua, em muốn đề xuất tăng lương khi ký chính thức. Sếp ok hay không ok thì đó là 1 câu chuyện khác, dựa trên kết quả công việc của thím.
Việc tự đề xuất chức danh khi mà còn chưa ký HĐ chính thức, thì thím bỏ cái ý nghĩ ấy đi. Nếu họ muốn tuyển trưởng team/phòng ban thì cty có 2 phương án: tuyển trực tiếp hoặc thông qua đánh giá cá nhân đang làm việc (cấp độ thấp hơn), nếu ok thì thăng chức.
Đang thử việc mà thím lo quá xa những thứ không cần thiết khi công ty chưa biết được năng lực thực sự của thím. Muốn deal gì thì sau 2 tháng thử việc, cho cty thấy thím làm dc gì, lúc đó nói chuyện mới có lực.
So sánh với đồng nghiệp thím nói, thằng ấy biết đâu COCC thì sao, thím giỏi đi nữa cũng chưa chắc đấu lại COCC đâu, tỉnh táo đi thím
Việc tự đề xuất chức danh khi mà còn chưa ký HĐ chính thức, thì thím bỏ cái ý nghĩ ấy đi. Nếu họ muốn tuyển trưởng team/phòng ban thì cty có 2 phương án: tuyển trực tiếp hoặc thông qua đánh giá cá nhân đang làm việc (cấp độ thấp hơn), nếu ok thì thăng chức.
Đang thử việc mà thím lo quá xa những thứ không cần thiết khi công ty chưa biết được năng lực thực sự của thím. Muốn deal gì thì sau 2 tháng thử việc, cho cty thấy thím làm dc gì, lúc đó nói chuyện mới có lực.
So sánh với đồng nghiệp thím nói, thằng ấy biết đâu COCC thì sao, thím giỏi đi nữa cũng chưa chắc đấu lại COCC đâu, tỉnh táo đi thím
Quavui1
Senior Member
tôi ở Nhật 8 năm tổng nhé nên bảo nó so sánh ngoại ngữ với tôi thì tôi chấp nó 1 đoạn. Quan hệ cái gì ở đây mới được? nó bị Nhật đuổi về thì có lòn cửa mà so ngoại ngữ.
Ngoài ra tôi chỉ cảm thấy lương tôi bị hố chứ đéo ai nói so đo vì lương nó cao.
Quavui1
Senior Member
Đéo ai nói thằng sau deal ngon hơn hay dở hơn. Tự nó bô bô cái mồm ra nói . Tôi vừa từ Nhật về nên đéo biết mặt bằng chung như thế nào thôi.Deal ngu lúc vào thì tự chịu, 1 là làm 2 là nghỉ, mới thử việc đòi deal lương lại chỉ vì lý do thằng sau nó deal được hơn? wtf is that logic?
Quavui1
Senior Member
Dạ lương em chỉ tầm 1x thôi a. ( X trung học)Tôi tưởng chênh nhau cả chục triệu.
Chứ có 1 triệu cũng so đo thì chắc lương thằng thớt có 6 - 7 triệu kiểu mới ra trường thôi
Lo tập trung mà học hành cho tử tế, thêm kinh nghiệm đi rồi tự khắc sẽ có nơi ghi nhận đúng giá trị
AsakuraHao
Senior Member
Đương nhiên là deal lại lương rồi. Nhưng deal lại ở cty khác nhé
Chứ cty này thì còn khướt mới deal lại được trừ khi là 1 thế lực ko thể thay thế trong công ty
Chứ cty này thì còn khướt mới deal lại được trừ khi là 1 thế lực ko thể thay thế trong công ty
Ma Bư Mập
Senior Member
Đéo so đo lương thì lôi nó vào làm gì ? Định lên nói sếp là em tài giỏi như vầy mà thua lương thằng kia à
JUchi
Senior Member
Thì tôi mới bảo hố 5-7tr hoặc chục triệu hẵng tính deal lại, chứ ở VN trước giờ tôi thấy hố 1tr chả ai rỗi hơi deal lại cả
Chắc quen bên Nhật bổn làm 5 năm tăng 1 sen nên sợ hố. Ở VN làm tốt thì 1 năm tăng vài man cũng có nhé. Thậm chí 15tr làm tốt thì sang năm tăng lên 20-25tr là điều bình thường
Quavui1
Senior Member
Tôi đã lôi nó vào đâu. Tôi cảm thấy bị hố khi nghe nó nói lương nó như thế chứ tôi lại bô bô cái mồm như nó lên nói với sếp à ?Đéo so đo lương thì lôi nó vào làm gì ? Định lên nói sếp là em tài giỏi như vầy mà thua lương thằng kia à
