IamIronMan
Senior Member
Tình hình là em đang làm thợ code tại công ty xxxx, công ty hay có kiểu bắt trực đêm, một năm thì chỉ bị phân tầm 3 buổi trực, công việc thì cũng đơn giản thôi, đến giờ thì tắt đèn, có người gọi thì mở cửa.
Vấn đề ở đây là theo như luật thì làm thêm ngoài giờ phải có sự đồng ý của người lao động và lương thưởng phải xứng đáng với công sức bỏ ra.
Nhưng không, bọn em éo được quyền từ chối (nếu từ chối thì bị phạt 500k) và tiền hỗ trợ trực chỉ là 50k (trực từ 17h30 -> 7h30 sáng hôm sau) và 1 suất cơm , lý do công ty đưa ra là công việc này không phải là công việc làm thêm ngoài giờ (vì không phải công việc chuyên môn và khối lượng công việc quá ít) và đây là nghĩa vụ người lao động phải thực hiện với công ty (theo điều 5 luật lao động)!!!!???
Các thím tư vấn giúp em xem công ty sai hay em đúng với ạ. Em cảm ơn.
Vấn đề ở đây là theo như luật thì làm thêm ngoài giờ phải có sự đồng ý của người lao động và lương thưởng phải xứng đáng với công sức bỏ ra.
Nhưng không, bọn em éo được quyền từ chối (nếu từ chối thì bị phạt 500k) và tiền hỗ trợ trực chỉ là 50k (trực từ 17h30 -> 7h30 sáng hôm sau) và 1 suất cơm , lý do công ty đưa ra là công việc này không phải là công việc làm thêm ngoài giờ (vì không phải công việc chuyên môn và khối lượng công việc quá ít) và đây là nghĩa vụ người lao động phải thực hiện với công ty (theo điều 5 luật lao động)!!!!???
Các thím tư vấn giúp em xem công ty sai hay em đúng với ạ. Em cảm ơn.
Last edited: