Công ty bắt trực ngoài giờ sai hay đúng hả các thím?

IamIronMan

Senior Member
Tình hình là em đang làm thợ code tại công ty xxxx, công ty hay có kiểu bắt trực đêm, một năm thì chỉ bị phân tầm 3 buổi trực, công việc thì cũng đơn giản thôi, đến giờ thì tắt đèn, có người gọi thì mở cửa. :oh:

Vấn đề ở đây là theo như luật thì làm thêm ngoài giờ phải có sự đồng ý của người lao động và lương thưởng phải xứng đáng với công sức bỏ ra.

Nhưng không, bọn em éo được quyền từ chối (nếu từ chối thì bị phạt 500k) và tiền hỗ trợ trực chỉ là 50k (trực từ 17h30 -> 7h30 sáng hôm sau) và 1 suất cơm :confuse:, lý do công ty đưa ra là công việc này không phải là công việc làm thêm ngoài giờ (vì không phải công việc chuyên môn và khối lượng công việc quá ít) và đây là nghĩa vụ người lao động phải thực hiện với công ty (theo điều 5 luật lao động)!!!!??? :surrender:

Các thím tư vấn giúp em xem công ty sai hay em đúng với ạ. Em cảm ơn.
 
Last edited:

Gấu Xám

Senior Member
Nếu ca trực đó thay thế một ngày làm việc của bạn tại công ty.
Thì chấp nhận được.
Còn nếu sáng 8h đi làm đến chiều 17h nghỉ mà nó bắt trực đêm tiếp.
Thì đốt cty.
:boss:
 

IamIronMan

Senior Member
Nếu ca trực đó thay thế một ngày làm việc của bạn tại công ty.
Thì chấp nhận được.
Còn nếu sáng 8h đi làm đến chiều 17h nghỉ mà nó bắt trực đêm tiếp.
Thì đốt cty.
:boss:
Tất nhiên là không rồi thím.
 

IamIronMan

Senior Member
Ít nhất phải có bồi dưỡng ca 3 chứ nhỉ.
Có bồi dưỡng 50k đó thím, nhưng từ 17h30 -> 7h30 sáng hôm sau thì theo thím có đáng không?
Vả lại còn éo được quyền từ chối nữa, cảm giác như bị bóc lột sức lao động.
 

danchoitreucho

Senior Member
Xiên chết cụ thằng giám đốc đi. Luật lao động nào bắt thế. Kiện lên sở lao động chết cụ nó đi. CÒn trường hợp các thím đồng ý trong hợp đồng thì chịu
 

danchoitreucho

Senior Member
Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
 

maxeliot

Senior Member
Có bồi dưỡng 50k đó thím, nhưng từ 17h30 -> 7h30 sáng hôm sau thì theo thím có đáng không?
Vả lại còn éo được quyền từ chối nữa, cảm giác như bị bóc lột sức lao động.
bóc lột như thế ông còn cảm giác gì nữa??
 

imlangxinlink

Senior Member
Về nộp đơn đi, rồi lên đây cho cái tên cty để còn biết
Còn cay hơn nữa thì bóc phốt chửi chết cụ tụi nó đi fence
 

danchoitreucho

Senior Member
Tôi không thấy cái ý nào mà bắt người lao động phải đồng ý đến việc làm thêm như của thím cả
 

IamIronMan

Senior Member
Xiên chết cụ thằng giám đốc đi. Luật lao động nào bắt thế. Kiện lên sở lao động chết cụ nó đi. CÒn trường hợp các thím đồng ý trong hợp đồng thì chịu
Nhưng trong hợp đồng ghi mông lung là "Chấp hành nghiêm chỉnh mọi lệnh điều hành, nội quy, quy định, kỷ luật của công ty, nếu vi phạm sẽ chịu các hình thức kỷ luật tương ứng" chứ không đề cập trực tiếp đến việc phải trực thì em có sai không?
 

xtung.n

Senior Member
Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động có điều ấy không. Nếu không có thì công ty đó sai nhé
 

ArterNis

Senior Member
Hỗ trợ -> có quyền từ chối dựa trên tình hình sức khỏe, chế độ, ưu đãi, tăng ca v..v..
Nếu trừ tiền 500k thì cứ xin cái biên bản hộ, bảo GD hay nhân sự kí duyệt gì đấy. Câm cái đó chụp phát xong soạn sẵn mail đưa cho giám đốc xem bảo "h a muốn e gửi liên đoàn lao động hay ko?" :)
 

IamIronMan

Senior Member
Hỗ trợ -> có quyền từ chối dựa trên tình hình sức khỏe, chế độ, ưu đãi, tăng ca v..v..
Nếu trừ tiền 500k thì cứ xin cái biên bản hộ, bảo GD hay nhân sự kí duyệt gì đấy. Câm cái đó chụp phát xong soạn sẵn mail đưa cho giám đốc xem bảo "h a muốn e gửi liên đoàn lao động hay ko?" :)
Hay quá thím, cảm ơn thím :love:
 

IamIronMan

Senior Member
Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động có điều ấy không. Nếu không có thì công ty đó sai nhé
Như em nói ở #13, trong hợp đồng ghi mông lung là "Chấp hành nghiêm chỉnh mọi lệnh điều hành, nội quy, quy định, kỷ luật của công ty, nếu vi phạm sẽ chịu các hình thức kỷ luật tương ứng" chứ không đề cập trực tiếp đến việc phải trực thì em có sai ko?
 

xtung.n

Senior Member
Hợp đồng ghi vậy thì không có giá trị áp dụng đối với việc trực đêm của bạn. Nội quy, quy định có văn bản nào nói về vấn đề trên không?
 
Top