Có nên nhảy việc không?

kwonpv · May 18, 2022

Em năm nay 30 tuổi đang làm công ty Nhật vị trí leader lương gross 20 củ, nhưng thấy cty Nhật lương bèo bọt khả năng tăng lương thấp quá. Nay em có offer từ chi nhánh Việt Nam của 1 tập đoàn Mỹ, chỉ làm staff nhưng họ offer gross 30 củ.

Em đang phân vân không biết nên vì lương hay vì cái vị trí leader. Em đang phân vân con đường nào có cơ hội phát triển hơn, bác nào có kn chia sẻ cho em với =((

Thơm như múi mít! · May 18, 2022

+50% thế kia nhảy gấp, leader mà lương thua staff ở lại chi nữa

vitcha999 · May 18, 2022

kwonpv said:
Em năm nay 30 tuổi đang làm công ty Nhật vị trí leader lương gross 20 củ, nhưng thấy cty Nhật lương bèo bọt khả năng tăng lương thấp quá. Nay em có offer từ chi nhánh Việt Nam của 1 tập đoàn Mỹ, chỉ làm staff nhưng họ offer gross 30 củ.

Em đang phân vân không biết nên vì lương hay vì cái vị trí leader. Em đang phân vân con đường nào có cơ hội phát triển hơn, bác nào có kn chia sẻ cho em với

Thím làm ngành gì vậy

kwonpv · May 18, 2022

vitcha999 said:
Thím làm ngành gì vậy

em làm bên sales planning thím

zelenki · May 18, 2022

kèo +50% ko chốt hơi phí

via theNEXTvoz for iPhone

kwonpv · May 18, 2022

Thơm như múi mít! said:
+50% thế kia nhảy gấp, leader mà lương thua staff ở lại chi nữa

vâng có lẽ vì cố chấp với cái vị trí mà gắn bó với công việc này lâu quá. giờ nhìn lại em thấy lãng phí nhiều năm tuổi trẻ, lương thì thấp.

Conan kun · May 18, 2022

tumoqun · May 18, 2022

Cái danh leader chỉ là ảo, tiền trong túi mới là thật :big_smile:

vitcha999 · May 18, 2022

kwonpv said:
em làm bên sales planning thím

Mấy ô làm bên công nghệ/sale thu nhập cao nhỉ.
Thím cứ tìm hiểu môi trường bên kia như thế nào rồi sang. Thường thì các cty châu Âu/Mỹ chế độ sẽ tốt hơn Nhật Bản. Nếu môi trường tốt+ mức lương gấp 1.5 thì chả tội gì mà không sang cả.
Còn việc lăn tăn nếu sang đấy lại phải làm staff thì cũng không lo lắm. Nếu thím làm một thời gian, chứng minh năng lực được thì họ sẽ bổ nhiệm ngay. Trước mắt là cái mức lương kia hơn hẳn bên này rồi.

Shineo · May 18, 2022

+30% là nhảy rồi, nói gì 50%

kwonpv · May 18, 2022

vitcha999 said:
Mấy ô làm bên công nghệ/sale thu nhập cao nhỉ.
Thím cứ tìm hiểu môi trường bên kia như thế nào rồi sang. Thường thì các cty châu Âu/Mỹ chế độ sẽ tốt hơn Nhật Bản. Nếu môi trường tốt+ mức lương gấp 1.5 thì chả tội gì mà không sang cả.
Còn việc lăn tăn nếu sang đấy lại phải làm staff thì cũng không lo lắm. Nếu thím làm một thời gian, chứng minh năng lực được thì họ sẽ bổ nhiệm ngay. Trước mắt là cái mức lương kia hơn hẳn bên này rồi.

vâng em cũng nghĩ như bác. cũng có khả năng là vị trí bên họ ổn định r nhưng mình chứng minh dc năng lực thì dù k dc promote lên vẫn có cơ sở để sau này deal lương tăng lên em quyết định chọn lương vậy

RobertT · May 18, 2022

+50% mà còn giảm áp lực thì nhảy gấp thôi, làm staff thấy tương lai thì phấn đấu lên leader, còn ko thì làm staff tiếp cho nhàn.

F.U · May 18, 2022

Lương tăng như này mà thím còn nghĩ gì nữa mà không nhảy

kwonpv · May 18, 2022

RobertT said:
+50% mà còn giảm áp lực thì nhảy gấp thôi, làm staff thấy tương lai thì phấn đấu lên leader, còn ko thì làm staff tiếp cho nhàn.

áp lực thì em nghĩ như nhau thôi nhưng em chấp nhận dc thím ạ. bên nhật họ phân công vai trò chi tiết lắm nên nhiều nhóm cùng gánh nhiệm vụ chung nhưng bên Mỹ họ đòi hỏi xử lý dc nhiều việc. cảm ơn thím nhé

darkrose · May 18, 2022

+50% nhảy vội suy nghĩ gì nhiều

goodnga · May 18, 2022

có cả người đặt 20-30 củ lên bàn cân à. bạn đi làm vì đam mê hả

kwonpv · May 18, 2022

goodnga said:
có cả người đặt 20-30 củ lên bàn cân à. bạn đi làm vì đam mê hả

em ít nhảy việc nên cũng k kinh nghiệm thím à. dù sao trên cv vị trí leader cũng có cơ hội xin việc leader thậm chí manager chỗ khác. nhưng các thím trên nói em thông r. dù sao leader cũng chỉ là vị trí =((

Wolfgang Amadeus · May 18, 2022

Làm staff 30 củ mà đi đi về về đúng giờ, làm việc rèn luyện dc chuyên môn cao.
Hơn là làm lead, gánh vác trách nhiệm nặng mà éo có miếng.
Mà làm staff thì đâu có nghĩa ko dc promote.

Cái khoản cách giữa staff với manager nó ngắn hơn so với manager với 1 level nào cao hơn nữa.
mà ví dụ lên dc manager ở chỗ mới thì nó đã offer dc level staff tầm đấy thì chắc chắn ở level cao, nó càng cao hơn nữa

kwonpv · May 18, 2022

Wolfgang Amadeus said:
Làm staff 30 củ mà đi đi về về đúng giờ, làm việc rèn luyện dc chuyên môn cao.
Hơn là làm lead, gánh vác trách nhiệm nặng mà éo có miếng

cảm ơn thím. đúng là lead khổ cực mà k có miếng thật. nếu là manager thì lại ở 1 tầm khác.

Wolfgang Amadeus · May 18, 2022

kwonpv said:
cảm ơn thím. đúng là lead khổ cực mà k có miếng thật. nếu là manager thì lại ở 1 tầm khác.

còn cân nhắc thì cứ rải thêm đến khi nào thỏa mãn là dc, chứ còn gai gai trong người thì lại hay suy nghĩ tiếp nữa.

Bản thân tôi cũng mới nhảy đầu năm, lúc đầu cho vị trí senior lương khá cao nhưng thật chất tôi đc đánh giá ở level assistant manager ở nhiều nơi (nhưng lương ko bằng). May mắn là chưa chốt cho đến khi tôi tìm đc 1 nơi có cả 2 yếu tố

Có nên nhảy việc không?

Senior Member

Member

Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Member

Senior Member

Senior Member

Member

Senior Member

Senior Member

Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Similar threads

Share this page