có nên kí cam kết hợp đồng 2 năm làm cho công ty

Công ty của anh Q hả

Lose Tinker said:

Đã là bài bản thì đào tạo phải có kế hoạch rõ ràng, đi từ những cái đơn giản tới cái cao, hướng dẫn training công việc cụ thể cho người ta, bình thường đào tạo bài bản thì cty họ sẽ có hẵn một vài người chuyên nghiệp và mở ra các lớp để truyền đạt cho mình luôn. Còn như kiểu mới vô bắt làm cái này cái kia luôn xong ko biết thì hỏi nó giống như kiểu bác tự đào tạo mình luôn rồi chứ làm gì có ai khác hướng dẫn chỉ bảo mình đâu.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Thế bình thường nếu k train bài bản thì ở mức độ train như nào được gọi là ổn hả bác (mặt bằng chung)? Trước em toàn được train theo kiểu mentor ném nhiệm vụ rồi tự ngồi tìm hiểu, mày mò, có gì k hiểu mới hỏi.

Cty M, F hay B vậy thím

Hoang_tu_ai_cap said:

Thế theo bác bình thường nếu k train bài bản nhưng vẫn được gọi là ổn thì họ sẽ train như nào, em hơi thắc mắc

Click to expand...

Thật sự cái này tùy vào môi trường công ty và tùy vào bản thân thím.

Nếu môi trường startup gần như sẽ ko có training, vô là vứt cho codebase + feature (chỉ là note vớ vẩn cái khách hành muốn chứ ko phải specs) rồi tự mày mò, 1-2 tháng ko có kết quả thì bye.

Còn như mấy công ty vừa và nhỏ mình từng làm thì lởm nhất nó cũng sẽ có cái bảng KPI cần đạt trong 2 tháng đầu, cho 1-2 tuần làm quen với codebase, tuần thứ 3 cho tham gia feature nhỏ, mà cái này rất phụ thuộc vào lead.

Còn muốn đc train đàng hoàng thì chỉ có mấy cái chương trình fresher thôi, mà cái này lương thì bèo

Hoang_tu_ai_cap said:

Thế bình thường nếu k train bài bản thì ở mức độ train như nào được gọi là ổn hả bác (mặt bằng chung)? Trước em toàn được train theo kiểu mentor ném nhiệm vụ rồi tự ngồi tìm hiểu, mày mò, có gì k hiểu mới hỏi.

Click to expand...

Có hai kiểu, nếu việc đó cty đòi hỏi có kinh nghiệm thì vào làm cái gì mới lạ nên phải hỏi. Còn kiểu nó tuyển ko đòi hỏi đã có kinh nghiệm thì phải bỏ tg training cho ng ta đâu ra đó thì ng ta mới làm đc, chứ mới vào phát ném việc cho làm luôn thì thôi bỏ chữ đào tạo bài bản đi cho người ta đỡ bở ngỡ.

via theNEXTvoz for iPhone

Theo tôi biết có ít nhất 2 công ty là chữ B, ngày xưa đi bán diệt virus và chữ M, ngày xưa bán phần mềm kế toán làm trò này.

mấy thằng em có hỏi thì tôi nhắn là né bọn đấy ra

Voz chỉ để đọc thư giãn giết tg thôi, hỏi trên này khác mẹ gì đẽo cày giữa đường.,

09398 said:

Đức. Xin đoán cty có 1 chữ B

Click to expand...

BKAV á

công ty nào đàng hoàng cũng biết tầm trả lương cho ứng viên là bao nhiêu, sẽ giữ đc bao lâu. Nên cái trò bắt kí cam kết thời gian toàn bọn trả lương thấp, đãi ngộ ít.

Thường thì có hợp đồng đào tạo (hđđt) mới có phần cam kết thời gian làm việc chứ chưa có hđđt mà đã cam kết là dại. Nếu có rồi thì cứ cam kết cũng được, thường đào tạo vẫn có lương, học xong rồi có chỗ ngon hơn thì đền tiền mà nhảy thôi, nhiều khi bận làm cũng khó mà có thời gian đi học

Kim Clijsters said:

Hello các bác. Mình có nên kí hợp đồng cam kết làm 2 năm cho công ty k các bác. Công ty nói sẽ training cho NV bài bản. Thanks

Click to expand...

Không nhé. Nhất là thằng bkav, bao ae bạn bè tôi dính rồi, bỏ giở chừng nó bắt phạt mấy chục củ nếu không nộp nó lôi cái hợp đồng ra kiện.

Gửi từ Samsung SM-N975U1 bằng vozFApp

Nếu là bkav thì anh khuyên mày đừng có ký, nó ko dạy gì đâu vào làm trâu làm chó cho nó 2 năm. 2 năm đấy cơ hội của em mất nhiều lắm.
Edit: 2 năm sau khi ra trường, tức là sau khi có bằng cấp chứng chỉ phải làm tiếp tục 2 năm. Thằng nào học việc càng lâu thì càng thiệt.
Lỡ ký rồi mà phá hợp đồng bọn súc vật pháp ché gửi giấy về quê bêu rếu. Sinh viên tay không tấc luật ko ăn đc chúng nó đâu em.
Tốt nhất là tránh xa thằng bkav ra

Gửi từ Xiaomi MI 8 bằng vozFApp

Fuzkboi said:

còn có cả 1 bệnh viện có 1 chứ T

Click to expand...

Ngoài ra còn một công ty khác có một chữ L

Công ti thiết kế phần mềm cho tàu vũ trụ của nasa???

via theNEXTvoz for iPad