Quavui1
Senior Member
Công ty phát triển mảng marketing mới , không có ý so đo nhưng nếu 1 thằng trưởng phòng thấp hơn lương phó phòng ông nghĩ thế nào ( đấy là trong trường hợp giả dụ vì tôi vào trc nó nên cao chức hơn nó nhé).Thì tôi mới bảo hố 5-7tr hoặc chục triệu hẵng tính deal lại, chứ ở VN trước giờ tôi thấy hố 1tr chả ai rỗi hơi deal lại cả
Chắc quen bên Nhật bổn làm 5 năm tăng 1 sen nên sợ hố. Ở VN làm tốt thì 1 năm tăng vài man cũng có nhé. Thậm chí 15tr làm tốt thì sang năm tăng lên 20-25tr là điều bình thường
Quavui1
Senior Member
Xin 1 Tr. di fencecó 1 c bạc cũng so đo, gái à
Quavui1
Senior Member
Vâng mẹ lội 30 cái cmt mới được cái của fence nói nghe còn có lý.Đầu tiên, trong 2 tháng thử việc, thím cần nỗ lực, năng nổ, chủ động quán xuyến làm việc, thể hiện kết quả cho cấp trên thấy. Sau 2 tháng có thể vào trò chuyện riêng với sếp, hỏi với những kết quả đã đạt được trong 2 tháng qua, em muốn đề xuất tăng lương khi ký chính thức. Sếp ok hay không ok thì đó là 1 câu chuyện khác, dựa trên kết quả công việc của thím.
Việc tự đề xuất chức danh khi mà còn chưa ký HĐ chính thức, thì thím bỏ cái ý nghĩ ấy đi. Nếu họ muốn tuyển trưởng team/phòng ban thì cty có 2 phương án: tuyển trực tiếp hoặc thông qua đánh giá cá nhân đang làm việc (cấp độ thấp hơn), nếu ok thì thăng chức.
Đang thử việc mà thím lo quá xa những thứ không cần thiết khi công ty chưa biết được năng lực thực sự của thím. Muốn deal gì thì sau 2 tháng thử việc, cho cty thấy thím làm dc gì, lúc đó nói chuyện mới có lực.
So sánh với đồng nghiệp thím nói, thằng ấy biết đâu COCC thì sao, thím giỏi đi nữa cũng chưa chắc đấu lại COCC đâu, tỉnh táo đi thím
JUchi
Senior Member
Cái khổ của mấy ông trình độ kém và thiếu kinh nghiệm là nghĩ rằng trình độ mình hơn người khác
Nó thể hiện rất rõ qua việc ông vẫn đéo hiểu tôi nói cái gì. Công ty nó trả lương dựa vào giá trị mà ông mang lại chứ không phải dựa vào những gì mà ông có. Thử việc xong ông deal lại. Nếu nó ok thì có nghĩa là nó đánh giá ông có giá trị. Còn nó từ chối nghĩa là ông không có giá như ông tưởng. Vậy thôi
Quavui1
Senior Member
Thế ông so sánh 1 thằng mài đũng quần ở c3 và 1 thằng mài đũng quần DH, sau đấy thằng cấp 3 hơn lương ông ông nghĩ thế nào ? Chính vì tôi chưa biết tôi có giá trị đến đâu nên tôi mới bảo tôi bị hố khi deal lương lúc đầu và đang muốn deal lương lại . Thế thôi .Cái khổ của mấy ông trình độ kém và thiếu kinh nghiệm là nghĩ rằng trình độ mình hơn người khác
Nó thể hiện rất rõ qua việc ông vẫn đéo hiểu tôi nói cái gì. Công ty nó trả lương dựa vào giá trị mà ông mang lại chứ không phải dựa vào những gì mà ông có. Thử việc xong ông deal lại. Nếu nó ok thì có nghĩa là nó đánh giá ông có giá trị. Còn nó từ chối nghĩa là ông không có giá như ông tưởng. Vậy thôi
JUchi
Senior Member
Thế thì tôi đánh giá ông quá non thôi. 8 năm kinh nghiệm ở Nhật mà không biết định giá bản thân, để người khác định giá thấp hơn 1 thằng học hết cấp 3?
Giờ mạnh mẽ phỏng vấn ở chỗ khác và đòi cao hơn xem nào? Nếu phỏng vấn 5 chỗ mà có 1 chỗ trả cao hơn thì tức là ông đáng giá hơn, vậy thôi. Còn 5/5 từ chối thì tức là ông đang ảo tưởng.
Similar threads
