thắc mắc Công ty cho layoff mà offer rất kì cục, cần tìm cách ứng phó

thitnuong

Junior Member
Chào mn ạ,
Tình hình là 40% nhân sự cty em bị cho layoff ngay trước thềm Tết, trong đó có em, và được nhận 2 option thấm đẫm tình người như sau:
  • Option 1: tự nguyện kí thỏa thuận nghỉ việc -> không có đền bù.
  • Option 2: ở lại làm tiếp nhưng chỉ được hưởng lương cơ bản 5tr như trên hợp đồng.

Cty không hề có thông báo, email chính thức nào về việc layoff em, tất cả chỉ là 1 buổi nói chuyện với leader. Bây giờ thì nó đưa 2 offer không thể chấp nhận nổi như vậy. Em đọc luật LĐ thì thấy cty phải đền ít nhất 2 tháng lương cơ, giờ em phải làm sao ạ?
 

Mr Lonely

Junior Member
Nếu đúng thì cứ làm đơn kiện lên Liên đoàn Lao động địa phương nơi công ty đặt thôi bác. Bên mình cũng vừa cho nghỉ khá nhiều, dù chỉ mới tồn tại được vài tháng nhưng vẫn hỗ trợ 1 tháng lương full cho toàn bộ anh em.
 

thitnuong

Junior Member
Nếu đúng thì cứ làm đơn kiện lên Liên đoàn Lao động địa phương nơi công ty đặt thôi bác. Bên mình cũng vừa cho nghỉ khá nhiều, dù chỉ mới tồn tại được vài tháng nhưng vẫn hỗ trợ 1 tháng lương full cho toàn bộ anh em.
Nhưng vấn đề là cty chưa có văn bản chính thức nào, chỉ nói miệng thôi, thì em k có bằng chứng là nó đuổi em vs offer vô lý bác ạ, nên e ko biết có đi khiếu nại đc không
 

Khangdanang

Senior Member
Công ty to nhỏ bé choi thế thím
nmvIYHe.png

Chắc startup phải ko
 

Einherjar006

Senior Member
Lúc nó ký Hđlđ 5tr là nó đã tính trước tình huống này rồi, một phần cũng tại thớt thích thu nhập ngoài hợp đồng.

Giờ thím làm căng thì chỉ nhận được 10tr là cùng, mà chắc công ty cũng chơi lầy lội.
 

Mr Lonely

Junior Member
Nhưng vấn đề là cty chưa có văn bản chính thức nào, chỉ nói miệng thôi, thì em k có bằng chứng là nó đuổi em vs offer vô lý bác ạ, nên e ko biết có đi khiếu nại đc không
Tất nhiên là phải đợi văn bản chính thức mới đem kiện chứ
 

VALKUnderwear

Junior Member
Chào mn ạ,
Tình hình là 40% nhân sự cty em bị cho layoff ngay trước thềm Tết, trong đó có em, và được nhận 2 option thấm đẫm tình người như sau:
  • Option 1: tự nguyện kí thỏa thuận nghỉ việc -> không có đền bù.
  • Option 2: ở lại làm tiếp nhưng chỉ được hưởng lương cơ bản 5tr như trên hợp đồng.

Cty không hề có thông báo, email chính thức nào về việc layoff em, tất cả chỉ là 1 buổi nói chuyện với leader. Bây giờ thì nó đưa 2 offer không thể chấp nhận nổi như vậy. Em đọc luật LĐ thì thấy cty phải đền ít nhất 2 tháng lương cơ, giờ em phải làm sao ạ?
Từ trối 2 option trên và tiếp tục cung cấp theo hợp đồng đã ký. Tốt nhất nên có 1 bạn luật sư nào tư vấn giùm cho nhé! Còn kiểu layoff như vậy sẽ không có lý do gì để Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật đâu.
 

Luonggenz

Senior Member
Bác nên chọn Option 2, cơ mà chắc lương của bác đang theo HĐLĐ là mức 5tr, còn thu nhập sẽ không có quy định trong HĐLĐ này. Công ty đã vi phạm Khoản 5 và 6 Điều 42 và có thể là cả Điều 46 ("Trợ cấp thôi việc", nếu bác chọn Option 1) trong Bộ Luật Lao động 2019.
Để cho đúng trình tự, bác có thể khiếu nại lên:
  • Chính công ty
  • Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
  • Tòa án
Hoặc bác có thể khiếu nại trực tiếp qua tổng đài của BLĐ-TB-XH theo link sau:
http://www.molisa.gov.vn/Pages/tintuc/chitiet.aspx?tintucID=29176
 

DPcoder

Junior Member
Em cũng đang gặp vấn đề tương tự. Hiện tại là đã kí hợp với công ty A và onsite B . Nhưng vừa qua B hủy hợp tác với A và em đang B chấm dứt hợp đồng thì có được tính là đơn phương chấm dứt không các bác.
Hiện tại A đưa ra lý do là thu hẹp sản xuất kinh doanh và tự đơn phương chấm dứt mà không có đền bù. Theo như em tìm hiểu thì thu hẹp sản xuất kinh doanh thì cần trình lên sở, BLD sau 30 rồi mới có tự đơn phương chấm dứt.
 

NQGnurt

Junior Member
Chào mn ạ,
Tình hình là 40% nhân sự cty em bị cho layoff ngay trước thềm Tết, trong đó có em, và được nhận 2 option thấm đẫm tình người như sau:
  • Option 1: tự nguyện kí thỏa thuận nghỉ việc -> không có đền bù.
  • Option 2: ở lại làm tiếp nhưng chỉ được hưởng lương cơ bản 5tr như trên hợp đồng.

Cty không hề có thông báo, email chính thức nào về việc layoff em, tất cả chỉ là 1 buổi nói chuyện với leader. Bây giờ thì nó đưa 2 offer không thể chấp nhận nổi như vậy. Em đọc luật LĐ thì thấy cty phải đền ít nhất 2 tháng lương cơ, giờ em phải làm sao ạ?
2 cái option tóm tắt lại là "làm thì làm đéo làm thì nghỉ". Cái luật LĐ nói toẹt ra là có đi kiện lên đâu thì cũng thế thôi, méo giải quyết cái loèn gì đâu. Hơn thế nữa, thứ nhất bạn có rảnh để theo đuổi 1 vụ kiện tụng hay không hay còn lo đi làm mà lo cơm áo gạo tiền đi. Thứ hai bạn ký HĐLĐ lương 5 tr rùi thì cãi thế loèn nào được nữa.-> Nên vote nghỉ tìm chỗ khác mà làm, công ty nó đối xử như thế rồi còn cố bám vứu làm gì.
 
Top