vinh91
Đã tốn tiền
tuỳ vị trí,đơn vị j chứ.vsp lương hđ lúc nào chả thấp.nhưng thưởng nhiều vãi đạn.mình ở vị trí core nên cũng khá
Công ty cũ lại chuyển nhầm thưởng dù đã nghỉ việc
- Thread starter vinh91
- Start date
jerry.love
Senior Member
Bạn t sáng nay nhận tiền hỗ trợ của ông sếp mất vì covid, ổng để lại 1 khoản trong 3 tháng gửi team staff.
Sếp người nước ngoài
Sếp người nước ngoài
ht.pk.no.1
Senior Member
Công ty chuyển nhầm lương trả bạn.
Bạn chuyển lại HR
Ái chà. HR có trả lại công ty không hay là….
via theNEXTvoz for iPhone
Bạn chuyển lại HR
Ái chà. HR có trả lại công ty không hay là….
via theNEXTvoz for iPhone
vinh91
Đã tốn tiền
chuẩn rồi HR ko rõ có trả lại ko.nhưng mà nếu ko trả lại thì HR cũng phải nôn tiền ra nếu kế toán check choácCông ty chuyển nhầm lương trả bạn.
Bạn chuyển lại HR
Ái chà. HR có trả lại công ty không hay là….
via theNEXTvoz for iPhone
nhưng vấn đề ở đây là cty mình lắm tiền vkl.mấy cái chuyện thất thoát 10-20tr chả biết có để ý ko,tính lương nhầm nhọt là chuyện thường ở cty rồi.nhưng tiền ko phải của mình thì cứ trả thôi.còn hr tự giải quyết
lucasxiii
Member
Giờ hiểu tại sao nước ngoài họ làm ra làm, chơi ra chơi, cống hiến 10 20 30 năm hoặc cả đời cho 1 công việc, 1 công ty.
jerry.love
Senior Member
T có bà cô hồi xưa làm sony, lúc cty giải thể lo cho công nhân chu đáo lương, bhxh kèm 1 sổ tiết kiệm, ông sếp về nhật năm nào cũng sang VN mở tiệc mời công nhân cũ đến ăn uống nhận quà. Kéo dài mười mấy năm.
Bên Unilever cũng vậy, năm nào cũng tiệc tất niên 1 phần quà + xe đưa đón công nhân cũ đến chơi.
lucasxiii
Member
Làm thế người lao động mới gắn bó với công ty, làm việc hết năng suất, đóng góp phát triển được. Đào tạo 1 người mới làm được việc của 1 người cũ thì chi phí bao giờ cũng cao gấp 20 lần so với giữ lại 1 người cũ đã và đang làm tốt, làm quen với mọi thứ. Nên có nhiều gia đình 2 3 đời làm cho cùng 1 công ty.
Các công ty châu Âu còn có quỹ trung thành hay quỹ saving gì đấy cho cá nhân, quy định nôm na là 15% lương mỗi tháng của nhân viên, nhưng mỗi tháng chỉ auto trích 5% lương của người lao động bỏ vào + 10% còn lại là công ty sẽ bỏ ra. Quy định làm bao nhiêu năm thì sẽ được nhận cái quỹ này hoặc tiếp tục đến khi nghỉ việc. Có người làm 30 năm cho 1 công ty, đến lưc nghỉ ngoài tiền hưu ra thì lãnh cục này có khi lên đến cả triệu $.
vinh91
Đã tốn tiền
đi làm mà môi trường tốt thì đúng là chỉ muốn cống hiến cả đời thật.mấy cái đấy quan trọng hơn lương lậu thật
lenin_9x
Member
môi trường chỗ mới sao rồi bác.. hài lòng ko ?
Nói không với chổng mông
Senior Member
phòng nhân sự tạo ds thưởng rồi sếp hr kí chứ ai.có điều mấy bà hr ko update ds nhân viên
cty mình chuyển nhầm nhiều lắm.cũng chung quy cty nhà nước mà.ds sếp kí cái roẹt ko bao giờ check đâu rồi đưa cho vcb.cty mình nổi tiếng cnxh mà
Ý mình nói seeps ký duyệt rồi chuyển khoản ai thèm quan tâm nữa đâu.
