anhngaovhh
Senior Member
Như title ạ.
Chiều nay Hr có gọi em vào trao đổi là hiện công ty đang khó khăn và muốn bọn em (2 người) nghỉ việc.
Hiện tại thì hợp đồng mới của em được thông báo qua email là gia hạn vào hôm 10/10/2023. Nhưng đến nay vẫn chưa tái kí hợp đồng mới. Và hợp đồng chính thức kí từ ngày 10/10/2023 thì công ty cũng vẫn chưa trả lại em và rất nhiều nhân viên trong công ty cũng đều không được giữ một bản như hợp đồng và luật quy định. (Em vẫn còn giữ hợp đồng bản mềm nên nội dung hợp đồng ra sao em nắm được).
Hr báo rằng công ty sẽ tạo điều kiện về mặt thời gian (tức là cho phép bọn em nghỉ để đi phỏng vấn nơi khác). Cái này quá chối rồi nên em không nói nhiều.
Thêm nữa là báo cộng tác ở các job part time, tuy nhiên cũng chưa nói cụ thể về vấn đề này.
Sau đó em báo lại là có gì em trao đổi sau, qua telegram. Và Hr cũng mới chỉ trao đổi lại với em như thế này chứ chưa hề có quyết định, văn bản chính thức nào.
Em cũng có đọc qua các thread tư vấn về những case thế này trên voz rồi, nên cũng biết là công ty đang vi phạm luật.
Dưới đây là tin nhắn của em và HR.
Mong các bác tư vấn thêm để em được hưởng quyền lợi chính đáng, em sẽ update dần thông tin
Chiều nay Hr có gọi em vào trao đổi là hiện công ty đang khó khăn và muốn bọn em (2 người) nghỉ việc.
Hiện tại thì hợp đồng mới của em được thông báo qua email là gia hạn vào hôm 10/10/2023. Nhưng đến nay vẫn chưa tái kí hợp đồng mới. Và hợp đồng chính thức kí từ ngày 10/10/2023 thì công ty cũng vẫn chưa trả lại em và rất nhiều nhân viên trong công ty cũng đều không được giữ một bản như hợp đồng và luật quy định. (Em vẫn còn giữ hợp đồng bản mềm nên nội dung hợp đồng ra sao em nắm được).
Hr báo rằng công ty sẽ tạo điều kiện về mặt thời gian (tức là cho phép bọn em nghỉ để đi phỏng vấn nơi khác). Cái này quá chối rồi nên em không nói nhiều.
Thêm nữa là báo cộng tác ở các job part time, tuy nhiên cũng chưa nói cụ thể về vấn đề này.
Sau đó em báo lại là có gì em trao đổi sau, qua telegram. Và Hr cũng mới chỉ trao đổi lại với em như thế này chứ chưa hề có quyết định, văn bản chính thức nào.
Em cũng có đọc qua các thread tư vấn về những case thế này trên voz rồi, nên cũng biết là công ty đang vi phạm luật.
Dưới đây là tin nhắn của em và HR.
Mong các bác tư vấn thêm để em được hưởng quyền lợi chính đáng, em sẽ update dần thông tin
Update ngày 6/11/2023:
Nay HR không gọi em, nhưng có họp với Lead và bên pháp chế công ty.
Quyết định là có 2 phương án cho em chọn, là nghỉ luôn hoặc đến 15/12 nghỉ.
Lead sau đó nói chuyện riêng với em, và báo công ty làm đúng luật. Lí do:
Lúc đầu nghe xong em nghĩ là thua trắng rồi. Nhưng sau khi update buổi nói chuyện lên voz và được bác @vuhien tư vấn thì em đã mail lại với những thỏa thuận sau
- Hợp đồng của em hết hạn 10/10, nhưng đến nay mới chỉ có mail báo là gia hạn, còn thực tế thì em chưa kí hợp đồng mới. Vì vậy theo luật sau 30 ngày kể từ khi hết hạn hợp đồng mà không kí hợp đồng mới thì công ty có quyền không hợp tác với em nữa.
- Lí do cắt giảm thì công ty cũng bảo là do thay đổi cơ cấu phòng ban,v.v.. cái này trong luật đúng là có, nên không cãi được rồi. Team em bị gộp với team khác.
Tuy nhiên công ty không đồng ý với thỏa thuận 4 em đưa ra. Và chiều hôm qua khoảng 16h chiều tiếp tục cho em lựa chọn đến 2 phương án.
