Có nên nghỉ công việc công ty làm remote không có chế độ gì?

Kaiser2013

Senior Member
E đang tính vào prudential làm remote dev nhưng chỉ làm hợp đồng thôi. họ chỉ trả lương hằng tháng. bảo hiểm rồi thưởng t13 thì k có.
Có nên bỏ công ty khá to đang đầy đủ chế độ mà mạo hiểm k các bác nhỉ? Đánh đội là thu nhập net cả năm tăng 30%, lại được làm remote. Mà chỉ sợ đang làm giở nó cắt hợp đồng :D
 

khoaikho

Senior Member
E đang tính vào prudential làm remote dev nhưng chỉ làm hợp đồng thôi. họ chỉ trả lương hằng tháng. bảo hiểm rồi thưởng t13 thì k có.
Có nên bỏ công ty khá to đang đầy đủ chế độ mà mạo hiểm k các bác nhỉ? Đánh đội là thu nhập net cả năm tăng 30%, lại được làm remote. Mà chỉ sợ đang làm giở nó cắt hợp đồng :D
theo dự án hay hợp đồng theo năm thế
 

zzchaolegionzz

Senior Member
Tăng có 30% thì qua làm gì, nếu lương thím cao thì tăng tầm 50% trở lên mới đáng đánh đổi, vì remote contractor khá rủi ro, thích thì nói đuổi mà nó lại coi mình như người ngoài.
 

Kaiser2013

Senior Member
Tăng có 30% thì qua làm gì, nếu lương thím cao thì tăng tầm 50% trở lên mới đáng đánh đổi, vì remote contractor khá rủi ro, thích thì nói đuổi mà nó lại coi mình như người ngoài.
nhưng hiện tại nếu đc làm remote thì ngang với việc e đăng tăng 10-15% rồi thím ạ :D Lương em hiện khoảng 1k5 thôi. và có cơ hội đc ký hđ nữa. nó có hứa mồm vậy :D
 

zzchaolegionzz

Senior Member
Vậy thử làm 2 job xem sao, hoặc xin off cty một tuần qua làm thử xem có ra gì không, chứ nghỉ hẳn qua làm thấy éo hợp thì đứt gánh giữa đường. Dù sao tôi vẫn đánh giá việc đấy đầy rủi ro.
 

Kaiser2013

Senior Member
Vậy thử làm 2 job xem sao, hoặc xin off cty một tuần qua làm thử xem có ra gì không, chứ nghỉ hẳn qua làm thấy éo hợp thì đứt gánh giữa đường. Dù sao tôi vẫn đánh giá việc đấy đầy rủi ro.
về công việc thì chắc chắn k rủi ro. vì bạn e đang 1 mình làm và nó k ôm đc hết nên ông pm mới đề xuất thêm người ( bạn em là nhân viên chính thức r).
 

khoaikho

Senior Member
trước mình có PV 1 cty văn phòng đại diện ở HCM còn lại toàn bộ remote hết, cũng hơi ngại :)))
 

lctfatcat

Senior Member
Phần bhxh.. mà bạn đáng nhẽ được hưởng là 10.5%
Phần bhxh mà cty phải đóng là 22%
Phần chi phí cố định (phúc lợi, chỗ làm, chi phí khác) ~ 500$
Do đó nếu tăng có 30% net thì ko nên nhảy,chưa kể rủi ro hợp đồng
 

zzchaolegionzz

Senior Member
về công việc thì chắc chắn k rủi ro. vì bạn e đang 1 mình làm và nó k ôm đc hết nên ông pm mới đề xuất thêm người ( bạn em là nhân viên chính thức r).
Nếu vậy thì an toàn hơn rồi đấy, nên hỏi rõ nó vụ tiêu chí để trở thành nhân viên chính thức, 2022 rồi không chơi kèo mõm được đâu.
 

risket190

Senior Member
E đang tính vào prudential làm remote dev nhưng chỉ làm hợp đồng thôi. họ chỉ trả lương hằng tháng. bảo hiểm rồi thưởng t13 thì k có.
Có nên bỏ công ty khá to đang đầy đủ chế độ mà mạo hiểm k các bác nhỉ? Đánh đội là thu nhập net cả năm tăng 30%, lại được làm remote. Mà chỉ sợ đang làm giở nó cắt hợp đồng :D
prudential trực tiếp xxvới thím hay qua kênh săn đầu người xx.
 

Kaiser2013

Senior Member
prudential trực tiếp xxvới thím hay qua kênh săn đầu người xx.
bên dự án trực tiếp thím ạ, thím có biết về contract của bọn này nó như nào ko. bạn e làm chính thức nên cũng k rành vụ contract này :D
 
Top