Thým chuyển lại thì nó cũng bỏ túi.
vinh91
Đã tốn tiền
mình thấy ok lắm
hơn nữa vk lên sg kiếm đc job cũng ok nên tinh thần thoải mái hẳn.thím thì sao?sắp tới train power bi lại ngon.thạo mấy cái tool cũng lợi
ken.xn version 3.0
Member
Trước em dính quả trước tết nó trả cho có 2 triệu. K có tiền mua quà tết luôn. Lại phải chạy vạy đi vay. Sau tết gần 1 tháng nó mới trả nốt. Cay quá nhận xong cái nghỉ luôn
via theNEXTvoz for iPhone
rjshkkj
Senior Member
Nhật nó đãi ngộ người lao động rất tốt theo văn hóa của họ người lao động là rường cột của công ty nên từ chuyện nhà vệ sinh cũng chăm lo đầy đủ cho anh em.
Vợ tôi cũng làm nhiều công ty nhưng giờ đang làm công ty Nhật, vợ bảo văn hóa của họ là vậy, lao động sản xuất trực tiếp quý hơn lao động văn phòng. Nói không ai tin chứ lái xe, nhân viên giao hàng, sản xuất có nhà ăn phục vụ còn văn phòng thì chỉ ăn ké thôi. Lái xe đi làm hàng tháng nhận đủ từ nước uống, sữa, đủ thứ còn văn phòng thì không có khoản đó. Còn công ty vận tải Việt Nam do người Việt làm chủ thì coi lái xe như hàng phế phẩm, công ty cũ của vợ không biết bọn lái xe đã từng chim chuột vợ sếp không mà ghét cay ghét đắng lái xe, đến nước tắm nó không cho dùng nước máy mà bắt dùng nước giếng khoan. Ở thành phố mà bắt tắm nước giếng thì đủ biết, lái xe nó vào ra như đi chợ mà làm về doanh nghiệp vận tải.
Trước có đứa bạn làm công ty Nhật khi công ty phá sản giám đốc viết thư giới thiệu cho nhân viên mình đi sang công ty khác làm việc và người Nhật họ có cộng đồng doanh nghiệp rất mạnh. Anh đã bị tỳ vết ở công ty Nhật này khó có cơ hội làm cho công ty Nhật khác lắm, anh làm tốt ở công ty Nhật cũ có thư giới thiệu thì chắc chắc anh sẽ được nhìn con mắt khác.
Jesse Pinkman
Member
Amateur vậy fence, nhân sự COCC à
vinh91
Đã tốn tiền
cty mình nhiều cocc mà
ht.pk.no.1
Senior Member
Vậy nếu bạn trả thì trả vào tài khoản công ty chứ trả khơi khơi kiểu này thì lòng tốt đang bị lợi dụng thôi.
via theNEXTvoz for iPhone
yamahatri
Senior Member
đôi khi cục thưởng này nó được chia trong lúc bác làm, mà giờ mới được nhận. Phải hỏi rõ ràng nhé. HR đôi khi xin lại vậy thôi.
Còn nếu sai thì trả lại người ta đi, tội các bạn HR cũng như công ty, nhất mùa dịch bệnh.
theodoivozdalau
Senior Member
nhiều cty nó vẫn trả thưởng cho nv đã nghỉ việc thôi fen. Vd thưởng quý 1 thì nó trả thưởng vào tháng 5, tháng 06 là bthuong.
vinh91
Đã tốn tiền
ko phải lần 1 đâu các fen.lần trước chuyển nhầm 1 lần rồi.mình đã báo và chuyển lại tk cá nhân của hr vì hr bảo nếu đúng quy trình phải làm giấy tờ,lên xác nhận các kiểu.mình lúc đó đang ở sg nên ko muốn xuống vt nên chuyển tk các nhân.giờ lại nhớ ra vấn đề: hr bảo do dùng danh sách cũ ko update nhân viên đã nghỉ,vậy mà thưởng 30/4-1/5,giỗ tổ,2-9 mình có bị chuyển nhầm đâu,giờ khoản này lại nhầm được ds cũ?
vinh91
Đã tốn tiền
ko, nhầm đó fen.hr bảo là do dùng danh sách cũ ko update nhân viên nghỉ dù mình nghỉ đã 5 tháng nay rồi
Similar threads