Sau đó em phản hồi lại mail như sau:
Và đến 18h chiều thì công ty gửi email kèm file thông báo Chấm dứt hợp đồng với lí do Hết hạn Hợp đồng lao động, Người lao động không tái ký Hợp đồng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Hợp đồng lao động hết hạn theo quy định tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019.
Hiện tại thì em đang tìm công việc mới, sang tuần sẽ bắt đầu gửi đơn từ quận. (Vì người phụ trách giải quyết tranh chấp lao động ở quận đang nghỉ phép). Có gì mới em sẽ update tiếp ạ.Đến sáng (10/10/2023) thì em có qua văn phòng lao động quận để hỏi về thủ tục, sau đó qua công ty để chờ bên HR đưa giấy tờ liên quan. Tuy nhiên em nhắn nhưng Hr không phản hồi, em vẫn chấm công và vào công ty làm như bình thường.
Hôm 13/10 có văn bản chính thức các bác nhé. chiều 3h thì HR báo em ra phòng nhân sự lấy Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động (ghi từ ngày 9/11/2023) và kí mấy giấy tờ bàn giao, bảo mật thông tin, biên bản thanh lí hợp đồng (cũng ghi là ngày 9/11). Đồng thời thông báo qua mail và tuyên bố không tính công của em trong 2 ngày 10/11 và 13/11
Update ngày 21/11 (lần cuối vì đã giải quyết xong).
Hi các bác, em định nhận tiền xong em báo với các bác nhưng nay tiền về luôn rồi. Em biên luôn mấy dòng cho các bác đỡ sốt ruột ạ.
Thì hôm trước như em nói, là em định hôm qua (tức 20/11 em sẽ lên quận, vì người thụ lí hồ sơ nghỉ phép, hôm 20/11 mới đi làm). Nhưng nhà em đang có việc nên hôm qua (20/11) em chưa lên quận được.
Sáng hôm qua em thấy Hr báo là có mail thanh toán lương + chế độ nghỉ việc của em, bảo check xem có đúng chưa. Chiều em check thì ngỡ ngàng vì thấy con số xêm xêm 20 củ (tính ra nếu họ đền bù theo hợp đồng thì chắc cũng xêm xêm tầm đó ạ).
Trong đó thì mail báo thanh toán những khoản như sau:
1. Tiền lương từ ngày 01/11 - 09/11/2023
2. Thanh toán ngày phép chưa sử dụng hết
3. Thanh toán 45 ngày lương (tính theo lương thực nhận, về khoản này em ngầm hiểu là công ty "đền bù" nhưng không nói là đền bù mà chắc nói "hỗ trợ" cho nhân văn, họ không muốn nhận sai mà, cũng không muốn ảnh hưởng nhân viên khác).
4. Trợ cấp thôi việc (em nhẩm thì tính theo lương thực nhận hàng tháng chứ không phải theo hợp đồng).
Em thấy ổn và cũng tính đến phương án là thôi không kiện nữa, vì họ "hỗ trợ" rồi và giờ đi kiện cũng khá là mất thời gian, ảnh hưởng đến công việc mới.
Em nghĩ đến kì thanh toán lương tháng sau họ mới thanh toán cơ, nhưng nãy ngồi xem đá bóng thì thấy BIDV báo cộng tiềnKhông ngờ họ chuyển luôn, dứt khoát quá.
Hiện tại thì em đã nhận tiền thanh toán lương tháng 11 + các khoản hỗ trợ sau khi nghỉ việc (nên em không có ý định khởi kiện nữa, dù sao họ cũng nhượng bộ rồi, em nghĩ mình cũng nên biết điểm dừng). Em cũng đã tìm được công việc mới ở công ty khác, lương cao hơn công ty cũ, phúc lợi và chế độ đãi ngộ tốt hơn, em có mail báo trúng tuyển và điền form thông tin nhân sự rồi).
Em cảm ơn các anh vozer đã giúp đỡ trong cuộc chiến pháp lí và tâm lí này ạ. Đặc biệt là bác @GabrielMJS , rất quyết liệt đúng lúc em bỏ cuộc, anh @vuhien luôn sát cánh và tư vấn rất nhiệt tình ạ, dù em hỏi rất nhiều. Bác @jindoyasaki cũng động viên em vượt qua, còn nhiều anh nữa em không tag hết được. Đúng là trận này là trận tâm lí đấy ạ, ai lì hơn thì thắng...
Attachments
Last edited:
Công ty mất dạy.
