thắc mắc Công ty cho layoff mà offer rất kì cục, cần tìm cách ứng phó

Chào mn ạ,
Tình hình là 40% nhân sự cty em bị cho layoff ngay trước thềm Tết, trong đó có em, và được nhận 2 option thấm đẫm tình người như sau:

• Option 1: tự nguyện kí thỏa thuận nghỉ việc -> không có đền bù.
• Option 2: ở lại làm tiếp nhưng chỉ được hưởng lương cơ bản 5tr như trên hợp đồng.

Cty không hề có thông báo, email chính thức nào về việc layoff em, tất cả chỉ là 1 buổi nói chuyện với leader. Bây giờ thì nó đưa 2 offer không thể chấp nhận nổi như vậy. Em đọc luật LĐ thì thấy cty phải đền ít nhất 2 tháng lương cơ, giờ em phải làm sao ạ?

Nếu đúng thì cứ làm đơn kiện lên Liên đoàn Lao động địa phương nơi công ty đặt thôi bác. Bên mình cũng vừa cho nghỉ khá nhiều, dù chỉ mới tồn tại được vài tháng nhưng vẫn hỗ trợ 1 tháng lương full cho toàn bộ anh em.

Mr Lonely said:

Nếu đúng thì cứ làm đơn kiện lên Liên đoàn Lao động địa phương nơi công ty đặt thôi bác. Bên mình cũng vừa cho nghỉ khá nhiều, dù chỉ mới tồn tại được vài tháng nhưng vẫn hỗ trợ 1 tháng lương full cho toàn bộ anh em.

Click to expand...

Nhưng vấn đề là cty chưa có văn bản chính thức nào, chỉ nói miệng thôi, thì em k có bằng chứng là nó đuổi em vs offer vô lý bác ạ, nên e ko biết có đi khiếu nại đc không

Công ty to nhỏ bé choi thế thím
Chắc startup phải ko

Lúc nó ký Hđlđ 5tr là nó đã tính trước tình huống này rồi, một phần cũng tại thớt thích thu nhập ngoài hợp đồng.

Giờ thím làm căng thì chỉ nhận được 10tr là cùng, mà chắc công ty cũng chơi lầy lội.

thitnuong said:

Nhưng vấn đề là cty chưa có văn bản chính thức nào, chỉ nói miệng thôi, thì em k có bằng chứng là nó đuổi em vs offer vô lý bác ạ, nên e ko biết có đi khiếu nại đc không

Click to expand...

Tất nhiên là phải đợi văn bản chính thức mới đem kiện chứ

Ký hđ lương 5 củ thì còn thắc mắc gì nữa )
Giấy trắng mực đen rồi

thitnuong said:

Chào mn ạ,
Tình hình là 40% nhân sự cty em bị cho layoff ngay trước thềm Tết, trong đó có em, và được nhận 2 option thấm đẫm tình người như sau:

• Option 1: tự nguyện kí thỏa thuận nghỉ việc -> không có đền bù.
• Option 2: ở lại làm tiếp nhưng chỉ được hưởng lương cơ bản 5tr như trên hợp đồng.

Cty không hề có thông báo, email chính thức nào về việc layoff em, tất cả chỉ là 1 buổi nói chuyện với leader. Bây giờ thì nó đưa 2 offer không thể chấp nhận nổi như vậy. Em đọc luật LĐ thì thấy cty phải đền ít nhất 2 tháng lương cơ, giờ em phải làm sao ạ?

Click to expand...

Từ trối 2 option trên và tiếp tục cung cấp theo hợp đồng đã ký. Tốt nhất nên có 1 bạn luật sư nào tư vấn giùm cho nhé! Còn kiểu layoff như vậy sẽ không có lý do gì để Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật đâu.

Bác nên chọn Option 2, cơ mà chắc lương của bác đang theo HĐLĐ là mức 5tr, còn thu nhập sẽ không có quy định trong HĐLĐ này. Công ty đã vi phạm Khoản 5 và 6 Điều 42 và có thể là cả Điều 46 ("Trợ cấp thôi việc", nếu bác chọn Option 1) trong Bộ Luật Lao động 2019.
Để cho đúng trình tự, bác có thể khiếu nại lên:

• Chính công ty
• Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
• Tòa án

Hoặc bác có thể khiếu nại trực tiếp qua tổng đài của BLĐ-TB-XH theo link sau:
http://www.molisa.gov.vn/Pages/tintuc/chitiet.aspx?tintucID=29176

Em cũng đang gặp vấn đề tương tự. Hiện tại là đã kí hợp với công ty A và onsite B . Nhưng vừa qua B hủy hợp tác với A và em đang B chấm dứt hợp đồng thì có được tính là đơn phương chấm dứt không các bác.
Hiện tại A đưa ra lý do là thu hẹp sản xuất kinh doanh và tự đơn phương chấm dứt mà không có đền bù. Theo như em tìm hiểu thì thu hẹp sản xuất kinh doanh thì cần trình lên sở, BLD sau 30 rồi mới có tự đơn phương chấm dứt.

thitnuong said:

Chào mn ạ,
Tình hình là 40% nhân sự cty em bị cho layoff ngay trước thềm Tết, trong đó có em, và được nhận 2 option thấm đẫm tình người như sau:

• Option 1: tự nguyện kí thỏa thuận nghỉ việc -> không có đền bù.
• Option 2: ở lại làm tiếp nhưng chỉ được hưởng lương cơ bản 5tr như trên hợp đồng.

Cty không hề có thông báo, email chính thức nào về việc layoff em, tất cả chỉ là 1 buổi nói chuyện với leader. Bây giờ thì nó đưa 2 offer không thể chấp nhận nổi như vậy. Em đọc luật LĐ thì thấy cty phải đền ít nhất 2 tháng lương cơ, giờ em phải làm sao ạ?

Click to expand...

2 cái option tóm tắt lại là "làm thì làm đéo làm thì nghỉ". Cái luật LĐ nói toẹt ra là có đi kiện lên đâu thì cũng thế thôi, méo giải quyết cái loèn gì đâu. Hơn thế nữa, thứ nhất bạn có rảnh để theo đuổi 1 vụ kiện tụng hay không hay còn lo đi làm mà lo cơm áo gạo tiền đi. Thứ hai bạn ký HĐLĐ lương 5 tr rùi thì cãi thế loèn nào được nữa.-> Nên vote nghỉ tìm chỗ khác mà làm, công ty nó đối xử như thế rồi còn cố bám vứu làm gì.