Công ty bắt trực ngoài giờ sai hay đúng hả các thím?

xtung.n said:

Hợp đồng ghi vậy thì không có giá trị áp dụng đối với việc trực đêm của bạn. Nội quy, quy định có văn bản nào nói về vấn đề trên không?

Click to expand...

IamIronMan said:

Tình hình là em đang làm thợ code tại công ty xxxx, công ty hay có kiểu bắt trực đêm, công việc thì cũng đơn giản thôi, đến giờ thì tắt đèn, có người gọi thì mở cửa.

Vấn đề ở đây là theo như luật thì làm thêm ngoài giờ phải có sự đồng ý của người lao động và lương thưởng phải xứng đáng với công sức bỏ ra.

Nhưng không, bọn em éo được quyền từ chối (nếu từ chối thì bị phạt 500k) và tiền hỗ trợ trực chỉ là 50k (trực từ 17h30 -> 7h30 sáng hôm sau) và 1 suất cơm , lý do công ty đưa ra là công việc này không phải là công việc làm thêm ngoài giờ (vì không phải công việc chuyên môn) và đây là nghĩa vụ người lao động phải thực hiện với công ty (theo điều 5 luật lao động)!!!!???

Các thím tư vấn giúp em xem công ty sai hay em đúng với ạ. Em cảm ơn.

Click to expand...

IamIronMan said:

Có bồi dưỡng 50k đó thím, nhưng từ 17h30 -> 7h30 sáng hôm sau thì theo thím có đáng không?
Vả lại còn éo được quyền từ chối nữa, cảm giác như bị bóc lột sức lao động.

Click to expand...

IamIronMan said:

Như em nói ở #13, trong hợp đồng ghi mông lung là "Chấp hành nghiêm chỉnh mọi lệnh điều hành, nội quy, quy định, kỷ luật của công ty, nếu vi phạm sẽ chịu các hình thức kỷ luật tương ứng" chứ không đề cập trực tiếp đến việc phải trực thì em có sai ko?

Click to expand...

IamIronMan said:

Tình hình là em đang làm thợ code tại công ty xxxx, công ty hay có kiểu bắt trực đêm, một năm thì chỉ bị phân tầm 3 buổi trực, công việc thì cũng đơn giản thôi, đến giờ thì tắt đèn, có người gọi thì mở cửa.

Vấn đề ở đây là theo như luật thì làm thêm ngoài giờ phải có sự đồng ý của người lao động và lương thưởng phải xứng đáng với công sức bỏ ra.

Nhưng không, bọn em éo được quyền từ chối (nếu từ chối thì bị phạt 500k) và tiền hỗ trợ trực chỉ là 50k (trực từ 17h30 -> 7h30 sáng hôm sau) và 1 suất cơm , lý do công ty đưa ra là công việc này không phải là công việc làm thêm ngoài giờ (vì không phải công việc chuyên môn và khối lượng công việc quá ít) và đây là nghĩa vụ người lao động phải thực hiện với công ty (theo điều 5 luật lao động)!!!!???

Các thím tư vấn giúp em xem công ty sai hay em đúng với ạ. Em cảm ơn.

Click to expand...

IamIronMan said:

Tình hình là em đang làm thợ code tại công ty xxxx, công ty hay có kiểu bắt trực đêm, một năm thì chỉ bị phân tầm 3 buổi trực, công việc thì cũng đơn giản thôi, đến giờ thì tắt đèn, có người gọi thì mở cửa.

Vấn đề ở đây là theo như luật thì làm thêm ngoài giờ phải có sự đồng ý của người lao động và lương thưởng phải xứng đáng với công sức bỏ ra.

Nhưng không, bọn em éo được quyền từ chối (nếu từ chối thì bị phạt 500k) và tiền hỗ trợ trực chỉ là 50k (trực từ 17h30 -> 7h30 sáng hôm sau) và 1 suất cơm , lý do công ty đưa ra là công việc này không phải là công việc làm thêm ngoài giờ (vì không phải công việc chuyên môn và khối lượng công việc quá ít) và đây là nghĩa vụ người lao động phải thực hiện với công ty (theo điều 5 luật lao động)!!!!???

Các thím tư vấn giúp em xem công ty sai hay em đúng với ạ. Em cảm ơn.

Click to expand...

IamIronMan said:

Có ạ, cái sai của em là khi ký không hỏi cho em xem cái nội quy quy định của công ty. Nhưng em nghĩ nội quy và quy định công ty phải đúng với luật lao động đã chứ nhỉ, đây nó sai lè ra

Các thím biết luật cho em hỏi cái luật lao động to hơn hay cái hợp đồng lao động và quy định công ty to hơn??

Click to expand...

vethe2 said:

Cười ỉa
View attachment 1067250

Click to expand...